传媒行业新闻记者新闻敏感度与报道质量绩效考核表

传媒行业新闻记者新闻敏感度与报道质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感度热点事件捕捉率30%每月至少发现并提交3个热点事件的新闻线索每个捕捉到的热点事件线索提交后经核实并采用计1分，每月累计得分最高者计满分突发新闻响应速度重大突发新闻发生后2小时内完成初步线索提交每提前10分钟响应加0.5分，延迟10分钟扣0.5分，最低不得低于0分深度报道选题能力每季度独立策划并完成至少1个具有深度的非热点选题报道选题被编辑组采纳计10分，报道完成并获得内部或外部奖项计20分，按比例计算得分信息来源验证所有报道中关键信息必须通过至少3个独立信源核实每篇报道独立信源少于3个扣2分，直至扣完本项基础分（5分）竞争性新闻发现每月发现至少1条其他媒体未报道的独家新闻线索经核实独家的线索采用后计10分，被其他媒体转载但未独家的计5分报道质量信息准确性35%报道内容无事实性错误，经核实更正次数不超过1次/季度无更正计10分，更正1次扣3分，更正2次扣6分，最多扣至0分内容深度与角度报道需包含多角度分析或数据支持，避免表面化陈述每篇报道经编辑评定为'深度报道'计8分，'良好报道'计5分，'常规报道'计2分语言表达与呈现稿件符合新闻规范，语言简洁流畅，标题吸引人经编辑评选为'优秀稿件'计10分，'良好'计7分，'合格'计4分多媒体应用能力重要报道需配合图片、视频等多媒体素材每篇报道有效应用多媒体素材计3分，素材质量经评定为'优秀'额外加2分报道时效性常规报道在截稿时间前1小时内完成提交提前30分钟提交加1分，延迟30分钟扣1分，延迟超过1小时扣2分工作态度与协作任务完成及时性20%所有分配任务在截止日期前100%完成每延迟完成一项任务扣2分，直至扣完本项基础分（10分）团队协作表现配合其他部门完成跨部门报道至少2次/季度每次有效协作经他人评价为'良好'计3分反馈改进接受度对编辑或同行提出的修改意见在3日内完成反馈每延迟反馈一次扣1分，直至扣完本项基础分（5分）职业道德遵守无违反新闻伦理行为记录无违规记录计10分，轻微违规经教育改正计7分，严重违规取消当期评分资格主动学习与成长每月参加至少1次专业培训或技能提升活动每参与一次计2分，最高计10分影响力与效果报道传播范围15%核心报道获得至少5个媒体平台转载或引用每转载或引用计1分，最高计10分受众互动量报道相关评论、转发等互动量达到平均值的120%互动量达到目标值计5分，每超出10%加1分，最高加5分报道社会影响报道引发政策讨论或社会事件解决经证实引发政策讨论计8分，推动事件解决计10分客户满意度完成至少1个企业或机构定制报道且获得书面好评获得好评计5分，被采纳为典型案例加3分创新报道实践年度内尝试至少1种新的报道形式或技术应用成功实践计5分，获得奖项或内部推广额外加5分本考核表用于评估传媒行业新闻记者在新闻敏感度、报道质量、工作态度与协作、影响力与效果四个维度的综合表现。请根据记者实际工作情况逐项填写目标达成情况，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等关键决策依据。使用说明：1.'目标值'为季度或年度预期完成标准；2.'评分标准'需结合实际完成情况与团队评议综合判定；3.重点指标需提供佐证材料备查。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核