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文档简介

新闻记者采访报道能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与广度采访信息获取量35%30条以上按实际获取信息条数与目标条数比例计分，每超出1条加1分，不足按比例减分采访对象满意度85%以上通过调查问卷或反馈记录评分，每低1%扣0.5分采访计划完成率90%以上按实际完成采访场次与计划场次比例计分，每低1%扣0.5分采访敏感度与专业性无重大失误出现重大采访失误扣10分，轻微失误扣5分采访创新性独立策划深度报道3次以上每策划1次加2分，无则不得分报道质量与影响力报道准确率30%99%以上每出现1处factualerror扣1分，严重错误扣5分报道时效性重要新闻在规定时间内发布率95%以上每低1%扣0.5分报道深度与角度获得省级以上奖项或被评为优秀报道次数3次以上每获得1次加3分，无则不得分报道传播效果报道阅读量/播放量超过10万次每超过5万次加2分，不足按比例减分数据使用能力报道中有效使用图表或数据可视化工具分析案例比例70%以上每低5%扣1分团队协作与沟通跨部门协作效率20%按期完成协作任务率95%以上每低1%扣0.5分团队贡献度主动承担额外工作或帮助同事次数5次以上每承担1次加1分，无则不得分工作沟通清晰度无重大沟通误解事件出现1次重大误解扣5分反馈接受与改进按期完成所有改进建议率100%每未完成1项扣2分知识分享积极性组织或参与内部培训/分享会次数2次以上每组织/参与1次加2分，无则不得分职业素养与合规性职业道德遵守15%无违反新闻伦理事件出现1次违反扣10分法律法规符合度所有报道无版权/隐私侵权等合规问题出现1次问题扣5分工作纪律性请假/迟到等违规次数0次每出现1次扣2分持续学习能力完成年度培训课程80%以上每低10%扣1分新媒体技能掌握熟练使用至少2种新媒体平台进行报道每掌握1种加2分，无则不得分本考核表用于评估新闻记者在采访报道过程中的综合能力表现。请根据每位记者的实际工作情况，逐项填写相关数据或进行评价，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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