广告策划创意总监创意效果绩效评定表

广告策划创意总监创意效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量核心创意方案市场接受度35%85%通过市场调研问卷或第三方评估机构对核心创意方案进行评分，85分及以上为满分，每低1分扣0.5分，最低为0分。年度重点项目创意创新性4个统计年度重点项目中采用颠覆性创意手法或提出行业新趋势的案例数量，每符合一项加1分，最高不超过5分。客户反馈满意度90%收集客户对创意方案的满意度评分，90分及以上为满分，每低1分扣0.5分，最低为0分。创意提案采纳率75%统计创意提案被客户最终采纳的比例，75%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分。创意策略年度迭代优化次数3次根据年度复盘会议记录，统计创意策略在执行过程中进行有效迭代优化的次数，每次加1分，最高不超过5分。团队协作与管理创意团队项目完成率25%95%统计创意团队负责的项目按时按质完成的比例，95%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。创意团队人员稳定性90%通过团队流失率计算，90%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。跨部门沟通效率4次/月统计每月与市场、销售、产品等部门的创意沟通会议次数，达到4次及以上为满分，每少1次扣0.5分，最低为0分。创意培训覆盖率80%统计年度创意培训覆盖团队成员的比例，80%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。创意管理流程规范度5项根据内部审计记录，统计符合公司创意管理规范的流程项数量，每符合一项加1分，最高不超过5分。项目成果影响力核心项目ROI贡献率30%120%计算核心广告项目带来的ROI（投资回报率），达到120%及以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分。品牌声量提升指标15次/季度统计季度内因创意项目引发的媒体报道或社交媒体讨论次数，达到15次及以上为满分，每少1次扣0.5分，最低为0分。创意作品获奖数量2个统计年度创意作品获得国内外专业奖项的数量，每个奖项加1分，最高不超过5分。客户年度续约率85%统计因创意表现优秀而续约的客户比例，85%及以上为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。创意提案媒体曝光价值500万计算年度创意提案在媒体曝光的总价值（按媒体报价估算），达到500万及以上为满分，每低100万扣1分，最低为0分。行业洞察与创新行业趋势报告质量10%4篇/年根据内部评审，统计年度提交的行业趋势分析报告数量及质量，每篇高质量报告加1分，最高不超过5分。新创意技术应用率3项统计年度项目中应用AR/VR等新创意技术的案例数量，每符合一项加1分，最高不超过5分。创意专利申请数量1个统计年度提交的创意相关专利申请数量，每个专利加1分，最高不超过5分。行业会议演讲机会2次统计年度获得行业会议或论坛的演讲邀请次数，每次加1分，最高不超过5分。竞品创意分析报告深度4个根据内部评审，统计年度提交的竞品创意分析报告质量，每篇高质量报告加1分，最高不超过5分。本考核表用于评估广告策划创意总监在创意策略质量、团队协作与管理、项目成果影响力以及行业洞察与创新四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配说明：创意策略质量（35%）、团队协作与管理（25%）、项目成果影响力（30%）、行业洞察与创新（10%）。年度绩效最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考