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文档简介

医疗医生治疗效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床治疗效果患者康复率40%90%按实际康复患者数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分手术成功率95%按实际手术成功次数占总手术次数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分患者满意度评分4.5分按患者满意度调查得分计算，每高0.1分加1分，最高不超过满分二次就诊率10%按患者二次就诊占总接诊患者数的比例计算，每低1%加0.5分，最高不超过满分平均住院日5天按实际平均住院日计算，每低0.5天加0.5分，最高不超过满分医疗质量控制医疗差错率25%0.5%按医疗差错事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.05%加0.5分，最高不超过满分病历书写规范率98%按规范病历数占总病历数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分用药合理性95%按合理用药处方数占总处方数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分院内感染控制0.1%按院内感染事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.01%加0.5分，最高不超过满分患者隐私保护100%按无患者隐私泄露事件计算，有事件则直接为0分医患沟通能力医患沟通次数20%3次/天按日均与患者沟通次数计算，每高0.5次加0.5分，最高不超过满分患者教育覆盖率85%按接受患者教育的患者数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分投诉处理率100%按所有投诉均在规定时间内处理完成计算，未完成则直接为0分患者信任度4.8分按患者信任度调查得分计算，每高0.1分加1分，最高不超过满分医患纠纷发生率0.2%按医患纠纷事件数占总接诊患者数的比例计算，每低0.01%加0.5分，最高不超过满分科研与教学能力学术论文发表15%1篇/年按核心期刊论文发表数量计算，每增加1篇加2分，最高不超过满分科研项目参与1项/年按参与科研项目数量计算，每增加1项加2分，最高不超过满分带教实习医生2名按实际带教实习医生数量计算，每增加1名加1分，最高不超过满分学术讲座次数4次/年按年均举办学术讲座次数计算，每增加1次加0.5分，最高不超过满分新技术应用率80%按采用新技术治疗的病例数占总接诊患者数的比例计算，每高1%加0.5分，最高不超过满分本考核表旨在全面评估医疗医生在临床治疗效果、医疗质量控制、医患沟通能力及科研与教学能力四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配如下：临床治疗效果占40%，医疗质量控制占25%，医患沟通能力占20%，科研与教学能力占15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总，满分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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