网络安全工程师维护绩效考核表

网络安全工程师维护绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应时间达标率35%95%实际响应时间小于等于目标值时，得满分；每增加1%，扣除2%的分数，最低得分为0。漏洞修复完成率98%实际修复完成率与目标值之差小于等于5%，得满分；每增加1%，扣除3%的分数，最低得分为0。事件调查准确率90%事件调查结果准确率与目标值之差小于等于10%，得满分；每增加1%，扣除2%的分数，最低得分为0。应急演练参与度100%完全参与所有应急演练，得满分；未参与超过20%，扣除5%的分数，未参与超过50%，扣除10%，最低得分为0。高危漏洞整改率100%所有高危漏洞在规定时间内完成整改，得满分；每项高危漏洞未整改，扣除2%的分数，最低得分为0。安全设备运维与管理效能安全设备运行稳定性30%99.5%设备正常运行时间占比与目标值之差小于等于0.5%，得满分；每降低0.1%，扣除1%的分数，最低得分为0。安全设备巡检覆盖率100%巡检范围覆盖所有安全设备，得满分；每遗漏1%的设备，扣除1%的分数，最低得分为0。设备日志分析准确率95%日志分析结果准确率与目标值之差小于等于5%，得满分；每增加1%，扣除2%的分数，最低得分为0。设备配置变更及时性98%所有配置变更在规定时间内完成，得满分；每项变更延迟超过2小时，扣除1%的分数，最低得分为0。设备故障修复效率96%故障修复时间与目标值之差小于等于4%，得满分；每增加1%，扣除2%的分数，最低得分为0。安全策略执行与合规性安全策略符合度20%98%实际执行情况与安全策略的符合度与目标值之差小于等于2%，得满分；每降低1%，扣除2%的分数，最低得分为0。合规性审计通过率100%所有安全合规性审计均通过，得满分；每项审计未通过，扣除5%的分数，最低得分为0。安全培训参与率95%参与所有安全培训，得满分；未参与超过5%，扣除1%的分数，未参与超过15%，扣除3%，最低得分为0。安全文档完整性与准确性97%文档完整性与准确性达到目标值，得满分；每降低1%，扣除1%的分数，最低得分为0。安全事件报告及时性99%所有安全事件报告在规定时间内提交，得满分；每项报告延迟超过1小时，扣除1%的分数，最低得分为0。团队协作与知识分享跨部门协作满意度15%90%协作满意度评分与目标值之差小于等于10%，得满分；每降低1%，扣除1%的分数，最低得分为0。知识文档贡献数量5篇/季度每季度贡献1篇知识文档，得1分；实际贡献数量达到目标值，得满分；每少1篇，扣除2%的分数，最低得分为0。新人指导时长20小时/季度每季度指导新人时间达到目标值，得满分；每少2小时，扣除1%的分数，最低得分为0。团队会议参与度100%完全参与所有团队会议，得满分；未参与超过10%，扣除2%的分数，最低得分为0。技术分享效果85%技术分享评分与目标值之差小于等于15%，得满分；每降低1%，扣除1%的分数，最低得分为0。本考核表用于评估网络安全工程师在维护工作中的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为季度，权重分配如下：安全事件响应与处理能力35%，安全设备运维与管理效能30%，安全策略执行与合规性20%，团队协作与知识分享15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考