民航安检人员安全作风建设知识考试卷

民航安检人员安全作风建设知识考试卷一、判断题1.安全作风建设应融入日常安全管理，避免“运动式”“突击式”管理。对错答案：对解析：根据安全作风建设的长效性原则，应将其融入日常安全管理体系，实现常态化、规范化，杜绝短期行为和形式主义。2.民航生产经营单位可以将安全作风问题简单归结为个人责任，忽视“人机环管”等综合因素。对错答案：错解析：单位应坚持系统观念，深入分析问题背后的管理、环境、设备等深层次原因，不能简单地将问题归咎于个人，推卸管理责任。3.安检人员允许与工作无关人员进入安检工作现场。对错答案：错解析：安检工作现场是安全控制关键区域，严禁无关人员进入，以防干扰正常工作秩序、造成信息泄露或引发安全风险。4.对于主动报告、非主观故意且未造成严重影响的安全作风问题，可视情给予减免处罚。对错答案：对解析：为鼓励主动报告、营造非惩罚性安全文化，对于符合“主动报告、非主观故意、后果轻微”条件的问题，处理时可依据政策从轻或减免处罚。5.民航行政机关在安全作风监管中可以采取以罚代管的方式。对错答案：错解析：民航行政机关的监管应坚持指导、服务与监督并重，注重根源治理和能力提升，不能简单粗暴地“以罚代管”。6.安全作风仅指民航从业人员在工作中的行为表现，不包括思想层面。对错答案：错解析：安全作风是思想认识、行为习惯和职业操守的综合体现，思想是行为的先导，因此作风建设必须包括思想层面的引导和教育。7.安检人员严重不诚信行为包括在事件调查中作伪证、编造安检台账记录等。对错答案：对解析：在调查中作伪证、编造工作记录等行为，严重违背职业操守，破坏安全管理体系的真实性，属于典型且严重的作风问题。8.民航生产经营单位无需建立学员安全作风档案。对错答案：错解析：学员是未来的从业人员，其作风养成应从培训阶段抓起。建立学员安全作风档案，是全过程、全链条管理的重要环节。9.安全作风建设是安全文化建设的重要手段和组成部分。对错答案：对解析：安全作风是安全文化在从业人员身上的具体体现。加强作风建设，是培育积极安全文化、实现从“要我安全”到“我要安全”转变的关键路径。10.对于明知故犯、性质严重的安全作风问题，应从轻处理。对错答案：错解析：对明知故犯、触碰红线、性质恶劣的作风问题，必须坚持“零容忍”，依法依规从严处理，以儆效尤。11.安检人员可将执勤中获知的旅客隐私信息告知亲友。对错答案：错解析：安检人员有严格的保密义务，执勤中获知的旅客隐私、安检程序细节、安保敏感信息等均不得向任何无关人员泄露。12.安全作风量化评估的结果只能用于内部参考，不得与任何激励或约束机制挂钩。对错答案：错解析：为增强作风建设的约束力和导向性，量化评估结果应与员工的绩效考核、薪酬分配、职级晋升、评优评先等有效挂钩。13.单位领导对安全作风建设负有领导责任，但主要责任仍在一线岗位员工。对错答案：错解析：根据“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”原则，单位各级领导对分管领域的安全作风建设负有直接的领导责任和主要责任。14.新入职员工在试用期内，可以不参加安全作风专项培训。对错答案：错解析：安全作风教育必须从入职伊始抓起。新员工（包括试用期）必须接受系统的安全作风培训和考核，合格后方可上岗。15.当个人生活遇到重大困难或情绪波动时，可以不向单位报告直接上岗执勤。对错答案：错解析：个人身心健康状况直接影响工作状态和安全表现。员工在面临可能影响执勤安全的重大情况时，有责任主动报告，单位也应主动关心并采取调整措施。16.“严细实”的作风要求，意味着在任何情况下都不能简化操作程序。对错答案：对解析：“严细实”是民航安全工作的生命线。所有安保检查程序和标准都是基于风险评估制定的，必须严格执行，任何情况下的擅自简化都是作风不实的表现。17.对安全作风的监督只能来自上级单位和领导。对错答案：错解析：监督应多元化，包括上级监督、同级监督、下级监督，以及自我监督。鼓励员工之间相互提醒、相互监督，是营造良好安全氛围的重要方面。18.只要技术过硬、业务熟练，安全作风差一点也不会影响大局。对错答案：错解析：再高超的技术和能力，如果没有严谨细致的作风作为保障，都可能因麻痹、懈怠、违章而导致失误。作风是能力发挥的“稳压器”和“放大器”。19.单位组织的安全作风宣讲、案例警示教育等活动，因执勤可以不用参加。对错答案：错解析：安全作风教育活动是统一思想、提升意识、吸取教训的重要途径。所有员工应按要求参加，因执勤未能参加的，应通过补课等方式完成学习。20.安全作风建设的成效，最终要体现在安全业绩的持续稳定上。对错答案：对解析：作风建设是手段，保障安全是目的。检验安全作风建设成效的根本标准，就是看是否促进了安全规章的落实和安全绩效的持续提升。二、单选题1.《民航从业人员安全作风建设管理办法》的施行日期是（）A.2025年12月8日B.2026年2月1日C.2021年3月1日D.2022年10月1日答案：C解析：《民航安全从业人员工作作风长效机制建设指南》等相关核心指导文件于2021年发布并实施，标志着安全作风建设进入系统化、规范化新阶段。2.民航优良安全作风的核心体现是（）A.高效快捷B.严细实C.灵活变通D.客户至上答案：B解析：“严细实”是对民航优良安全作风最精炼的概括，即“严格管理、细致工作、求真务实”，是保障航空安全的基础。3.安检人员的不良安全作风不包括以下哪种情形（）A.未按规定对旅客及物品进行安保检查B.检查过程细致全面C.执勤期内遗失器械装备D.泄露涉密安保信息答案：B解析：“检查过程细致全面”是良好安全作风和规范操作的表现。A、C、D选项分别描述了违章操作、管理失职和违反保密规定，均属于不良作风。4.民航生产经营单位对安全作风建设负（）A.监管责任B.主体责任C.领导责任D.岗位责任答案：B解析：企业是安全生产的责任主体，同样也是本单位安全作风建设的主体，负责建立健全制度、开展教育、实施考核等全过程管理。5.安全作风建设的基本原则不包括（）A.坚持党的领导B.坚持问题导向C.坚持形式主义D.坚持久久为功答案：C解析：形式主义是作风建设要坚决反对的。基本原则应包括坚持党的领导、坚持系统观念、坚持问题导向、坚持久久为功等。6.安检人员在执勤期间不得从事的行为是（）A.按规定开展安检操作B.收听收看与工作无关的音视频C.报告发现的安全隐患D.规范使用安检设备答案：B解析：执勤期间必须保持高度专注，从事与工作无关的活动（如听歌、看视频）会分散注意力，是典型的工作纪律松懈、作风散漫的表现。7.民航行政机关对安全作风建设的职责是（）A.建立单位安全作风建设长效机制B.开展安全作风监管工作C.落实岗位安全作风责任D.组织安全作风内部培训答案：B解析：民航行政机关作为行业管理部门，主要职责是制定政策标准、监督检查企事业单位安全作风建设工作落实情况。A、C、D选项主要是企事业单位的职责。8.安全作风量化评估的最长周期不应超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：为保证评估的及时性和有效性，动态掌握作风状态，量化评估的周期不宜过长，通常不超过一年。9.对于主动报告、非主观故意且未造成严重影响的安全作风问题，处理方式是（）A.从严从重惩处B.可视情给予减免处罚C.无需处理D.通报批评即可答案：B解析：为鼓励主动报告隐患、营造公正安全文化，对符合“自愿报告、非故意、后果轻”条件的问题，可根据政策予以从轻、减轻或免除处罚。10.安全作风建设的主要目的之一是防范化解（）风险。A.市场经营B.声誉舆论C.人为因素D.自然灾害答案：C解析：安全作风建设的直接目标就是通过规范从业人员的思维和行为模式，减少因违章、麻痹、不负责任等人为因素导致的安全风险。11.下列哪项不是安全作风建设的核心要素？（）A.诚信意识B.规章意识B.情景意识D.投机意识答案：D解析：诚信、规章、情景（风险）意识是优良安全作风必备的素养。“投机意识”指钻空子、图省事，是典型的不良作风思想根源。12.单位安全作风建设的第一责任人是（）。A.安全管理部门负责人B.主要领导C.班组长D.一线员工答案：B解析：根据安全生产责任制，本单位的主要负责人（如董事长、总经理）是安全生产第一责任人，也对安全作风建设负总责。13.安检人员发现同事存在违章操作苗头时，应该（）。A.事不关己，不予理会B.碍于情面，私下提醒C.立即制止并报告D.等领导发现答案：C解析：安全关乎集体，每个人都有监督和报告的义务。发现违章苗头应立即友善但坚决地制止，必要时按程序报告，这是负责任的表现。14.下列行为中，体现了“严细实”作风的是（）。A.为加快通道流量，简化对熟客的检查B.严格按照图像判读标准，不放过任何疑点C.设备报警后，凭经验判断为误报直接放行D.交班时，对设备异常情况口头交代即可答案：B解析：B选项体现了严格执行标准、工作细致认真的作风。A、C选项是违章，D选项是工作不严谨、交接不清。15.安全作风教育最有效的形式之一是（）。A.集中开会宣读文件B.结合典型案例进行剖析C.撰写心得体会D.制作宣传展板答案：B解析：案例教学，特别是结合本单位、本岗位的实际案例进行深度剖析，最能触动人心，让从业人员深刻认识不良作风的危害，效果远胜于单纯的理论说教。16.对安全作风问题进行分级分类管理的依据主要是（）。A.员工的工龄长短B.问题的性质和可能造成的后果C.领导的个人判断D.是否被媒体曝光答案：B解析：科学管理应基于风险。根据作风问题的性质（如是否主观故意、是否违反红线）、严重程度及潜在后果进行分级分类，才能采取恰当的处理和纠正措施。17.当个人利益与安全规定发生冲突时，正确的选择是（）。A.变通执行规定B.优先保障安全C.请示领导破例D.隐瞒不报答案：B解析：安全是民航业的生命线，具有最高的优先级。在任何情况下，都必须无条件地遵守安全规章，将安全置于个人便利或利益之上。18.下列哪项不属于安全作风建设长效机制的内容？（）A.完善的培训教育体系B.科学的考核评估机制C.有效的激励约束措施D.一次性的专项整治活动答案：D解析：长效机制强调常抓不懈、系统治理。A、B、C都是长效机制的重要组成部分，而“一次性的专项整治”属于短期行为，不能替代长效机制。19.良好的团队安全作风特征不包括（）。A.成员间相互信任、及时提醒B.沟通顺畅，信息共享充分C.敢于对违章指挥提出异议D.遇到问题互相推诿指责答案：D解析：D选项是团队氛围差、缺乏心理安全感的体现，会抑制安全信息的报告和讨论，属于不良的团队安全文化，而非良好作风。20.评估一个单位安全作风建设成效，关键看（）。A.召开了多少次会议B.制作了多少宣传材料C.员工安全意识是否提升、违章行为是否减少D.上级检查是否通过答案：C解析：作风建设的成效最终要体现在“人”的行为改变上。员工安全意识的实质性提升和违章行为的持续减少，是衡量成效最根本的指标，而非形式上的工作痕迹。三、多选题1.民航生产经营单位在安全作风建设中的主要职责包括（）。A.建立健全管理制度B.开展宣传教育培训C.实施监督考核评估D.营造积极安全文化氛围答案：A、B、C、D解析：作为责任主体，单位需履行全方位管理职责，包括建章立制（A）、教育培训（B）、考核监督（C）和文化引领（D），四位一体推进作风建设。2.下列哪些情形属于安检人员典型的不良安全作风表现？（）A.在验证岗位与同事长时间聊天B.对报警图像不按规定进行综合分析即排除C.按要求定期测试并记录安检设备性能D.穿着安检制服在公共场所饮酒答案：A、B、D解析：A项是执勤纪律涣散；B项是工作不负责任、简化程序；D项是有损职业形象，可能影响执勤判断。C项是规范操作，属于良好作风。3.安全作风建设需要重点关注哪些关键人员？（）A.新入职员工B.领导干部和管理人员C.技术骨干D.处于疲劳、压力状态下的员工答案：A、B、C、D解析：新员工需打好基础（A），领导和管理人员起示范和引领作用（B），技术骨干影响大（C），状态不佳的员工风险高（D），均需重点关注和引导。4.对安全作风问题的处理，应遵循哪些原则？（）A.实事求是，依规依纪B.惩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