中核集团竞业协议书

中核集团竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：中国核工业集团有限公司（以下简称“甲方”）；

甲方地址：北京市海淀区复兴路30号；

甲方法定代表人/负责人：张三（职务：董事长）；

甲方联系方式总机）。

甲方是中国核工业集团有限公司（以下简称“中核集团”），成立于1999年，是中国核工业行业的核心企业，业务范围涵盖核燃料、核设备、核技术应用、核安全服务等多个领域。作为中国军工产业的骨干企业，甲方在核工业领域拥有丰富的行业经验、技术积累和人才储备，并致力于推动国家核能战略的实施。甲方的业务发展离不开高素质人才的支撑，为保护其在职及离职员工的知识产权、商业秘密及其他核心竞争力，甲方与乙方签署本竞业限制协议，旨在规范离职员工的行为，防止其利用在甲方任职期间掌握的商业信息从事与甲方利益冲突的活动。

在过去的合作中，甲方与乙方在核能技术研发、核设备制造、核安全服务等领域建立了紧密的合作关系。乙方作为甲方的技术专家或核心员工，在任职期间接触并掌握了甲方的核心商业秘密和技术资料，包括但不限于核反应堆设计参数、核燃料生产工艺、核设备制造技术、核安全评估报告等。为维护甲方的合法权益，防止离职后的乙方从事任何可能损害甲方利益的行为，双方经友好协商，达成本竞业限制协议，明确乙方的竞业限制范围、期限及违约责任，以保障甲方业务的持续稳定发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号码；

乙方地址：上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号；

乙方法定代表人/负责人：无（乙方为自然人）；

乙方联系方式手机）。

乙方李四，作为中核集团的技术研发工程师，于2018年加入甲方，主要负责核反应堆设计及核设备研发工作。在任职期间，乙方接触并掌握了甲方的多项核心技术和商业秘密，包括核反应堆关键部件的设计纸、核燃料生产流程的优化方案、核设备制造的核心工艺参数等。根据甲方与乙方签订的《劳动合同》及相关保密协议，乙方在职期间及离职后均需遵守竞业限制义务，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位任职，不得泄露甲方的商业秘密。

自2023年1月1日起，乙方已与甲方解除劳动合同，根据双方约定，乙方仍需履行竞业限制义务。为明确双方权利义务，防止乙方离职后从事任何损害甲方利益的行为，双方经充分协商，达成本竞业限制协议。本协议的签订，不仅体现了甲方对自身商业秘密和核心竞争力的高度重视，也保障了乙方离职后的合法权益，维护了双方的长期合作关系。

本协议的签订背景如下：

（1）甲方作为国家核工业领域的核心企业，掌握大量核心技术和商业秘密，这些信息是甲方保持市场竞争力的关键；

（2）乙方在任职期间接触并掌握了甲方的核心技术和商业秘密，离职后若无有效约束，可能利用这些信息从事与甲方利益冲突的活动；

（3）为防止乙方离职后泄露商业秘密或从事竞业行为，甲方与乙方协商签订本协议，明确竞业限制范围、期限及违约责任。

本协议的签订，既是甲方保护自身合法权益的需要，也是乙方遵守法律法规及双方约定的体现。双方应严格履行本协议约定的各项义务，确保合作关系的稳定性和可持续性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于保护甲方在中国核工业领域所拥有的商业秘密、技术信息及其他核心竞争力，防止乙方（李四）在离职后利用其在甲方任职期间掌握的敏感信息，从事任何与甲方存在竞争关系的业务活动，或以任何方式泄露、使用甲方的商业秘密。本协议的适用范围包括但不限于：

1.乙方在甲方任职期间接触或知晓的涉及核反应堆设计、核燃料生产、核设备制造、核安全评估等领域的商业秘密和技术信息；

2.乙方离职后，不得在任何单位或个体工商户从事与甲方相同或类似的业务，包括但不限于核能技术研发、核设备生产销售、核安全咨询服务等；

3.乙方离职后，不得直接或间接泄露甲方的商业秘密，不得以任何形式（如口头、书面、电子传输等）向第三方披露、转让或允许他人使用甲方的商业秘密；

4.本协议的竞业限制期限为离职后三年，自乙方离职之日起计算。

第二条定义

1.**商业秘密**：指甲方在经营活动中实际使用的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于核反应堆设计参数、核燃料生产工艺流程、核设备制造技术方案、核安全评估报告、客户名单、采购渠道等。

2.**竞业限制**：指乙方在离职后，不得从事与甲方存在竞争关系的业务，或泄露甲方的商业秘密，甲方依法给予乙方一定的经济补偿。

3.**保密义务**：指乙方对在任职期间及离职后接触的甲方商业秘密负有持续保密义务，不得以任何方式泄露或使用该等信息。

4.**补偿费**：指甲方按月向乙方支付的竞业限制经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的30%，按月支付。

5.**竞业限制范围**：指乙方离职后不得从事的业务领域，包括核能技术研发、核设备制造销售、核安全咨询服务等与甲方存在直接竞争关系的行业。

6.**竞业限制期限**：指乙方离职后需遵守竞业限制义务的时间长度，本协议约定为三年。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权要求乙方在离职后严格遵守本协议约定的竞业限制范围和期限，不得从事任何损害甲方利益的行为。

（2）甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，每月补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的30%，于每月10日前通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

（3）甲方有权要求乙方提供离职后的工作证明，核实乙方是否从事竞业行为，乙方应如实提供相关信息。

（4）甲方应采取合理的措施保护自身的商业秘密，包括但不限于签订保密协议、设置访问权限、加强内部管理等，以降低乙方泄露商业秘密的风险。

（5）甲方有权根据国家法律法规及行业政策变化，对本协议的部分条款进行修订，但需提前30日书面通知乙方，经乙方同意后方可生效。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方在离职后，必须严格遵守本协议约定的竞业限制范围和期限，不得从事任何与甲方存在竞争关系的业务，包括但不限于核能技术研发、核设备制造销售、核安全咨询服务等。

（2）乙方应持续履行保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密，不得将甲方的技术信息用于任何第三方或个人目的。若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿由此造成的经济损失。

（3）乙方应按月向甲方提供个人银行账户信息，确保甲方能够及时足额支付竞业限制经济补偿。若乙方变更银行账户，需提前15日书面通知甲方，否则由此造成的延迟支付责任由乙方承担。

（4）乙方离职后，不得利用其在甲方任职期间掌握的技术信息或客户资源，直接或间接与甲方进行业务竞争，包括但不限于自行创业或为第三方提供与甲方相同或类似的服务。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿由此造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失、维权费用等。

（5）乙方应积极配合甲方进行商业秘密泄露风险评估，如实提供离职后的工作情况及接触的商业信息，不得隐瞒或提供虚假信息。若乙方故意隐瞒重要信息，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任。

（6）乙方在竞业限制期限内，若因健康原因或不可抗力因素无法继续履行本协议，应及时书面通知甲方，并提供相关证明材料。经甲方核实后，可协商调整竞业限制期限或补偿标准，但需双方达成一致。

（7）乙方应确保其在离职后遵守国家法律法规及行业政策，不得因履行本协议而违反相关法律法规，否则由此产生的法律后果由乙方自行承担。

（8）乙方离职后，若发现甲方存在虚假宣传或违反商业道德的行为，有权向相关部门举报，并保留对甲方追究法律责任的权利。

第四条价格与支付条件

1.补偿费标准及支付方式：甲方同意按照本协议第二条定义的“补偿费”标准，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿费金额为乙方离职前十二个月（自离职前十二个月之月起算，不足十二个月的按实际月数计算）的平均工资收入的30%。平均工资收入指乙方离职前十二个月的税前工资总额除以十二个月，不包括乙方在职期间的奖金、津贴、补贴及其他非工资性收入。

2.支付时间及方式：甲方应于每月10日前，将当月竞业限制经济补偿足额支付至乙方指定的银行账户。乙方应在每月5日前向甲方提供其当月银行账户信息及收款确认函，确保甲方能够按时准确支付补偿费。若乙方未及时提供收款确认函，甲方仍应按约定时间支付补偿费，由此产生的银行手续费由乙方承担。

3.支付期限：本协议约定的补偿费支付期限为自乙方离职之日起三年，即自2023年1月1日起至2025年12月31日止。甲方应在每个支付周期前5个工作日内，向乙方提供补偿费支付凭证，乙方有权核查并要求补充相关证明材料。

4.补偿费调整：若国家或地方相关法律法规对竞业限制经济补偿标准进行调整，甲方应按新标准执行，但调整后的补偿费不得低于法定最低标准。双方也可协商调整补偿费标准，但需签订书面补充协议方可生效。

第五条履行期限

1.竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限为自乙方与甲方解除劳动合同之日起三年，即自2023年1月1日起至2026年1月1日止。乙方在此期间不得从事与甲方存在竞争关系的业务，不得泄露甲方的商业秘密。

2.保密义务期限：乙方的保密义务不受竞业限制期限限制，自乙方在甲方任职期间起，直至甲方的相关商业秘密为公众所知悉之日止。若甲方的商业秘密始终不为公众所知悉，乙方的保密义务持续有效。

3.协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，即2023年1月1日。竞业限制义务自乙方离职之日起履行，保密义务自乙方接触甲方商业秘密之日起履行。

4.关键时间节点：乙方离职当日为2023年1月1日，竞业限制期限届满日为2026年1月1日。每月10日前为甲方支付补偿费的时间节点，乙方每月5日前提供收款确认函的时间节点。

第六条违约责任

1.乙方违约责任：

（1）若乙方在竞业限制期限内，违反本协议第三条第2款约定的竞业限制义务，即从事与甲方存在竞争关系的业务，或泄露甲方的商业秘密，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

（2）乙方违约责任包括但不限于：支付违约金500万元人民币；赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于商业秘密泄露造成的收入损失、维权费用等；若违约行为导致甲方商业秘密灭失，乙方应承担全部赔偿责任。

（3）若乙方泄露甲方的商业秘密，造成甲方重大损失（如市场份额下降超过20%、客户流失超过30%等），甲方有权要求乙方支付违约金1000万元人民币，并追究乙方的刑事责任。

（4）乙方在竞业限制期限内，不得以任何方式阻碍甲方正常经营，若乙方采取诽谤、诋毁等不正当竞争手段损害甲方声誉，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的声誉损失。

（5）若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方返还其在任职期间的所有奖金、津贴及补贴，并支付违约金200万元人民币。

2.甲方违约责任：

（1）若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按当月补偿费金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿费及违约金。

（2）若甲方未按约定提供补偿费支付凭证，乙方有权要求甲方在5个工作日内补充提供，逾期未补充的，视为甲方违约，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿费及违约金。

（3）若甲方在竞业限制期限内，以不正当手段限制乙方的择业自由，或未按约定支付补偿费，乙方有权要求甲方恢复其合法权益，并赔偿由此造成的经济损失。

3.违约金上限：本协议约定的违约金总额不超过500万元人民币，若违约金超过该金额，双方可协商调整至500万元人民币。违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应补足差额。

4.法律责任：若乙方违约行为构成犯罪，应依法承担刑事责任，同时甲方仍有权要求乙方承担民事赔偿责任。甲方在追究乙方违约责任的同时，可向相关监管部门举报乙方的违法行为，由监管部门依法处理。

5.违约处理程序：若发生违约行为，守约方应首先与违约方协商解决，协商不成的，守约方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任。甲方在诉讼过程中，应积极配合法院取证，并提供相关证据材料。

6.竞业限制解除：若乙方在竞业限制期限内，因健康原因完全丧失劳动能力，或因国家政策变化导致无法从事竞业限制范围内的业务，乙方应及时书面通知甲方，并提供相关证明材料。经甲方核实后，可协商解除竞业限制义务，但乙方仍需支付已履行的竞业限制期限内的补偿费。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、税收政策变化等）、疫情及其防控措施、社会事件（如大规模罢工、骚乱等）、网络攻击或系统故障等。不可抗力应发生在本协议签订之日起至协议履行完毕之日止的期间内。

2.通知义务：若任何一方因不可抗力而无法履行本协议的任何义务，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况及其可能对协议履行的影响。通知应包括不可抗力发生的时间、地点、性质、影响范围以及预计持续的时间等信息。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否继续履行本协议或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行本协议的义务，该方不承担违约责任，但应及时采取一切必要的措施减轻不可抗力带来的损失。若不可抗力导致协议无法继续履行，双方应协商解除协议，并互不承担违约责任。

4.不可抗力证明：若一方主张因不可抗力无法履行协议，应向对方提供不可抗力发生的有效证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、气象报告、法院判决书等。对方有权要求补充相关证明材料，并提供合理的核查时间。

5.协商调整：在不可抗力影响消除后，受影响方应及时通知对方，并协商调整协议的履行期限或方式。双方应根据不可抗力的影响程度，合理协商调整协议内容，以保障协议的公平性和可操作性。

6.不可抗力持续：若不可抗力因素持续存在，双方应定期协商协议的履行情况，并根据实际情况决定是否继续履行、部分履行或解除协议。若双方无法就协议履行达成一致，可依据本协议约定的争议解决方式处理。

7.不可抗力免责范围：因不可抗力导致的协议履行障碍，双方均不承担违约责任，但受影响方仍需履行其因不可抗力而无法履行的义务，待不可抗力消除后继续履行。若不可抗力导致协议目的无法实现，双方可协商解除协议，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议所称争议包括但不限于因本协议的签订、履行、变更、解除等产生的任何争议，包括但不限于竞业限制义务的履行、补偿费的支付、违约责任的承担等。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决，尝试达成双方均能接受的解决方案。协商应在公平、合理、互谅互让的原则下进行，双方应积极寻求共同接受的解决方案。

3.调解解决：若协商无法解决争议，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则，调解机构应依据相关法律法规和行业惯例，提出调解方案。调解协议达成后，双方应签订调解协议书，并按照协议书约定履行。

4.仲裁解决：若协商和调解无法解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应依据相关法律法规和行业惯例进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并提供必要的证据材料。

5.诉讼解决：若双方未选择仲裁解决争议，且协商和调解也无法解决争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规则，积极配合法院的工作，并提供必要的证据材料。

6.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵循公平、合理、高效的原则，尽量减少争议对双方业务合作的影响。双方应尊重事实，以证据为依据，通过合法途径解决争议，维护双方的合法权益。

7.争议解决适用法律：本协议争议解决条款的适用法律为中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中，应遵守中华人民共和国法律法规的相关规定，并按照协议约定履行义务。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）竞业限制期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；（4）一方严重违约，守约方根据本协议约定解除协议。协议终止不影响本协议中关于违约责任、保密义务等条款的效力。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，不得违反