非煤矿山隐患排查奖惩考评制度

非煤矿山隐患排查奖惩考评制度非煤矿山企业隐患排查治理工作实行全员参与、分级负责、闭环管理的原则，覆盖地下矿山、露天矿山、尾矿库、排土场及配套辅助系统等全生产环节，具体奖惩考评规则如下：一、责任主体与排查要求企业主要负责人为隐患排查第一责任人，每月至少组织1次全面排查，带队检查覆盖生产系统、设备设施、作业环境、安全管理档案等关键环节；安全管理部门负责人每周牵头开展专项排查，重点核查上次排查问题整改情况、高危作业现场管控措施落实情况；车间（区队）负责人每日巡查本区域，记录作业人员操作规范、设备运行状态、安全警示标识完整性；岗位员工执行班前、班中、班后“三查”，发现隐患立即向班组长报告并采取临时管控措施。二、隐患分级与判定标准重大隐患：涉及通风系统失效（主扇停风超30分钟未恢复）、采空区未按设计治理（沉降速率超5mm/日）、尾矿库坝体出现管涌（渗水量超设计值2倍）、边坡监测位移速率超预警值（露天矿边坡位移超10mm/周）等直接威胁10人以上生命安全或可能造成1000万元以上直接经济损失的隐患；较大隐患：设备安全保护装置缺失（如提升机过卷保护失效）、爆破器材临时存放点距离作业面不足50米、供配电系统接地电阻超标（≥4Ω）等可能导致39人伤亡或1001000万元损失的隐患；一般隐患：安全标识模糊（如避灾路线标识脱落）、消防器材压力不足（灭火器指针低于绿色区域）、工具物料未定置摆放（通道堵塞超1/3）等可能导致12人轻伤或100万元以下损失的隐患。三、奖励条款（一）个人奖励：员工主动发现并报告未被排查出的重大隐患，经确认避免事故发生的，给予500020000元奖励；报告较大隐患并全程参与整改的，给予20005000元奖励；报告一般隐患且整改及时有效的，给予5002000元奖励。连续3个月月度隐患报告数量（经核实有效）排名前3的岗位员工，额外发放1000元绩效奖金。（二）集体奖励：车间（区队）季度内重大隐患整改率100%、较大隐患整改率95%以上、一般隐患整改率90%以上，且未发生因隐患漏排导致的事故，奖励该集体1万元；班组连续6个月无隐患漏报、无因隐患未整改引发的未遂事件，奖励班组长2000元，组员人均500元。（三）创新奖励：提出隐患排查新方法（如自主设计简易监测装置）、改进现有排查流程（如优化电子台账录入规则）并经企业验证有效，年减少隐患漏排率15%以上的，给予发明人300010000元一次性奖励。四、惩罚条款（一）责任追究：岗位员工未执行“三查”导致隐患漏报，经查实属于一般隐患的，扣除当月绩效20%；属于较大隐患的，扣除当月绩效50%并通报批评；属于重大隐患的，扣除当月全部绩效，停岗培训7天并考核合格后方可复工。（二）整改不力：车间（区队）未在规定期限内完成隐患整改（重大隐患整改期限≤15日，较大≤10日，一般≤5日），每超期1天，对负责人罚款200元；超期3天以上的，扣除负责人当月绩效30%；因整改拖延导致事故的，按直接经济损失的5%对责任部门处罚（最低5万元），相关责任人移交上级主管部门处理。（三）隐瞒谎报：发现隐患未报告或虚假填报（如伪造巡查记录），经核实属于一般隐患的，罚款1000元；较大隐患的，罚款3000元并降职一级；重大隐患的，解除劳动合同并计入行业不良信用记录。（四）管理失职：安全管理部门未按要求开展专项排查，季度内漏排重大隐患1次，扣除部门负责人当月绩效40%；漏排2次以上，给予记过处分并扣减年度奖金30%；因管理疏漏导致事故的，主要负责人年度考核定为不合格，取消当年评优资格，企业安全生产许可证年度审核时予以重点核查。五、考评实施与结果应用隐患排查情况纳入全员安全生产责任制考核，实行月度统计、季度考评、年度总评。月度统计由安全管理部门汇总隐患发现数量、整改完成率、奖惩记录；季度考评由企业安委会审核，结果与部门/个人绩效工资直接挂钩（绩效系数浮动范围：0.81.2）；年度总评结合全年数据，优秀部门授予