公务员单位请假制度规范

公务员单位请假制度规范公务员请假须严格遵循国家法律法规及单位内部管理规定，具体执行要求如下：一、请假类型及期限（一）年休假：累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年及以上的，每年15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。年休假一般应在1个年度内集中或分段安排，确因工作需要无法安排的，经本人同意可跨1个年度安排，未休年休假按规定计发报酬。（二）病假：请假2天（含）以内的，需提供本人书面申请；请假3天及以上的，须附二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历及建议休息证明；连续病假超过2个月的，需每满1个月提供一次复诊证明。病假累计2个月以内的，工资全额发放；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发90%，满10年及以上的全额发放；超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的发70%，满10年不满20年的发80%，满20年及以上的发90%；病假期间津贴按单位内部考核办法执行。（三）事假：因个人事务需请假的，原则上全年累计不超过15天（含）。事假1天（含）以内的，由科室负责人审批；2天至3天的，经科室负责人同意后报分管领导审批；4天及以上的，经科室负责人、分管领导同意后报主要领导审批。事假期间工资按实际请假天数扣发津贴补贴，累计超过15天的，超过天数按日扣发基本工资（基本工资=职务工资+级别工资）。（四）婚假：依法办理结婚登记的，给予15天婚假（含法定节假日、休息日）；双方不在一地工作的，可根据路程远近另给予13天路程假，路程假不计入婚假总天数。婚假须在领取结婚证后1年内申请，逾期不补。（五）产假（含配偶护理假）：女性公务员生育享受98天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；符合法律法规生育子女的，女方在国家规定产假基础上增加60天，男方享受15天护理假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假、护理假期间工资福利全额发放，不影响考核。（六）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予3天丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予13天路程假，路程假不计入丧假总天数。丧假期间工资全额发放。（七）探亲假：工作满1年且与配偶不住在一起、又不能在公休日团聚的，每年给予30天探亲假；与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休日团聚的（不包括配偶父母），未婚的每年20天，已婚的每4年20天。探亲假期间工资全额发放，往返路费按规定报销。二、审批程序请假须提前填写《请假申请表》（特殊情况无法提前申请的，须电话向有权审批人请假并在24小时内补交书面申请），按以下权限审批：一般工作人员请假，1天（含）以内由科室负责人审批，2天至3天由分管领导审批，4天及以上由主要领导审批；科室负责人请假，1天（含）以内由分管领导审批，2天及以上由主要领导审批；单位领导班子成员请假，由主要领导审批并报上级主管部门备案。所有请假申请须经审批人签字同意后，报人事部门备案。三、销假与续假请假结束后，须在2个工作日内向审批人及人事部门销假；因特殊情况需续假的，须在原假期届满前1个工作日提交续假申请，按原审批程序审批，未及时续假的按旷工处理。四、违规处理（一）未履行请假手续或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工1天的，取消当月绩效奖励；旷工2天至3天的，取消当季绩效奖励并通报批评；旷工4天至5天的，年度考核不得确定为称职及以上等次；旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，按规定予以辞退。（二）提供虚假证明材料骗取假期的，一经查实，取消已休假期并按旷工处