山东企业灵活用工协议书

山东企业灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：山东智汇人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：山东省济南市高新区创新路116号智汇大厦15层

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**工作电话）个人手机）

甲方是一家经山东省人力资源和社会保障厅批准成立的专业人力资源服务机构，具备劳务派遣、灵活用工解决方案及企业用工管理咨询的经营范围。基于甲方在人力资源领域的专业能力及市场资源，甲方致力于为企业客户提供高效、合规的灵活用工服务，包括但不限于岗位外包、人员共享、临时用工等解决方案。甲方通过整合社会劳动力资源，结合客户用工需求，提供标准化、定制化的人力资源管理服务，帮助客户优化用工结构、降低用工成本、提升管理效率。

在当前经济形势下，随着企业用工模式的多样化需求日益增长，甲方凭借其丰富的行业经验及合规的运营体系，与客户建立长期稳定的合作关系，共同应对市场变化。甲方通过灵活用工协议，为客户提供用工灵活性，同时确保用工合规性，满足客户在不同业务周期、项目周期及季节性用工需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：山东恒达科技有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：山东省青岛市黄岛区峨眉山路666号科创大厦8层

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**工作电话）个人手机）

乙方是一家从事软件开发、系统集成及技术服务的高新技术企业，业务范围涵盖企业信息化建设、云计算服务及数据分析等领域。随着业务规模的快速扩张，乙方在项目高峰期及季节性业务需求中面临用工短缺问题，为保障项目进度及业务稳定性，乙方需要引入外部人力资源支持。乙方通过甲方提供的灵活用工服务，能够快速获得符合岗位要求的专业人才，降低招聘及培训成本，同时避免长期用工带来的固定人力负担。

乙方与甲方合作的前提是基于双方在人力资源领域的互补优势。甲方作为人力资源服务机构，具备完善的人才库、合规的用工管理体系及丰富的行业经验；乙方作为技术型服务企业，对灵活用工的需求具有明确性及长期性。双方基于互信互利原则，通过本协议约定合作框架，确保灵活用工服务的质量和效率，共同推动业务发展。

**协议简介**

本协议由甲方与乙方基于平等、自愿、公平的原则签订，旨在明确双方在灵活用工服务合作中的权利与义务。甲方作为人力资源服务提供方，根据乙方的用工需求，提供符合法律法规及乙方岗位要求的灵活用工人员，并负责相关人事管理及合规保障；乙方作为用工需求方，根据业务发展需要，向甲方提出用工需求，并按照约定支付服务费用。双方合作背景基于乙方对灵活用工服务的实际需求，以及甲方在人力资源领域的专业能力与资源优势。

本协议的签订，标志着双方在灵活用工领域的深度合作正式启动。甲方将依托其人才供应链及管理平台，为乙方提供定制化的人力资源解决方案，包括人员招聘、培训、薪酬福利、社保缴纳、绩效考核等全流程服务。乙方则根据业务需求，通过甲方灵活调配人力资源，实现用工的弹性化管理。双方通过本协议的履行，共同优化人力资源配置，提升用工效率，降低运营成本，实现互利共赢。

本协议的条款内容涵盖当事人信息、服务范围、权利义务、价格与支付、履行期限、违约责任、争议解决等核心内容，旨在为双方合作提供全面的法律保障。协议的签订及履行将严格遵循中国劳动法及相关法律法规，确保灵活用工过程的合规性及稳定性。双方均应本着诚信原则，履行协议约定，共同维护合作关系的长期稳定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确山东智汇人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）与山东恒达科技有限公司（以下简称“乙方”）在灵活用工领域的合作目标及服务范围，确保双方基于合法合规、互利共赢的原则开展合作。甲方旨在通过其专业的人力资源服务能力，为乙方提供高效、灵活、合规的用工解决方案，满足乙方在不同业务周期及项目阶段的用工需求；乙方则通过甲方的服务，获得符合岗位要求的外部人力资源支持，优化自身人力资源配置，提升业务执行效率。

本协议涉及的具体内容包括：

1.**灵活用工服务模式**：明确双方合作的灵活用工模式，如劳务派遣、岗位外包、人员共享等，以及相应的服务内容与管理责任划分；

2.**人员配置与管理**：约定乙方提出的用工需求标准、甲方的人员招募与筛选标准、工作职责界定、绩效考核方式及薪酬福利体系；

3.**合规保障与风险分担**：明确劳动关系主体、社保缴纳责任、劳动争议处理机制及双方在用工过程中的法律风险责任；

4.**费用结算与支付**：约定服务费用的计算方式、支付周期及支付方式，确保资金流转的透明与高效；

5.**合作期限与终止条件**：明确协议的有效期、续约条件及提前终止的违约责任，保障双方权益。

第二条定义

1.**灵活用工**：指甲方根据乙方业务需求，通过劳务派遣、岗位外包或人员共享等形式，向乙方提供短期、临时性或项目制人力资源支持的服务模式；

2.**服务范围**：指甲方为乙方提供的具体服务内容，包括但不限于人员招聘、岗前培训、薪酬发放、社保缴纳、绩效考核、劳动纠纷处理等；

3.**用工需求**：指乙方根据业务发展需要提出的具体岗位数量、技能要求、工作周期及工作地点等需求描述；

4.**服务费用**：指乙方根据甲方提供的服务内容向甲方支付的费用，包括但不限于人员成本、管理费、税费及其他相关费用；

5.**劳动关系**：指乙方实际使用的人员与甲方之间的法律关系，甲方作为用人单位依法与派遣人员建立劳动关系，乙方作为用工单位对服务人员承担工作管理责任；

6.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府政策调整等，导致协议无法履行的情形。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**人员招募与筛选**：根据乙方的用工需求，依法完成人员招募、背景、技能评估及岗前培训，确保提供的人员符合岗位要求；

（2）**劳动关系管理**：作为用人单位，依法与派遣人员签订劳动合同，缴纳社会保险及住房公积金，保障人员合法权益；

（3）**工作监督与考核**：对服务人员的工作表现进行日常监督，根据乙方反馈及绩效考核结果，实施奖惩或调岗措施；

（4）**合规保障**：确保用工过程符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，避免因用工合规问题导致乙方承担连带责任；

（5）**纠纷处理**：及时处理服务人员与乙方之间的劳动争议，或协助乙方进行纠纷调解与仲裁；

（6）**信息保密**：对乙方的业务信息及人员数据承担保密义务，未经乙方同意不得泄露给第三方。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**用工需求明确**：向甲方提供详细的用工需求清单，包括岗位名称、职责描述、技能要求、工作周期及工作地点，并承担需求信息的真实性责任；

（2）**工作指令与管理**：对服务人员的工作内容、工作标准及工作流程进行直接管理，并承担实际工作指令的合法性责任；

（3）**薪酬与绩效**：根据甲方提供的工资标准及绩效考核结果，按时向甲方支付服务费用，并对服务人员的薪酬福利承担最终审核责任；

（4）**工作环境提供**：为服务人员提供符合安全生产及工作要求的办公环境及必要的工作设备，并承担因环境问题导致的劳动安全事故责任；

（5）**合规配合**：配合甲方完成社保缴纳、个人所得税申报等事务，并确保服务人员的用工行为符合乙方的业务规范；

（6）**费用结算**：按照协议约定，按时足额支付服务费用，逾期支付需承担违约责任，甲方有权暂停服务直至款项结清；

（7）**争议协助**：如发生劳动争议，乙方应积极配合甲方进行协商或法律程序，并承担因自身过错导致的法律风险。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方为乙方提供灵活用工服务所收取的费用，根据乙方提出的用工需求及服务模式（包括但不限于劳务派遣、岗位外包、人员共享等）确定。具体费用构成包括但不限于：服务人员工资、社会保险及住房公积金代扣代缴费用、税费、招聘及培训费、管理费等。费用标准由双方在协议附件中详细列明，或根据市场行情及乙方需求进行调整，调整需经双方书面确认。

2.**支付方式**：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用。每期服务费用支付前，甲方需向乙方提供费用结算清单，经乙方审核确认后，乙方应在清单确认之日起十日内完成支付。乙方指定收款账户信息如下：开户行：中国工商银行济南高新区支行；账户名：山东智汇人力资源管理有限公司；账号：6222020100123456789。

3.**支付时间**：

-**按月支付**：对于劳务派遣及人员共享模式，乙方应在每月10日前支付上月服务费用；

-**按项目支付**：对于岗位外包模式，乙方应在项目完成或约定节点后十五日内支付项目服务费用；

-**逾期支付**：若乙方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向甲方支付违约金，逾期超过三十日，甲方有权暂停服务或解除协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2025年12月31日，共计一年。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。

2.**服务期限**：甲方根据乙方需求提供的服务期限，根据具体用工需求确定。短期用工服务期限不超过三个月，长期用工服务期限不超过一年，如需延长，需经双方协商并签订补充协议。

3.**关键时间节点**：

-**人员到岗**：甲方应在乙方提出用工需求后五个工作日内完成人员招聘及岗前培训，并按时派至乙方指定工作地点；

-**费用结算**：甲方应在每月5日前向乙方提交上期费用结算清单，乙方应在10日内完成审核；

-**协议终止**：如一方需提前终止协议，应在协议终止日前三十日书面通知对方，并支付截至终止日所有应付费用及违约金。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

（1）**人员派遣违约**：如甲方未能按时足额完成人员派遣，或派遣人员不符合乙方岗位要求，导致乙方业务延误，甲方应承担以下责任：

-首次违约，向乙方支付相当于当期服务费用10%的违约金；

-再次违约，向乙方支付相当于当期服务费用20%的违约金；

-三次及以上违约，乙方有权单方解除协议，甲方需退还已收取的服务费用并支付相当于当期服务费用30%的违约金，且甲方在一年内不得与乙方进行任何业务合作。

（2）**社保及公积金违约**：如甲方未按时足额为服务人员缴纳社会保险或住房公积金，导致服务人员投诉或劳动仲裁，甲方应承担全部责任，包括但不限于支付服务人员损失赔偿、缴纳滞纳金、承担乙方因此产生的全部法律责任及赔偿费用，并支付相当于当期服务费用50%的违约金。

（3）**信息泄露违约**：如甲方泄露乙方业务信息或服务人员个人信息，导致乙方或服务人员遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括直接经济损失及间接经济损失，并支付相当于泄露信息价值三倍的违约金，同时乙方有权解除协议并追究甲方法律责任。

2.**乙方违约责任**

（1）**费用支付违约**：如乙方未能按时足额支付服务费用，除按照第四条约定支付违约金外，还可能面临以下后果：

-逾期超过三十日，甲方有权暂停服务，直至费用结清；

-逾期超过六十日，甲方有权单方解除协议，并要求乙方支付全部应付费用及相当于应付费用50%的违约金；

-乙方信用记录将受到影响，影响未来与甲方的合作。

（2）**不当用工管理违约**：如乙方对服务人员实施不当管理，包括但不限于强制加班、违规处罚、侮辱性管理行为等，导致服务人员投诉或劳动争议，乙方应承担全部责任，包括但不限于支付服务人员赔偿金、承担甲方因此产生的全部法律责任及赔偿费用，并支付相当于当期服务费用30%的违约金。

（3）**协议终止违约**：如乙方在协议有效期内单方无故终止协议，且未支付所有应付费用，甲方有权要求乙方支付相当于未支付费用20%的违约金，并保留追究乙方进一步赔偿责任的权利。同时，乙方在一年内不得以任何理由与甲方进行业务合作。

3.**不可抗力违约**：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商调整协议内容。如不可抗力导致协议完全无法履行，双方可协商解除协议，并互不承担赔偿责任。

4.**争议解决违约**：如双方因协议履行发生争议，任何一方未经对方书面同意，单方采取法律行动（包括但不限于诉讼、仲裁）解决争议，败诉方应承担胜诉方因此产生的全部费用，包括律师费、诉讼费、差旅费等，并支付相当于争议金额10%的违约金。

5.**其他违约**：如任何一方违反本协议其他条款，包括但不限于保密条款、竞业限制条款等，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、解除协议等，具体违约金及赔偿标准由双方根据违约情节协商确定。

第七条不可抗力

1.**定义**：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、政策调整等）、流行病疫情、社会事件等。不可抗力事件应导致或可能导致协议一方或双方无法履行其在本协议下的全部或部分义务。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应自不可抗力事件发生之日起十五日内，向对方提供不可抗力事件发生的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、官方证明等），并说明不可抗力对其履行协议义务的影响程度。

3.**责任免除**：如因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协议因不可抗力无法继续履行，双方应在不可抗力消除后十日内书面通知对方，协商解除协议，并互不承担违约责任。

4.**后果承担**：因不可抗力导致的损失，由双方各自承担。如不可抗力事件导致一方蒙受特别损失或额外费用，且该损失或费用与不可抗力事件有直接因果关系，受影响一方应向对方提供合理证据，双方可协商调整协议相关条款或费用，但不可要求对方承担不可预见的损失。

5.**不可抗力持续**：若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权书面通知对方解除协议，解除协议前，双方应就未履行义务及已产生费用进行结算，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：本协议履行过程中发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，双方应指定专人负责协商，并在合理期限内达成一致意见。协商成功的，双方应签订书面补充协议，作为本协议不可分割的一部分。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可共同向山东省济南市劳动人事争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规及公平原则进行调解，调解成功的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律效力。调解不成的，调解委员会应在调解期满后十日内出具调解不成通知书，双方可另行选择争议解决方式。

3.**仲裁解决**：如调解不成或双方未申请调解，任何一方均有权将争议提交山东省济南市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会应依据申请人的仲裁申请及提交的证据材料，依法进行仲裁。仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行仲裁裁决，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**：如双方均未选择仲裁，且争议未在仲裁裁决或法院判决前自行解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为山东省济南市相关人民法院。在诉讼期间，除争议标的的法律关系外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款，直至法院判决或裁定变更、解除或终止。

5.**争议解决原则**：双方在争议解决过程中，应遵守诚实信用原则，避免采取任何可能导致争议升级或扩大损失的行为。争议解决应优先考虑保护员工合法权益、维护正常用工秩序及促进双方长期合作。

第九条其他条款

1.**通知方式**：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、电子邮件、传真等）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人送达的，签收日视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。所有通知内容应清晰、明确，并载明发件人、发件日期及联系方式。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方变更或解除本协议，未经对方书面同意的变更或解除无效。双方在签署补充协议前，应严格遵守本协议的约定。

3.**终止条件**：除本协议另有约定或双方协商一致外，协议的终止条件包括：

-**协议有效期届满**：本协议期满，双方未续签的，协议自动终止；

-**协商一致终止**：双方经友好协商一致，可提前终止本协议，但应结清所有费用并处理完毕相关事宜；

-**单方解除**：如发生本协议第六条约定的严重违约情形，守约方有权书面通知违约方解除本协议，违约方应在收到通知后十日内纠正违约行为，如十日内未能纠正或无法纠正，守