天津市劳动关系和谐企业评价规范(征求意见稿)

天津市劳动关系和谐企业评价规范协调劳动关系三方TripartiteMechanismforCoordinatingLaborRe为保障劳动关系和谐企业评价的规范化和制度化，实施评价应坚持43)坚持突出重点。评价工作需紧扣劳动关系和谐的核心内涵，以“规范用工、权4)坚持自愿参与。通过自愿参与机制，推动企业从“被动应付”转向“主动优化”，真正实关系三方人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业2)劳动关系和谐企业评定应与相关标准相互协4评价内容4.1.1.1企业党组织健全，党员先锋模范作用明显。4.2工会建设与民主管理4.2.1组织健全4.2.1.1依法建立单独基层工会或联合工会委员会并按时换届；4.2.1.2依法建立工会经费审查委员会并按时换届；4.2.1.4依规设立工会劳动法律监督委员会或设置监督员，并按时换届；4.2.1.5基层工会依法取得社会团体法人资格。4.2.2.2职工人数300人以上4.2.3提供保障4.2.3.2按时足额拨缴工会经费；4.2.4互助互济4.3集体协商与集体合同4.3.1集体协商4.3.1.1依法建立集体协商制度开展集体协商工作；4.3.1.2企业确定劳动合同管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生4.3.1.4依法向职工方代表提供协商所需4.3.2集体合同4.3.2.2签订工资专项集体合同；4.3.3监督检查4.3.3.1集体合同报送行政审批部门审查；4.3.3.2集体合同草案经职工代表大会或全体职工按程序审议通过，生效的集体合同向职工公示；4.3.3.4工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每年至少公布一次。64.4.1调解组织4.4.1.1建立劳动争议调解制度，调解组织人员组成结构合理；4.4.1.2建立劳动争议预警制度；依法报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项；4.4.2沟通渠道4.4.2.2劳动争议调解及时有效，劳动争议调4.4.3普法宣传4.4.3.1宣传普及劳动法律知识；4.4.3.2定期开展劳动法律知识学习；4.4.3.3定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。4.5.1制度健全4.5.2程序合法4.5.2.1制定、修改劳动规章制度，应在平等协商的前提下，经职工代表大会或者全体4.5.3公示告知4.6.1合同签订4.6.2合同履行劳动合同的履行、变更、解除、终止遵循合法、4.6.3建立职工名册4.6.3.1主动进行劳动就业用工登记；4.6.4职工招用4.6.4.2无就业歧视和就业欺诈行为；4.6.4.3应当依法签订劳务派遣协议，规范劳务派遣用工行为，确保用工范围和比例符合规定，并落4.7收入分配4.7.1工资协商4.7.1.1建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；4.7.2.1依法确定、调整劳动定额或者工作任务报酬（计件单价报酬）标准；4.7.2.3经职工代表或全体职工大会通过。4.7.3工资调整4.7.3.1依照工资指导线、人力资源市场工资指导价位、物价指数，使职工工资增长水平与单位经济4.7.3.3建立技能人才技术技能业绩与薪酬待遇挂钩分配制度。4.7.4工资支付4.7.4.1以法定货币形式按时、足额支付职工工资；84.8社会保险与福利4.8.1登记申报4.8.2缴纳社会保险费4.8.2.2按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。4.8.3职工福利4.8.3.1依法足额提取和使用职工福利费，保障职工享受企业福利待遇。4.8.3.2开展职工生活保障工作，改善职工4.8.4住房公积金4.8.5补充保险4.9工作时间与休息休假4.9.1工作时间4.9.1.1依法执行国家规定的工作时4.9.2.1依法履行加班协商程序，事先与工会和职工协商，并保留相关协商记录。4.9.2.2延长工作时间符合法律法规规定。4.9.2.3依法足额按时发放加班工资。94.10安全卫生履行4.10.1.1建立健全安全生产管理制度，执行国家、行业和地方适用的安全生产标准。4.10.1.2建立和执行职业卫生管理制度和事故应急预案。4.10.1.3执行国家、行业和地4.10.2职工安全卫生和职业健康4.10.2.1提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，定期组织职工健康体检。4.10.2.2定期进行安全生产教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识。4.10.2.3组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检。4.10.2.4落实女职工和未成年工特殊保护措施。4.11职工职业技能提升4.11.1.1开展劳动竞赛、职业技能竞赛、职业技能培训、职工创新等活动。4.11.1.2依法提取使用职工教育培训经费，开展技术培训。4.11.1.3构建完善的职业发展通道。4.12.1社会责任4.12.1.1企业或职工参加慈善捐助和社会公益事业。4.12.2职工文化4.12.2.1设有职工文体活动场所，并保持常态化开放；4.12.2.2定期集中组织开展职4.13职工满意程度5.1评分标准按照附录A规定执行，以总分值作为劳动关系和谐程度标准化判定的唯一7.2本评价通过广泛宣传和积极引导，加强分类指导，严格掌握标准，在工作基础好、劳动分①依法保障工会组织及其工作人员依法履行职责①宣传普及劳动法律知识；②定期开展劳动法律分①②各0.5分分①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决和工资水平调整机制；②每年至少进行一次分分分分分金分行业健康①提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动分度行序号1落