2025年大学四年级（护理）护理管理综合试题及答案

2025年大学四年级（护理）护理管理综合试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共40分）答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.护理质量管理的核心是（）A.护理人员素质管理B.护理工作流程管理C.护理服务效果管理D.护理安全管理2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）A.满足患者需求B.有效利用资源C.公平原则D.分层使用原则3.护理部制定的护理工作制度属于护理管理中的（）A.要素质量控制B.环节质量控制C.终末质量控制D.过程质量控制4.护士长在病房管理中扮演的角色不包括（）A.领导者B.协调者C.决策者D.研究者5.护理人力资源管理的核心是（）A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效考核D.人员调配6.下列属于护理管理中风险因素的是（）A.护理人员操作不熟练B.病房设施陈旧C.患者病情复杂D.以上都是7.护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表（）A.计划B.执行C.检查D.处理8.护理科研选题的首要原则是（）A.创新性B.科学性C.实用性D.可行性9.护理教学查房的目的不包括（）A.提高学生的临床思维能力B.促进教师教学水平的提高C.解决患者的实际问题D.培养学生的团队协作精神10.护理管理中的组织文化建设不包括（）A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化11.护理人员职业生涯规划的第一步是（）A.自我评估B.职业目标设定C.发展策略制定D.实施计划12.护理质量管理的关键环节是（）A.护理人员素质提升B.护理工作流程优化C.护理质量监控D.护理质量持续改进13.护士长在护理安全管理中的职责不包括（）A.制定安全管理制度B.加强安全教育C.处理护理差错事故D.负责患者的医疗费用结算14.护理人力资源配置的原则不包括（）A.满足患者需求原则B.合理结构原则C.成本效益原则D.学历优先原则15.护理科研成果的评价指标不包括（）A.创新性B.科学性C.实用性D.美观性16.护理教学方法中，以问题为导向的教学法是（）A.PBLB.LBLC.CBLD.TBL17.护理管理中的激励理论不包括（）A.马斯洛需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.相对论18.护理质量管理的基本方法不包括（）A.行政方法B.经济方法C.法律方法D.哲学方法19.护士长在病房环境管理中的职责不包括（）A.保持病房整洁B.控制病房温度湿度C.安排病房探视时间D.负责病房设备采购20.护理人力资源管理的任务不包括（）A.制定人力资源规划B.招聘和选拔护理人员C.管理护理人员的薪酬福利D.负责医院的财务预算第II卷（非选择题共60分）答题要求：本大题共5小题，共60分。请将答案写在答题纸上，写在试卷上无效。21.（12分）简述护理质量管理的基本原则。22.（12分）阐述护理人员排班的方法及优缺点。23.（12分）举例说明护理风险管理的措施。24.（12分）材料：某医院护理部为提高护理质量开展了一系列活动。活动包括加强护理人员培训、完善护理工作流程、建立护理质量监控小组等。通过一段时间的努力，护理质量有了明显提升。问题：请分析该医院护理部采取的措施属于护理质量管理的哪些方面？并说明这些措施的作用。25.（12分）材料：护士长小李发现近期科室护理差错率有所上升。经调查发现，部分护理人员工作时注意力不集中，对护理操作规范掌握不熟练。问题：请你为护士长小李提出改进措施，以降低护理差错率。答案：1.C2.A3.A4.D5.C6.D7.B8.B9.C10.D11.A12.D13.D14.D15.D16.A17.D18.D19.D20.D21.护理质量管理的基本原则包括：以患者为中心原则，确保患者安全原则，预防为主原则，全员参与原则，持续改进原则，数据化原则。22.常用的护理人员排班方法有：周排班法，优点是方便灵活，可根据实际情况及时调整；缺点是缺乏计划性。周期性排班法，优点是能保证护理工作的连续性和稳定性；缺点是灵活性较差。自我排班法，优点是提高护理人员的自主性和积极性；缺点是可能存在安排不合理的情况。23.护理风险管理措施如：加强护理人员培训，提高风险意识和操作技能；完善护理工作流程，减少差错发生；建立风险预警机制，及时发现潜在风险；加强与患者及家属沟通，提高患者满意度，降低风险。例如，对新入职护士进行严格培训，考核合格后上岗，可减少因操作不熟练导致的风险。24.加强护理人员培训属于要素质量控制，能提高护理人员素质；完善护理工作流程属于环节质量控制，可规范护理行为；建立护理质量监控小组属于终末质量控制，能及时发现问题并改进。这些措施相互配合，全面提升护理质量，保障患