2026年综合测试（职场法律常识）考题及答案

2026年综合测试（职场法律常识）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）（总共10题，每题3分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在题后的括号内）w1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十【答案：D】w2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日【答案：A】w3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.严重违反用人单位的规章制度【答案：D】w4.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般工作人员【答案：C】w5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年【答案：B】w6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位【答案：B】w7.下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期【答案：ACD】w8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得【答案：D】w9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.自愿D.根据情况确定是否【答案：B】w10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十【答案：D】第II卷（非选择题，共７０分）w11.（10分）简述用人单位可以代扣劳动者工资的情形。答：有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。w12.（15分）论述劳动合同终止的情形。答：劳动合同终止的情形有：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。w13.（15分）案例分析：小李在一家公司工作，公司与他签订了为期三年的劳动合同。合同约定小李的月工资为5000元。工作一年后，公司以小李工作表现不佳为由，决定将他的工资降至3000元。小李不同意，与公司发生争议。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由。答：该公司的做法不合法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式且不得违反法律、行政法规的强制性规定。公司未经与小李协商一致，擅自降低其工资，属于变更劳动合同内容，该行为无效。小李有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。w14.（15分）材料：小张在一家互联网公司工作，负责技术研发。公司与他签订了保密协议，约定小张在离职后两年内不得在同行业从事相关工作。小张离职后，很快就到了竞争对手公司工作，原公司发现后，认为小张违反了保密协议，要求小张承担违约责任。问题：（1）保密协议是否有效？（2）小张是否需要承担违约责任？请说明理由。答：（1）保密协议一般是有效的。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。（2）小张需要承担违约责任。因为他违反了与原公司签订的保密协议中约定的离职后两年内不得在同行业从事相关工作的条款，应当按照协议约定承担违约责任。w15.（15分）材料：小王在一家工厂工作，工厂实行计件工资制。小王工作一段时间后，发现自己的工资计算有误，少算了一部分。小王与工厂沟通，工厂表示会核实情况，但之后一直没有给出答复。问题：（1）小王应该如何维护自己的权益？（2）工厂的做法是否合理？请说明理由。答：（1）小王可以首先与工厂再次进行沟通，明确表达自己的诉求，要求工厂尽快核实并解决工资计算有误的问题。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会