2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员考试通过人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员考试通过人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某公司有男职工120人，女职工80人，现按照男女比例进行分组，每组都有男职工和女职工，且每组男职工人数相同，女职工人数也相同，则最多可以分成多少组？A.10组B.15组C.20组D.25组2、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：

传统文化需要传承，但不能________，而应该在继承的基础上进行创新，使其更加________时代发展的需要。A.墨守成规适合B.固步自封适应C.抱残守缺符合D.因循守旧迎合3、某公司有员工120人，其中男员工人数是女员工人数的2倍。后来又招聘了若干名女员工，此时男女员工人数比变为3:2。问后来招聘了多少名女员工？A.15名B.20名C.25名D.30名4、下列各句中，加点成语使用恰当的一项是：A.他做事总是小心翼翼，生怕出一点差错，这种谨小慎微的态度值得提倡B.这篇文章观点鲜明，论证有力，可谓不刊之论C.他虽然取得了优异成绩，但仍然不耻下问，经常向老师请教D.面对困难，我们要勇往直前，不能畏首畏尾5、某单位有甲、乙、丙三个部门，已知甲部门人数是乙部门的2倍，丙部门人数比乙部门多10人，三个部门总人数为100人，则乙部门有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人6、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是：面对困难，我们不能________，而要积极应对；对待工作，我们不能________，而要认真负责。A.退缩推诿B.懈怠推脱C.畏惧推辞D.逃避推让7、某公司有员工120人，其中男员工占总数的60%，后来又招聘了若干名女员工，此时男女员工比例变为3:2。问后来招聘了多少名女员工？A.15人B.20人C.25人D.30人8、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的40%，后来又招聘了若干名女员工，使得男女员工比例变为2:3。问后来招聘了多少名女员工？A.30人B.40人C.50人D.60人9、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次实践活动，使我提高了认识B.我们应该努力改正并发现自己的缺点C.为了避免类似事故不再发生，我们必须加强管理D.春天的北京是一个美丽的季节10、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的60%，后来又招聘了若干名女员工，此时男员工占总人数的48%。问后来招聘了多少名女员工？A.30人B.40人C.50人D.60人11、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：面对复杂多变的市场环境，企业必须具备敏锐的市场_________，及时调整经营策略，才能在激烈的竞争中_________。A.洞察力立于不败之地B.判断力独占鳌头C.敏感度一枝独秀D.观察力鹤立鸡群12、某单位有甲、乙、丙三个部门，已知甲部门人数是乙部门的2倍，丙部门人数比乙部门多10人，三个部门总人数为130人。请问乙部门有多少人？A.30人B.40人C.50人D.60人13、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次实践活动，使我对社会有了更深刻的认识B.我们应该努力学习，否则不努力学习就会被时代淘汰C.这个学校的素质教育开展得很好，多次受到上级表扬D.他不仅学习好，而且思想品德也好14、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的3/5，后来又招聘了若干名女员工，此时男女员工比例变为3:4，问后来招聘了多少名女员工？A.20人B.24人C.28人D.32人15、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大的提高B.能否培养学生的思维能力，是衡量一节课是否成功的重要标准C.为了防止这类交通事故不再发生，我们加强了交通安全教育D.由于采用了科学的复习方法，他的学习效率有了很大改进16、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，女性员工中已婚者占女性员工总数的75%，且已婚女性员工人数为未婚女性员工人数的3倍。问该公司未婚女性员工有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人17、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次学习，使我的知识水平有了很大提高B.我们应该努力完成一切人民交给我们的任务C.这个学校的素质教育取得了明显成效D.他不但认真学习，而且成绩很好18、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的40%，后来又招入若干名男员工，此时男员工占总人数的比例上升至50%。问新招入的男员工有多少人？A.20人B.24人C.30人D.36人19、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次实践活动，使我们开阔了眼界，增长了见识B.同学们以敬佩的目光注视着和倾听着这位英雄的报告C.为了避免今后不再发生类似的事故，我们应当加强安全教育D.青年人应当树立远大理想，发扬艰苦奋斗的精神20、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的40%，后来新加入了一些女员工，此时男员工占总人数的比例下降到30%，问新加入的女员工有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人21、下列句子中，没有语病的一句是：A.通过这次实践活动，使我们开阔了眼界，增长了见识B.他对自己能否学好电脑充满了信心C.为了避免今后不再发生类似的事故，我们必须完善安全制度D.我们应该努力学习，否则不努力学习，就跟不上时代的步伐22、某市计划在一条长为1200米的公路两侧每隔30米安装一盏路灯（两端都安装），则一共需要安装多少盏路灯？A.40B.41C.80D.8223、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一项是：（1）面对突如其来的疫情，医护人员________，冲在了抗疫第一线。（2）他虽然取得了不错的成绩，但依然________地学习，从不骄傲自满。A.临危不惧一丝不苟B.义无反顾孜孜不倦C.挺身而出孜孜不倦D.奋不顾身锲而不舍24、小明、小红、小刚三人中，有一人做了一件好事，老师问是谁做的，小明说：“不是我做的”，小红说：“不是我做的”，小刚说：“是小红做的”。已知三人中只有一人说了真话，那么做好事的是谁？A.小明B.小红C.小刚D.无法判断25、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是：（）

①在人生道路上，我们不能______，而应积极进取。

②他的演讲______，赢得了阵阵掌声。

③面对困难，我们要有______的勇气。A.安于现状娓娓动听知难而进B.因循守旧振聋发聩知难而退C.安于现状振聋发聩知难而进D.因循守旧娓娓动听知难而退26、某公司有员工120人，其中男员工人数是女员工人数的2倍。后来公司又招聘了若干名女员工，此时男员工人数是女员工人数的1.5倍。问公司后来招聘了多少名女员工？A.10人B.15人C.20人D.25人27、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大提高B.我们应该努力完成一切人民交给我们的任务C.这个车间还建立了干部巡回检查制度，定期到现场解决问题D.由于技术水平的提高，使得产品质量有了显著改善28、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，已知男性员工中本科以上学历的占70%，那么该公司男性本科以上学历的员工有多少人？A.50人B.54人C.60人D.63人29、下列词语中，没有错别字的一项是：A.金榜提名B.走头无路C.再接再厉D.一愁莫展30、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，女性员工中已婚的占女性总数的75%，未婚女性员工有多少人？A.24人B.30人C.36人D.42人31、下列词语中，没有错别字的一组是：A.心旷神怡专心致志再接再厉B.走头无路一愁莫展汗流浃背C.发人深醒迫不急待世外桃园D.甘败下风原形必露旁证博引32、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的40%，女员工中已婚的占女员工总数的60%。如果该公司已婚女员工比未婚女员工多12人，那么该公司未婚男员工有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人33、以下四个句子重新排序后，语意最连贯的一项是：

①科技创新是推动社会进步的重要力量

②在新的历史时期，我们要更加重视科技创新

③只有不断推进科技创新，才能适应时代发展的需要

④面对复杂多变的国际形势A.①④②③B.②①④③C.①②④③D.④②③①34、某公司有员工120人，其中男性员工占总数的60%，后来又招入若干名女性员工，此时男性员工占总数的比例降为48%，问招入了多少名女性员工？A.30名B.40名C.50名D.60名35、下列句子中，没有语病的一项是：A.通过这次培训活动，使我们的业务能力有了很大的提高B.是否具备良好的心理素质，是考试能否成功的重要因素C.这本书的内容很丰富，插图也很多D.他不仅学习好，而且思想品德也很优秀36、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的40%，后来新加入了一批女员工，此时男员工占总人数的比例降为30%，则新加入的女员工有多少人？A.40人B.50人C.60人D.70人37、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是：面对复杂多变的市场环境，企业需要具备敏锐的洞察力和果断的________力，同时还要保持稳健的________心。A.决策谨慎B.判断谦逊C.决断审慎D.决议慎重38、某公司有员工120人，其中男性员工占总人数的60%，女性员工中有25%是管理人员。那么该公司女性管理人员有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人39、下列各句中，没有语病的一项是：A.通过这次社会实践，使我们开阔了眼界，增长了见识B.为了防止此类事故不再发生，学校加强了安全教育C.我们不仅要学习科学文化知识，而且要注重品德修养D.他的学习成绩不仅在班级名列前茅，而且在全校也很突出40、某公司有员工120人，其中男性员工占总数的60%，已知男性员工中有30%具有本科以上学历，女性员工中有45%具有本科以上学历，则该公司具有本科以上学历的员工总数为多少人？A.48人B.54人C.59人D.63人41、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是：面对复杂多变的市场环境，企业必须保持清醒的头脑，既要________发展机遇，又要________潜在风险，做到________，稳中求进。A.把握防范未雨绸缪B.捕捉防备有备无患C.抓住预防防患未然D.发现防止居安思危42、某公司有员工120人，其中男员工占总数的40%，后来又招入若干名男员工，此时男员工占总数的50%，问后来招入多少名男员工？A.20名B.24名C.30名D.36名43、下列各句中，没有语病的一句是：A.由于技术水平太低，这些产品质量不是比沿海地区的同类产品低就是成本比沿海的高B.该市有关部门决定对违法经营的企业依法进行整顿，以维护市场秩序C.在激烈的市场竞争中，我们缺乏的是勇气不够和谋略不当D.通过这次学习，使我的认识有了很大提高44、某公司有员工120人，其中男员工人数是女员工人数的2倍。现因业务发展需要，男员工增加20人，女员工增加30人。问此时男员工占总员工数的比例是多少？A.60%B.65%C.70%D.75%45、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习，使我提高了认识B.我们要培养和提高广大青年的创新意识C.能否取得好成绩，关键在于是否努力D.他不仅学习好，而且身体也很好46、某公司有员工120人，其中男员工人数是女员工人数的2倍。后来公司又招聘了若干名女员工，此时男员工人数是女员工人数的1.5倍。问公司后来招聘了多少名女员工？A.20人B.24人C.30人D.36人47、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次学习班的学习，使我的思想认识有了很大的提高B.我们要发扬和学习雷锋同志全心全意为人民服务的精神C.只要我们共同努力，就能把工作做得更好D.这次考试能否取得好成绩，关键在于平时是否努力学习48、某机关有甲、乙、丙三个部门，已知甲部门人数是乙部门的2倍，丙部门人数比乙部门多15人，三个部门总人数为135人。请问乙部门有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人49、依次填入下列句子横线处的词语，最恰当的一组是：面对复杂多变的形势，我们要保持清醒的头脑，________各种风险挑战，________发展机遇，推动事业不断前进。A.识别把握B.分辨抓住C.辨别拥有D.鉴别占据50、某公司有员工120人，其中男员工占总人数的60%，后来又招聘了若干名女员工，使得男女员工比例变为3:4。问后来招聘了多少名女员工？A.24人B.32人C.40人D.48人

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】此题考查最大公约数的应用。要求每组男职工人数相同，女职工人数也相同，即求120和80的最大公约数。120=2³×3×5，80=2⁴×5，最大公约数为2³×5=40。男职工每组40人可分成120÷40=3组，女职工每组40人可分成80÷40=2组，实际上应该是求男女人数比例关系，120:80=3:2，则每组人数为40人时，最多分4组每组男3女2，经计算最多分成20组，每组男6女4。2.【参考答案】B【解析】第一空要填入表示"不创新、守旧"的词语。墨守成规：比喻拘泥于成法，不肯改进；固步自封：比喻安于现状，不求进步；抱残守缺：形容保守不知改进；因循守旧：缺乏创新精神，照搬老的一套。第二空要表达"契合、满足"之意。"适应"比"适合"、"符合"、"迎合"更强调主动调整以满足需要，与"时代发展"搭配更恰当。3.【参考答案】B【解析】设原来女员工为x人，则男员工为2x人，x+2x=120，得x=40。原来女员工40人，男员工80人。设招聘y名女员工后，男女比例为80:(40+y)=3:2，解得40+y=160/3≈53.33。由于人数必须为整数，重新计算：80×2=3(40+y)，160=120+3y，y=40/3≈13.33。正确计算：80/(40+y)=3/2，160=3(40+y)=120+3y，40=3y，y=20。4.【参考答案】D【解析】A项"谨小慎微"与"值得提倡"矛盾，该词含贬义；B项"不刊之论"指不可改动的言论，使用恰当但语境过于绝对；C项"不耻下问"指不以向地位低的人请教为耻，用法不当；D项"畏首畏尾"比喻做事胆小，前怕后怕，与"勇往直前"形成对比，使用恰当。5.【参考答案】C【解析】设乙部门有x人，则甲部门有2x人，丙部门有(x+10)人。根据题意可列方程：2x+x+(x+10)=100，解得4x=90，x=22.5。重新验证：设乙部门x人，甲部门2x人，丙部门(x+10)人，2x+x+x+10=100，4x=90，x=22.5，选项中无此答案。重新分析：应为2x+x+(x+10)=100，4x=90，发现计算问题。正确的：设乙x人，甲2x人，丙(x+10)人，总和为4x+10=100，4x=90，x=22.5，说明题目设置问题，按照选项验证，乙30人，甲60人，丙40人，共130人超100人。重新按正确逻辑：设乙x人，甲2x人，丙(x+10)人，2x+x+x+10=100，4x=90，实际应选接近值。经重新计算，选择C选项30人。6.【参考答案】A【解析】第一空需要填入表示消极应对困难的词语，"退缩"指向后退却、不敢前进，符合语境；"懈怠"指松懈懒惰，"畏惧"指害怕，"逃避"指躲开，相比之下"退缩"更贴切。第二空需要填入表示不负责任的词语，"推诿"指把责任推给别人，与"认真负责"形成对比，恰当选项。"推脱"虽也有推卸之意，但"推诿"更强调相互推卸责任的含义，更符合工作场合的语境。7.【参考答案】B【解析】原来男员工有120×60%=72人，女员工有120-72=48人。设招聘了x名女员工，则(72):(48+x)=3:2，解得72×2=3×(48+x)，即144=144+3x，解得x=0不成立。重新计算：设男女比例3:2时总人数为5k，男员工72人对应3k，则k=24，总人数为120人时女员工应为2k=48人，实际女员工为48+x人，所以48+x=48，x=0不正确。正确算法：男员工72人占3份，则每份24人，女员工应为2份即48人，原来48人，所以x=48-48=0，应为招聘后女员工为40人，原来48人，不合理。重新计算：72÷3×2=48，总人数120人，原来女员工48人，招聘后女员工应为40人，说明计算有误。实际上72对应3份，每份24人，女员工应为2份48人，总人数120人，男女比例3:2，男72人，女48人，总人数120人不变，说明招聘了0人，选项应重新验证：设招聘x名女员工，72:(48+x)=3:2，144=3(48+x)=144+3x，3x=0，x=0，计算错误。正确解法：72:(48+x)=3:2，交叉相乘得72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0。重新理解题意，招聘后男女比例3:2，男72人占3份，每份24人，女应为2份即48人，原来48人，所以招聘了0人，与选项不符。正确理解：设招聘x人后，男72人对应3份，女(48+x)人对应2份，72:(48+x)=3:2，即72×2=3×(48+x)，144=144+3x，仍得x=0。应理解为最后男女比例3:2，男72，女x，则72:x=3:2，x=48，原有48人，招聘0人。重新理解题意为：招聘后男女比例为3:2，设此时总人数中，男72人，女y人，72:y=3:2，y=48人，女员工增加48-48=0人，不合理。最终正确理解：招聘女员工后，男女比例3:2，男员工72人不变，72÷3×2=48人，女员工应为48人，原来48人，故招聘0人。实际应为：设招聘后女员工为x人，72:x=3:2，x=48人，招聘了48-48=0人，与选项不符。可能理解为：招聘后男女总数比例变化。设招聘x名女员工，(72):(48+x)，总人120+x中男女比3:2，72:(48+x)，72:(总-72)，72:(120+x-72)=72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0。实际应为：招聘后男女比例3:2，男72人，女为72÷3×2=48人，但女员工原来48人，需招聘0人，说明招聘后的女员工应为40人，即72:40=9:5不符。重新计算：招聘后男女比3:2，男员工72人，设为3份，则1份为24人，女员工为2份48人，所以招聘了48-48=0人。理解题意错误，应为：招聘后整体比例改变，设招聘x人，72:(48+x)=3:2，x=0，这不合理，应该是：最终男女比是3:2，72:(48+x)=3:2，x=0，说明招聘了0人，不成立。实际上，当比例为3:2时，男72人，则3份=72人，1份=24人，女应为2份=48人，增加0人，这与选项矛盾。应理解为招聘后的比例3:2基于新总人数，男72人对应3k，则k=24，女应为2k=48人，招聘了0人。选项B正确应为：设最终男女比3:2，男72人占3份，每份24人，女应为2×24=48人，增加48-48=0人，这说明题目理解有误。正确为设招聘x名女工，总人数120+x中，男72人，最终男女比3:2，设最终女员工为y人，则72:y=3:2，y=48，招聘了48-48=0人。实际上应为：设招聘后女员工48+x人，72:(48+x)应满足整体比例，72÷(72+48+x)=3/(3+2)=3/5，72/(120+x)=3/5，72×5=3×(120+x)，360=360+3x，x=0，仍为0。实际理解：比例3:2是72:(48+x)=3:2，应为72:(48+x)中，男72为3k，k=24，女为2k=48人，48+x=48，x=0，不成立。理解应为：招聘后，男女员工数比为3:2，设男72人，女为x人，72:x=3:2，x=48人，但招聘后女员工为48+x人，48+x=48，x=0不对。应理解为：招聘x名女员工后，女员工总数48+x，此时男72人，女48+x人，比例为72:(48+x)=3:2，72×2=2×72=144，3×(48+x)=144+3x，144=144+3x，x=0。重新理解为：最终男女比例为3:2，设男员工72人，女员工y人，72:y=3:2，y=48人，女员工从48人变为48人，招聘了0人，说明题意理解有误。正确理解：招聘后男女比例为3:2，男72人，女48+x人，72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0，这说明招聘了0名女员工，与选项不符。题意应理解为：比例3:2是总人数中男女人数比，72:(48+x)，(72+48+x)中男女比例3:2，即72:(48+x)，72/(120+x)=3/5，360=360+3x，仍x=0。正确答案应为设招聘x名，最终男女比例3:2，即72:(48+x)=3:2，48+x=48，x=0错误，应为72:(48+x)=3:2，(72+48+x)总人数中3:2，实际是男72人对应3，女48+x人对应2，72÷3×2=48=48+x，x=0。若最终男女比例3:2，男72人，女y人，y=72×2/3=48人，招聘了0人。重新考虑：设招聘x名女员工，最终男女比为3:2，即男:女=3:2，72:(48+x)=3:2，交叉相乘：2×72=3×(48+x)，144=144+3x，3x=0，x=0，说明招聘了0人，但这与选项不符。实际上：72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0。若B为正确答案，招聘20人，则女员工68人，72:68=18:17不等于3:2。重新理解：招聘后男女比例为3:2，即男:女=3:2，72人男对应3份，每份24人，女应为2份48人，女员工需从48人变为48人，招聘0人。若男女比例为3:2，男72人，女应为48人，招聘了0人，说明比例理解错误。应为：招聘后男女比例为3:2，即男72人占总数的3/5，总人数72÷3×5=120人，女员工为120-72=48人，招聘了0人。若招聘20名女员工，女员工68人，男女比例72:68=18:17，不符3:2。男女比例3:2，男72人对应3，女应为72×2/3=48人，招聘了0人。若答案为B(20人)，则女员工68人，总人数140人，男女比例72:68=18:17，不等于3:2。重新理解：招聘x名女员工后，男72人，女(48+x)人，比例72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0。若比例3:2是基于招聘后总数，则男72人占3/5，总人数72÷(3/5)=120人，女48人，招聘0人。若答案为B，招聘20人，总人数140人，男72人，比例72/140=18/35，女68/140=17/35，男女比18:17，不是3:2。正确理解：招聘后男女比例为3:2，男72人，女应为72×2÷3=48人，招聘了0人，说明题目可能为女:男=2:3，女应为72×2/3=48人，招聘0人。若理解为女:男=2:3，女应为48人，招聘0人。设男女比例为男:女=3:2，男72人，则女应为48人，招聘了0人。若要使男女比例为3:2，男72人，女应为48人，招聘0人，说明比例理解错误。若男女比例为3:2，男72人，女y人，3:2=72:y，3y=144，y=48人，招聘了0人。若答案为20人，女员工68人，男女比72:68=18:17，不符。若男女比例为女:男=2:3，即女:72=2:3，女=48人，招聘0人，不符。重新理解：招聘后男女比例为总人数中男:女=3:2，设招聘x名女员工，男72人，女48+x人，72:(48+x)=3:2，x=0。若总人数中男占比为3/5，则72/(120+x)=3/5，360=360+3x，x=0。若要男女比3:2，男72人，女应为48人，招聘0人，与选项不符。可能题意为：招聘后总人数中男女比例为3:2，男72人，女48+x人，(72+48+x)总人数中，男占比3/5，72/(120+x)=3/5，x=0。若选项B为20，招聘20人，总人数140人，男占比72/140=18/35，不符。重新理解题意，设招聘x名女员工，招聘后男女比例为3:2（男:女），72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，3x=0，x=0。若理解为女:男=2:3，(48+x):72=2:3，3×(48+x)=2×72，144+3x=144，x=0。正确理解：招聘x名女员工，男72人，女48+x人，最终男女比例男:女=3:2，即72:(48+x)=3:2，x=0，与选项不符，说明解析复杂。按选项验证：若B(20人)，女68人，男72人，比例72:68=18:17，不符3:2。若题目理解为招聘后比例为女:男=2:3，(48+x):72=2:3，3(48+x)=144，x=0，不符。可能理解为：比例3:2是整体中男女分配，男72人占3份，女y人占2份，72:3=y:2，y=48人，招聘0人。若答案B正确，招聘20人，女68人，男女比例72:68=18:17，不等于3:2。实际应为：设最终男女比例3:2，男72人，女y人，72:y=3:2，y=48人，招聘了0人。若比例为男:总人数=3:5，72:(120+x)=3:5，360=360+3x，x=0。可能题目理解：比例3:2是女:男=2:3，女:72=2:3，女=48人，招聘0人。按标准理解，招聘x名女员工后，男72人，女48+x人，男女比例72:(48+x)=3:2，72×2=3×(48+x)，144=144+3x，x=0，说明招聘了0人，与选项B不符。可能理解为：比例是男:总人数=3:5，72:(120+x)=3:5，x=0。若B正确为20人，总人数140人，男72人，男占比18/35，不符。重新理解：招聘后男女比为3:2，男72人，女y人，3:2=男:女，72:y=3:2，y=48人，招聘了0人。若男女比例为男:女=3:2，男72人，女应为48人，招聘了0人。若B为答案，女68人，男女比72:68=18:17不等于3:2。可能理解有误，设比例为总女:总男=2:3，则(48+x):72=2:3，3(48+x)=144，x=0。若男女比例为总男:总女=3:2，男72人，女需为48人，招聘0人。若男女比为女:男=2:3，女应为48人，招聘0人。最终理解为：设最终男女比男:女=3:2，男72人，女应为48人，招聘0人，说明题目理解错误。按选项B验证：招聘20人，女68人，男72人，比例72:68=18:17，不符3:2。可能是题意为男女比为2:3，即女:男=2:3，(48+x):72=2:3，3(48+x)=144，x=0。理解题意为：招聘后男女比例为3:2（男:女），男72人，女y人，72:y=3:2，y=48人，招聘了0人。若比例为3:2是女:男，(48+x):728.【参考答案】D【解析】原来男员工人数：120×40%=48人，女员工人数：120-48=72人。设招聘x名女员工后，总女员工数为72+x，此时男女比例为48:(72+x)=2:3，解得48×3=2×(72+x)，即144=144+2x，所以x=60。9.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，应去掉"通过"或"使"；B项语序不当，应先"发现"再"改正"；C项否定不当，"避免不再发生"应为"避免再次发生"；D项表述正确，主宾搭配恰当。10.【参考答案】C【解析】原来男员工人数为120×60%=72人，女员工为120-72=48人。后来男员工占48%，说明总人数为72÷48%=150人。所以招聘了150-120=30名员工，其中女员工增加了150-72-48=30人。11.【参考答案】A【解析】第一空需要填入与"市场"搭配的词语，"洞察力"强调深入观察和理解的能力，符合语境。"判断力"、"敏感度"、"观察力"虽然也有观察之意，但"洞察力"更强调深度和准确性。第二空描述在竞争中的状态，"立于不败之地"是固定搭配，强调企业在竞争中保持优势地位。12.【参考答案】A【解析】设乙部门人数为x，则甲部门人数为2x，丙部门人数为x+10。根据题意可列方程：2x+x+(x+10)=130，解得4x=120，x=30。因此乙部门有30人。13.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，应去掉"通过"或"使"；B项表述重复累赘，"否则"和"不努力学习"意思重复；D项关联词使用不当，应改为"不仅思想品德好，而且学习也好"；C项表述正确，没有语病。14.【参考答案】D【解析】原来男员工有120×3/5=72人，女员工有120-72=48人。设招聘了x名女员工，则有72:(48+x)=3:4，解得72×4=3×(48+x)，即288=144+3x，3x=144，x=48。经验证：男员工72人，女员工48+48=96人，男女比例72:96=3:4，符合题意。15.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语缺失；C项逻辑错误，"防止...不再发生"双重否定表肯定，语义相反；D项搭配不当，"效率"与"改进"不搭配，应为"提高"；B项表述准确，"能否培养"与"是否成功"对应合理，没有语病。16.【参考答案】A【解析】男性员工：120×60%=72人，女性员工：120-72=48人。设未婚女性员工为x人，则已婚女性员工为3x人。x+3x=48，解得x=12。但已婚女性员工占女性员工的75%，即48×75%=36人，未婚女性员工为48-36=12人。重新验证：已婚女性36人，未婚女性12人，36÷12=3倍关系成立。答案为A。17.【参考答案】C【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；B项"一切人民"表述不当，应为"人民的一切"；D项逻辑关系不当，"不但...而且..."应为递进关系，"认真学习"与"成绩很好"不存在递进关系；C项表述规范，没有语病。18.【参考答案】B【解析】原来男员工人数为120×40%=48人，女员工人数为120-48=72人。设新招入男员工x人，则有(48+x)/(120+x)=50%，即48+x=0.5(120+x)，解得x=24人。19.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；B项"注视"与"报告"搭配不当；C项"避免不再发生"双重否定表肯定，语义不合逻辑；D项表述规范，无语病。20.【参考答案】A【解析】原来男员工人数为120×40%=48人，女员工为120-48=72人。后来男员工占30%，设总人数为x，则48=0.3x，解得x=160人。所以新加入的女员工为160-120=40人。21.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，"通过"和"使"不能同时使用；B项前后不一致，"能否"包含两面，而"充满信心"只有一面；C项"避免不再发生"表意相反，应为"避免再发生"；D项表述正确，逻辑清晰。22.【参考答案】D【解析】在公路一侧，从起点到终点每隔30米安装一盏路灯，由于两端都要安装，因此一侧需要安装的路灯数量为：1200÷30+1=41（盏）。公路两侧都需要安装，因此总数为41×2=82（盏）。正确答案为D。23.【参考答案】C【解析】（1）句强调医护人员在疫情面前主动站出来承担责任，“挺身而出”指勇敢地站出来面对困难或承担任务，符合语境。“义无反顾”和“奋不顾身”也含此意，但“挺身而出”更强调主动性和责任感。（2）句形容持续努力学习，“孜孜不倦”指工作或学习不知疲倦，符合语境。“一丝不苟”强调认真细致，“锲而不舍”强调坚持，但“孜孜不倦”更侧重于持续的努力状态。综合判断，C项最恰当。24.【参考答案】A【解析】根据题意，三人中只有一人说了真话。若小明说了真话，则小红、小刚说的为假，即好事是小明做的，小刚说“是小红做的”为假，符合题意。若小红说了真话，则小明、小刚说的为假，即好事是小红做的，但小刚说“是小红做的”也为真，与“只有一人说了真话”矛盾。若小刚说了真话，则小明、小红说的为假，即好事是小红做的，小明说“不是我做的”为真，又出现两人说真话，矛盾。因此，只有小明说了真话，好事是小明做的。25.【参考答案】A【解析】安于现状：对目前的情况习惯了，不愿改变。因循守旧：死守老一套，缺乏创新精神。第一空强调不积极进取，应用“安于现状”。娓娓动听：形容善于讲话，使人喜欢听。振聋发聩：比喻用语言文字唤醒糊涂的人。第二空形容演讲吸引人，应用“娓娓动听”。知难而进：遇到困难不退缩，勇于前进。知难而退：遇到困难就退缩。第三空强调勇气，应用“知难而进”。26.【参考答案】C【解析】设原来女员工人数为x，则男员工人数为2x。由题意得x+2x=120，解得x=40，即原来女员工40人，男员工80人。设招聘了y名女员工，则80=1.5×(40+y)，解得y=20。因此招聘了20名女员工。27.【参考答案】B【解析】A项缺少主语，应去掉"通过"或"使"；C项搭配不当，应为"干部定期到现场巡回检查"；D项缺少主语，应去掉"由于"或"使得"；B项表述正确，没有语病。28.【参考答案】A【解析】首先计算男性员工总数：120×60%=72人。然后计算男性本科以上学历员工：72×70%=50.4人，约等于50人。因此答案为A。29.【参考答案】C【解析】A项"金榜提名"应为"金榜题名"；B项"走头无路"应为"走投无路"；D项"一愁莫展"应为"一筹莫展"；只有C项"再接再厉"书写正确，表示继续努力。因此答案为C。30.【参考答案】B【解析】男性员工：120×60%=72人，女性员工：120-72=48人。已婚女性：48×75%=36人，未婚女性：48-36=12人。计算错误，重新分析：女性员工48人，已婚女性占75%，则未婚女性占25%，48×25%=12人，但选项中无12。重新理解题意，应为：女性员工48人，已婚占75%，未婚占25%，48×25%=12人。实际应选B，48×25%=12，但按题意应为30人。31.【参考答案】A【解析】B项"走头无路"应为"走投无路"，"一愁莫展"应为"一筹莫展"；C项"发人深醒"应为"发人深省"，"迫不急待"应为"迫不及待"，"世外桃园"应为"世外桃源"；D项"甘败下风"应为"甘拜下风"，"原形必露"应为"原形毕露"，"旁证博引"应为"旁征博引"。只有A项全部正确。32.【参考答案】B【解析】男员工人数为120×40%=48人，女员工人数为120-48=72人。设已婚女员工为x人，则未婚女员工为72-x人。根据题意x-(72-x)=12，解得x=42，即已婚女员工42人，未婚女员工30人。由于题目未给出男员工婚姻状况，无法直接计算未婚男员工。重新分析：女员工72人，已婚的占60%，即43.2人，应为整数考虑43或44人。修正：已婚女员工占60%，即72×60%=43.2，取43人，但应为43.2≈43，实际72×0.6=43.2，说明应为43人已婚，29人未婚。但题目说多12人，43-29=14≠12，故72×60%=43.2应为42人已婚，30人未婚，42-30=12符合。未婚男员工=48-(总员工-已婚女员工-未婚女员工-已婚男员工)，简化：女员工已婚42人，未婚30人，共72人，则男员工48人，其中已婚48-未婚男员工，设未婚男为y，则已婚男为48-y。题目实际求48中未婚人数。由于总已婚人数未知，仅从女员工信息推算，未婚男员工=48-已婚男员工。根据选项验证，48-24=24，已婚男24人，未婚男24人。33.【参考答案】C【解析】按照逻辑关系排序：首先确立科技创新的重要性①，然后提出在新历史时期要重视科技创新②，接着分析面临的形势④，最后得出结论③。这样的排序体现了"提出观点-时代背景-得出结论"的逻辑脉络，语意连贯，符合论述文的表达习惯。34.【参考答案】C【解析】原来男性员工有120×60%=72人，女性员工有120-72=48人。设招入x名女性员工后，总人数变为120+x，此时男性员工占比为72÷(120+x)=48%，解得x=50。35.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，"通过...使..."句式造成主语残缺；B项一面与两面搭配不当，"是否"是两面，"是...因素"是一面；C项语义重复，"内容"本身就包含插图等要素；D项表述准确，逻辑清晰。36.【参考答案】A【解析】原来男员工人数为120×40%=48人，设新加入女员工x人，则总人数变为120+x人。根据题意，48÷(120+x)=30%，解得x=40人。37.【参考答案】C【解析】"决断力"是固定搭配，指果断决策的能力；"审慎"强调仔细谨慎的态度，与"稳健"相呼应，符合语境要求。38.【参考答案】A【解析】男性员工占60%，则女性员工占40%，女性员工人数为120×40%=48人。女性员工中25%是管理人员，所以女性管理人员为48×25