2025年新版安全生产法试题及答案大全解析

2025年新版安全生产法试题及答案大全解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据2025年新版《安全生产法》，下列哪项不属于生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责？A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展安全生产标准化建设D.直接参与特种作业人员的现场操作答案：D解析：新版《安全生产法》第二十一条明确主要负责人的七项职责，包括建立健全并落实全员安全生产责任制、组织制定规章制度和操作规程、保证投入、督促检查安全生产工作、组织制定并实施应急救援预案、及时如实报告事故、组织开展标准化建设。直接参与现场操作不属于主要负责人职责。2.某化工企业从业人员320人，根据新版法规要求，应当设置安全生产管理机构并配备：A.至少1名专职安全生产管理人员B.至少2名专职安全生产管理人员C.专职安全生产管理人员并任命安全总监D.注册安全工程师从事安全生产管理工作答案：C解析：新版第二十四条规定，从业人员超过300人的矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，并任命安全总监。化工企业属于危险物品生产单位，320人超过300人，需设安全总监。3.关于安全生产费用提取和使用，新版《安全生产法》新增的强制性要求是：A.安全生产费用在成本中据实列支B.高危行业企业需存储安全生产风险抵押金C.安全生产费用专门用于改善安全生产条件D.建立安全生产费用使用台账并向从业人员公开答案：D解析：新版第二十三条增加“生产经营单位应当建立安全生产费用使用台账，定期向从业人员公开使用情况”的规定，强化费用使用的透明度和监督。原条款已明确费用据实列支、专门用于改善条件，风险抵押金制度已取消。4.某机械制造企业使用劳务派遣人员50人，占从业人员总数的35%。根据新版法规，劳务派遣人员的安全生产教育和培训责任主体是：A.劳务派遣单位B.机械制造企业C.劳务派遣单位与机械制造企业共同负责D.应急管理部门答案：B解析：新版第二十八条第三款明确“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训”，主体责任归用工单位。5.双重预防机制中的“双重”指的是：A.风险分级管控与隐患排查治理B.政府监管与企业自查C.事前预防与事后处置D.技术防范与管理防范答案：A解析：新版第四条新增“构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”，明确双重预防机制的核心是风险管控与隐患治理。6.某企业未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，被责令限期改正后逾期未改。应急管理部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C解析：新版第九十七条规定，未按规定进行教育和培训的，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万元以上20万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款。7.新版《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B解析：新版第九十五条调整罚款比例，发生一般事故处40%，较大事故60%，重大事故80%，特别重大事故100%。原条款一般事故为30%，新版提高了处罚力度。8.关于安全生产公益诉讼，新版《安全生产法》新增的规定是：A.检察机关可对重大安全生产违法行为提起民事公益诉讼B.从业人员可联名提起行政公益诉讼C.行业协会可代表企业提起刑事附带民事诉讼D.媒体可就安全生产信息公开问题提起公益诉讼答案：A解析：新版第七十四条第二款增加“因安全生产违法行为造成重大事故隐患或者导致重大事故，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的，人民检察院可以根据民事诉讼法、行政诉讼法的相关规定提起公益诉讼”，明确检察机关的公益诉讼权。9.某矿山企业未在有较大危险因素的生产经营场所设置明显的安全警示标志，依据新版法规，应急管理部门应首先：A.责令限期改正，处5万元以下罚款B.责令停产停业整顿，处10万元以上罚款C.给予警告，并处2万元以下罚款D.对主要负责人处1万元以下罚款答案：A解析：新版第九十九条第一项规定，未设置安全警示标志的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改的，处5万元以上20万元以下罚款，责令停产停业整顿。10.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该条款：A.有效，但需经工会备案B.部分有效，部分无效C.无效，对生产经营单位主要负责人处2万元以上10万元以下罚款D.无效，对生产经营单位处10万元以上50万元以下罚款答案：C解析：新版第五十二条第二款规定，劳动合同中免除或减轻责任的条款无效；对主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下罚款。11.新版《安全生产法》规定，县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门建立完善（），加强对安全生产工作的领导。A.安全生产协调机制B.安全生产巡查制度C.安全生产考核体系D.安全生产举报奖励制度答案：A解析：新版第九条第二款新增“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门建立完善安全生产协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题”，强化政府统筹协调职责。12.某危化品企业新建项目的安全设施设计，应当报经（）审查同意。A.应急管理部门B.市场监管部门C.住房和城乡建设部门D.行业主管部门答案：A解析：新版第三十三条第二款规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的安全设施设计应当按照国家有关规定报经应急管理部门审查。13.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.停止作业并撤离作业场所B.要求单位立即提供劳动防护用品C.直接向媒体曝光D.拒绝接受任何形式的安全检查答案：A解析：新版第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，单位不得因此降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。14.新版《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.安全生产教育档案B.安全生产培训台账C.从业人员安全记录卡D.安全生产教育和培训档案答案：D解析：新版第二十八条第四款明确“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”，强调档案的规范性。15.对重大事故隐患排查治理情况应当及时向（）报告。A.应急管理部门B.行业主管部门C.负有安全生产监督管理职责的部门和职工代表大会D.工会答案：C解析：新版第四十一条第二款规定，重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工代表大会或者职工大会报告，强化内部民主监督和外部监管。二、判断题（每题1分，共10分）1.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举而降低其工资。（）答案：×解析：新版第五十四条规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。2.劳务派遣人员的安全生产权利义务由劳务派遣单位规定，用工单位无需承担责任。（）答案：×解析：新版第五十二条第一款规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务，用工单位承担统一管理责任。3.矿山、金属冶炼建设项目竣工投入生产前，安全设施验收可由建设单位自行组织。（）答案：√解析：新版第三十四条第二款规定，矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。4.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应立即向本单位有关负责人报告，无需采取临时控制措施。（）答案：×解析：新版第四十六条第二款规定，安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应当及时向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。检查过程中，应采取必要的临时控制措施。5.个人发现安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报，举报属实的可获得奖励。（）答案：√解析：新版第七十三条规定，任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报；对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员，给予奖励。6.生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件的个人，只要签订安全协议即可。（）答案：×解析：新版第四十九条第一款规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。7.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√解析：新版第五十七条明确从业人员的义务，包括落实岗位安全责任、遵守规章制度和操作规程、正确使用劳动防护用品等。8.县级以上地方各级人民政府应急管理部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向社会公布。（）答案：√解析：新版第八十九条第二款规定，县级以上地方各级人民政府应急管理部门应当定期统计分析本行政区域内发生生产安全事故的情况，并定期向社会公布。9.生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守的，给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入60%至100%的罚款。（）答案：√解析：新版第一百一十条规定，主要负责人在事故发生时不立即组织抢救或擅离职守的，给予降级、撤职处分，处上一年年收入60%-100%罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。10.新版《安全生产法》规定，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险，属于高危行业的应当投保。（）答案：√解析：新版第五十一条第二款规定，国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述新版《安全生产法》中“全员安全生产责任制”的核心要求。答案：全员安全生产责任制要求生产经营单位的每一个岗位、每一名从业人员都要明确其在安全生产工作中的责任，包括主要负责人、其他负责人、职能部门负责人、车间（班组）负责人、一般从业人员等，涵盖岗位的责任范围、考核标准、责任追究等内容，实现安全生产责任“纵向到底、横向到边”的全覆盖。2.双重预防机制的主要内容及实施要求是什么？答案：双重预防机制包括安全风险分级管控和隐患排查治理。安全风险分级管控要求对各类风险进行辨识、评估，确定风险等级，采取相应的管控措施；隐患排查治理要求建立隐患排查制度，对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行排查、登记、治理和验收。实施要求：建立风险清单和隐患台账，明确责任主体，动态更新，确保风险可控、隐患闭环。3.新版《安全生产法》对生产经营单位的安全生产投入提出了哪些新要求？答案：新增要求包括：（1）建立安全生产费用使用台账，定期向从业人员公开使用情况；（2）高危行业、领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险，未投保的不得从事生产经营活动；（3）安全生产费用需优先用于满足负有安全生产监督管理职责的部门对企业安全生产提出的整改所需资金。4.从业人员在安全生产方面享有哪些主要权利？答案：主要权利包括：（1）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告；（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（4）发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或撤离；（5）因生产安全事故受到损害的，依法享有工伤保险和民事赔偿请求权。5.简述新版《安全生产法》在强化法律责任方面的主要修订内容。答案：主要修订包括：（1）提高罚款额度，对未履行职责的主要负责人罚款比例从30%-80%调整为40%-100%；（2）增加按日连续处罚规定，对拒不整改的隐患，可按日处5万元以上10万元以下罚款；（3）明确公益诉讼制度，检察机关可对重大违法行为提起公益诉讼；（4）强化对劳务派遣单位和用工单位的连带责任追究；（5）增加对关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施行为的处罚。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某造纸企业有从业人员180人，其中劳务派遣人员60人。企业未将劳务派遣人员纳入本单位安全生产教育和培训体系，仅由劳务派遣公司进行了简单的入职培训。2025年5月，一名劳务派遣工在操作造纸机时因未掌握安全操作规程，误触运转部件导致手臂骨折。问题：分析该企业存在的违法行为及应承担的法律责任。答案：违法行为：（1）未将劳务派遣人员纳入本单位统一管理（违反第二十八条第三款）；（2）未对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能培训（违反第二十八条第一款）；（3）未履行安全生产教育和培训义务（违反第二十八条第四款）。法律责任：（1）由应急管理部门责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改的，处10万元以上20万元以下罚款，并对直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元以上5万元以下罚款（第九十七条）；（2）因未培训导致事故，需承担民事赔偿责任；（3）若事故构成生产安全事故，按事故等级对主要负责人处上一