2026年广汽集团思想政治工作部宣传工作考核办法含答案

2026年广汽集团思想政治工作部宣传工作考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.2026年广汽集团思想政治工作部宣传工作考核的主要目的是什么？A.提升员工个人素质B.增强企业凝聚力，推动企业高质量发展C.完成上级部门布置的任务D.提高宣传工作在行业内的知名度2.广汽集团思想政治工作部宣传工作考核的基本原则不包括以下哪项？A.坚持党的领导B.注重实效C.公平公正D.追求形式主义3.考核对象主要包括哪些人员？A.全体员工B.思想政治工作部全体人员C.各单位负责宣传工作的骨干D.外聘宣传专家4.考核内容主要围绕哪些方面展开？A.宣传工作创新性B.宣传工作实效性C.宣传工作规范性D.以上都是5.考核方式主要采用哪种形式？A.问卷调查B.业绩考核C.现场检查D.以上都是6.考核结果如何运用？A.作为评优评先的依据B.作为绩效考核的参考C.作为改进工作的方向D.以上都是7.思想政治工作部宣传工作考核的周期是多久？A.半年B.一年C.两年D.三年8.考核过程中，哪项工作不属于考核范围？A.宣传工作的策划B.宣传工作的执行C.宣传工作的预算管理D.员工个人生活情况9.考核结果的反馈机制是什么？A.书面反馈B.口头反馈C.网络反馈D.以上都是10.考核的最终目的是什么？A.提高员工满意度B.推动企业高质量发展C.完成上级布置的任务D.提升宣传工作在行业内的知名度二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.广汽集团思想政治工作部宣传工作考核的主要内容包括哪些？A.宣传工作的策划能力B.宣传工作的执行能力C.宣传工作的创新能力D.宣传工作的团队协作能力2.考核的基本原则包括哪些？A.坚持党的领导B.注重实效C.公平公正D.统一标准3.考核对象的主要职责有哪些？A.负责宣传工作的策划B.负责宣传工作的执行C.负责宣传工作的总结D.负责宣传工作的创新4.考核方式包括哪些？A.问卷调查B.业绩考核C.现场检查D.同事评价5.考核结果的应用方式有哪些？A.作为评优评先的依据B.作为绩效考核的参考C.作为改进工作的方向D.作为培训提升的依据6.考核过程中需要注意哪些事项？A.坚持公平公正B.注重实效C.加强沟通协调D.避免形式主义7.考核的周期可以是哪些？A.半年B.一年C.两年D.三年8.考核的反馈机制包括哪些？A.书面反馈B.口头反馈C.网络反馈D.面对面反馈9.考核的最终目的有哪些？A.提高员工满意度B.推动企业高质量发展C.完成上级布置的任务D.提升宣传工作在行业内的知名度10.考核过程中需要哪些部门的支持？A.思想政治工作部B.人力资源部C.财务部D.各单位三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.广汽集团思想政治工作部宣传工作考核是强制性的。2.考核结果只与个人绩效挂钩。3.考核的主要目的是提高员工个人素质。4.考核过程中需要注重实效，避免形式主义。5.考核对象只需要负责宣传工作的策划。6.考核方式主要包括问卷调查、业绩考核和现场检查。7.考核结果的反馈机制主要是书面反馈。8.考核的周期是一年。9.考核的最终目的是推动企业高质量发展。10.考核过程中不需要其他部门的支持。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述广汽集团思想政治工作部宣传工作考核的主要目的。2.简述考核的基本原则。3.简述考核对象的主要职责。4.简述考核方式。5.简述考核结果的应用方式。五、论述题（共1题，10分）结合广汽集团的实际，论述思想政治工作部宣传工作考核的重要性及其对推动企业高质量发展的作用。答案及解析一、单选题1.B解析：考核的主要目的是增强企业凝聚力，推动企业高质量发展，而非提升员工个人素质或完成上级布置的任务。宣传工作是企业发展的重要推动力，考核旨在通过科学的方法提升宣传工作的质量和效果。2.D解析：考核的基本原则是坚持党的领导、注重实效、公平公正和统一标准，追求形式主义不属于考核的基本原则，反而需要避免。3.C解析：考核对象主要是各单位负责宣传工作的骨干，而非全体员工或外聘专家，这些骨干是宣传工作的重要执行者。4.D解析：考核内容围绕宣传工作的创新性、实效性和规范性展开，三者缺一不可，全面考察宣传工作。5.D解析：考核方式包括问卷调查、业绩考核和现场检查，综合运用多种方式确保考核的全面性和客观性。6.D解析：考核结果作为评优评先、绩效考核和改进工作的依据，全面提升宣传工作水平。7.B解析：考核周期通常为一年，便于及时总结和调整工作方向。8.D解析：考核范围主要包括宣传工作的策划、执行和预算管理，员工个人生活情况不属于考核范围。9.D解析：反馈机制包括书面反馈、口头反馈和网络反馈，确保信息传达的及时性和全面性。10.B解析：考核的最终目的是推动企业高质量发展，提升企业竞争力。二、多选题1.A、B、C、D解析：考核内容全面涵盖宣传工作的策划、执行、创新和团队协作能力，确保宣传工作的高质量。2.A、B、C、D解析：考核的基本原则包括坚持党的领导、注重实效、公平公正和统一标准，确保考核的科学性和权威性。3.A、B、C、D解析：考核对象的主要职责包括宣传工作的策划、执行、总结和创新，全面负责宣传工作。4.A、B、C、D解析：考核方式包括问卷调查、业绩考核、现场检查和同事评价，综合运用多种方式确保考核的全面性和客观性。5.A、B、C、D解析：考核结果的应用方式包括评优评先、绩效考核、改进工作和培训提升，全面提升宣传工作水平。6.A、B、C、D解析：考核过程中需要注意公平公正、注重实效、加强沟通协调和避免形式主义，确保考核的科学性和有效性。7.A、B、C、D解析：考核周期可以是半年、一年、两年或三年，根据实际情况灵活调整。8.A、B、C、D解析：反馈机制包括书面反馈、口头反馈、网络反馈和面对面反馈，确保信息传达的及时性和全面性。9.A、B、C、D解析：考核的最终目的包括提高员工满意度、推动企业高质量发展、完成上级布置的任务和提升宣传工作在行业内的知名度。10.A、B、C、D解析：考核过程中需要思想政治工作部、人力资源部、财务部和其他部门的支持，确保考核的顺利进行。三、判断题1.正确解析：考核是提升宣传工作水平的重要手段，具有强制性。2.错误解析：考核结果不仅与个人绩效挂钩，还与单位绩效和企业发展密切相关。3.错误解析：考核的主要目的是推动企业高质量发展，而非提升员工个人素质。4.正确解析：考核过程中需要注重实效，避免形式主义，确保考核的科学性和有效性。5.错误解析：考核对象需要全面负责宣传工作的策划、执行、总结和创新。6.正确解析：考核方式包括问卷调查、业绩考核、现场检查和同事评价，综合运用多种方式确保考核的全面性和客观性。7.错误解析：反馈机制包括书面反馈、口头反馈和网络反馈，确保信息传达的及时性和全面性。8.错误解析：考核周期通常为一年，但可以根据实际情况灵活调整。9.正确解析：考核的最终目的是推动企业高质量发展，提升企业竞争力。10.错误解析：考核过程中需要其他部门的支持，确保考核的顺利进行。四、简答题1.简述广汽集团思想政治工作部宣传工作考核的主要目的。解析：考核的主要目的是增强企业凝聚力，推动企业高质量发展。通过科学的方法提升宣传工作的质量和效果，确保宣传工作与企业发展目标一致，助力企业实现高质量发展。2.简述考核的基本原则。解析：考核的基本原则包括坚持党的领导、注重实效、公平公正和统一标准。坚持党的领导是根本原则，注重实效是核心要求，公平公正是基本保障，统一标准是科学依据。3.简述考核对象的主要职责。解析：考核对象的主要职责包括宣传工作的策划、执行、总结和创新。全面负责宣传工作的各个环节，确保宣传工作的高质量和高效率。4.简述考核方式。解析：考核方式包括问卷调查、业绩考核、现场检查和同事评价。综合运用多种方式确保考核的全面性和客观性，全面考察宣传工作。5.简述考核结果的应用方式。解析：考核结果的应用方式包括评优评先、绩效考核、改进工作和培训提升。全面提升宣传工作水平，推动企业高质量发展。五、论述题结合广汽集团的实际，论述思想政治工作部宣传工作考核的重要性及其对推动企业高质量发展的作用。解析：思想政治工作部宣传工作考核是推动企业高质量发展的重要手段，其重要性体现在以下几个方面：1.提升宣传工作水平考核通过科学的方法全面考察宣传工作的策划、执行、创新和团队协作能力，发现宣传工作中的不足，提出改进措施，全面提升宣传工作水平。2.增强企业凝聚力宣传工作是增强企业凝聚力的重要手段，通过考核可以确保宣传工作与企业发展目标一致，传播正能量，增强员工对企业的认同感和归属感。3.推动企业高质量发展宣传工作是推动企业高质量发展的重要推动力，通过考核可以确保宣传工作的高质量和高效率，助力企业实现高质量发展。4.提升企业竞争力宣传工作是提升企业竞争力的重要手段，通过考核可以确保宣传工作的高质量和高效率，提升企业在行业内的知名