2026年人力资源专员考试题库

2026年人力资源专员考试题库一、单项选择题（每题1分，共20题）1.关于上海市劳动争议调解仲裁制度的表述，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动争议仲裁委员会由用人单位代表和职工代表组成，比例为2:1C.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有法律效力D.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起生效，用人单位不服可立即向人民法院起诉2.某公司因业务调整需裁员，依据《深圳经济特区企业实行人员柔性管理若干规定》，以下哪项做法符合经济性裁员程序要求？（）A.直接解除与3名员工的劳动合同，并支付代通知金B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后决定裁员C.仅需向劳动行政部门备案，无需履行额外程序D.仅需支付法定经济补偿金，无需提前通知3.某员工在广州市某科技公司工作满8年，公司拟将其调任至武汉分公司，且薪资降低20%。根据《广东省工资支付条例》，该员工可主张的权利是（）。A.要求公司按原薪资标准调岗，否则解除合同B.要求公司支付调岗后的薪资差额，并赔偿调岗期间的损失C.直接拒绝调岗，公司需支付违约金D.只需接受调岗，因公司已提前30日通知4.某制造业企业为提高员工技能，组织内部培训。依据《江苏省职业技能提升行动实施方案》，以下哪项培训可享受政府补贴？（）A.公司自主组织的通用管理能力培训B.员工自费参加的初级电工职业资格认证培训C.针对特定岗位的高技能人才专项培训D.外部机构提供的非强制性入职培训5.某外贸公司因订单取消需解除与员工的劳动合同，但员工拒绝签署解除协议。依据《北京市劳动合同解除和经济补偿规定》，公司应如何处理？（）A.强制执行解除协议，否则按旷工处理B.支付经济补偿金后，无需员工签字确认C.与员工协商一致，签署书面解除确认书D.申请劳动仲裁强制解除6.某互联网公司在北京设立分支机构，其招聘流程需符合《北京市人力资源和社会保障局关于规范招聘行为的指导意见》。以下做法不符合要求的是（）。A.在招聘广告中明确标注岗位要求及薪资范围B.对应聘者进行背景调查，但需提前告知并征得同意C.通过第三方猎头招聘时，将服务费转嫁给应聘者D.招聘过程中留存应聘者简历以备后续岗位需求7.某员工在上海市某企业工作期间突发疾病，经诊断需休病假3个月。依据《上海市病假工资支付办法》，该员工可获得的病假工资标准为（）。A.按正常工资的50%支付B.按正常工资的70%支付C.按当地最低工资标准的80%支付D.按正常工资全额支付8.某餐饮企业为控制用工成本，实行“末位淘汰”制度，每季度解雇表现最差的10%员工。依据《浙江省企业民主管理规定》，该做法的合法性取决于（）。A.公司章程已明确该制度并经职工代表大会通过B.公司已提供绩效考核标准及培训支持C.解雇员工时支付了2倍经济补偿金D.员工同意签署该制度确认书9.某员工在深圳某科技公司工作满5年，公司拟变更劳动合同，将固定岗位转为非全日制岗位。依据《深圳经济特区非全日制用工若干规定》，以下哪项做法合法？（）A.直接变更合同，无需员工同意B.经员工书面同意后变更，并降低薪资C.仅需通知员工，无需征得同意D.变更后薪资不低于当地最低工资标准10.某制造业企业因生产线升级需引入自动化设备，导致部分员工岗位技能不符。依据《江苏省失业保险稳岗返还政策》，以下哪项条件可申请返还？（）A.公司裁员率低于当地平均水平B.公司参保职工平均缴费基数低于当地均值C.公司近三年未发生劳动争议D.公司员工工资水平高于当地平均水平11.某员工在广州市某企业工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力。依据《广东省工伤保险条例》，以下哪项说法正确？（）A.公司可不支付停工留薪期工资B.员工需自行申请伤残鉴定C.公司需按原工资标准支付停工留薪期工资D.伤残津贴不得低于当地最低工资标准12.某科技公司为吸引人才，提供“期权激励计划”，但未明确行权条件。依据《上海市股权激励个人所得税管理办法》，该计划可能引发的问题是（）。A.员工行权时需缴纳全额个人所得税B.公司可免征期权激励相关税费C.员工行权时无需缴纳个人所得税D.期权激励可计入企业职工福利费税前列支13.某企业因业务外包需将部分岗位转包给第三方公司，依据《北京市劳务派遣暂行规定》，以下哪项做法符合要求？（）A.将核心管理岗位外包给劳务派遣公司B.外包后，用工单位仍需承担劳动法律责任C.外包期间，员工可拒绝第三方公司的管理D.外包岗位比例超过公司总岗位的30%14.某员工在成都市某企业工作期间因公司政策调整被降薪。依据《四川省工资支付条例》，以下哪项补偿标准合法？（）A.仅需支付降薪期间的工资差额B.需按原薪资标准补发降薪部分C.降薪幅度超过30%时，员工可解除合同D.公司可不支付任何补偿15.某零售企业为激励员工，实行“销售提成+奖金”制度，但未提前公示。依据《福建省企业薪酬管理办法》，该做法可能引发的问题是（）。A.提成制度可免于公示B.员工可拒绝接受该激励制度C.公司可不承担未公示的法律责任D.提成比例可自行调整，无需员工确认16.某员工在杭州市某企业工作期间被诊断为职业病，公司却以“未接触有毒物质”为由拒绝承担工伤保险责任。依据《浙江省职业病防治条例》，以下哪项说法正确？（）A.员工需自行承担职业病诊断费用B.公司可不承担工伤赔偿责任C.员工需提供长期接触证据才能认定职业病D.公司需按工伤标准赔偿17.某上市公司为规范员工行为，制定《员工手册》，但未履行民主程序。依据《深圳市企业民主管理规定》，该手册的效力取决于（）。A.公司已向员工公示手册内容B.员工代表参与制定过程C.手册内容符合劳动合同约定D.公司已支付律师审核费用18.某员工在上海市某企业工作期间被强制安排加班，且未支付加班费。依据《上海市劳动保障监察条例》，员工可采取的措施是（）。A.直接向劳动监察部门投诉B.要求公司支付150%的加班工资C.必须先申请劳动仲裁D.只能要求公司补发50%的加班费19.某企业为提高员工满意度，开展“员工关怀项目”，但效果不显著。依据《北京市企业文化建设指南》，以下哪项改进措施可能更有效？（）A.增加福利项目，但减少培训投入B.优化员工晋升机制，但取消团建活动C.加强沟通反馈，但减少员工参与度D.提高薪资水平，但降低工作强度20.某员工在深圳某企业工作期间因公司破产被裁员。依据《深圳经济特区企业破产清算规定》，以下哪项补偿标准合法？（）A.仅需支付法定经济补偿金B.支付经济补偿金+6个月工资C.支付破产安置补助费+经济补偿金D.公司可不支付任何补偿二、多项选择题（每题2分，共10题）21.某公司因业务调整需变更劳动合同，以下哪些情形下需经员工协商一致？（）A.降低员工薪资水平B.改变工作岗位性质C.调整工作地点至外地D.增加工作时间22.某制造业企业为提高员工技能，组织内部培训。依据《江苏省职业技能提升行动实施方案》，以下哪些培训可享受政府补贴？（）A.特定岗位的高技能人才专项培训B.员工自费参加的初级电工职业资格认证培训C.公司自主组织的通用管理能力培训D.针对安全生产的强制性培训23.某员工在广州市某企业工作期间因工伤导致部分丧失劳动能力。依据《广东省工伤保险条例》，以下哪些待遇可享受？（）A.停工留薪期工资B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.医疗补助费24.某科技公司为吸引人才，提供“股权激励计划”，依据《上海市股权激励个人所得税管理办法》，以下哪些说法正确？（）A.员工行权时需缴纳全额个人所得税B.公司可免征期权激励相关税费C.期权激励可计入企业职工福利费税前列支D.员工可申请递延纳税25.某企业因业务外包需将部分岗位转包给第三方公司，依据《北京市劳务派遣暂行规定》，以下哪些做法符合要求？（）A.外包岗位比例不超过公司总岗位的20%B.用工单位仍需承担劳动法律责任C.外包期间，员工可拒绝第三方公司的管理D.外包岗位需与原岗位性质相同26.某员工在成都市某企业工作期间被降薪，依据《四川省工资支付条例》，以下哪些情形下员工可解除合同并要求补偿？（）A.降薪幅度超过30%B.公司未提前30日通知C.降薪后工资低于当地最低工资标准D.公司未提供降薪理由27.某零售企业为激励员工，实行“销售提成+奖金”制度，依据《福建省企业薪酬管理办法》，以下哪些做法合法？（）A.提成制度需提前公示B.员工可拒绝接受该激励制度C.提成比例可自行调整，无需员工确认D.公司可不承担未公示的法律责任28.某员工在杭州市某企业工作期间被诊断为职业病，依据《浙江省职业病防治条例》，以下哪些说法正确？（）A.公司需按工伤标准赔偿B.员工需提供长期接触证据才能认定职业病C.公司可不承担工伤赔偿责任D.员工需自行承担职业病诊断费用29.某上市公司为规范员工行为，制定《员工手册》，依据《深圳市企业民主管理规定》，以下哪些做法符合要求？（）A.员工代表参与制定过程B.公司已向员工公示手册内容C.手册内容符合劳动合同约定D.公司已支付律师审核费用30.某员工在上海市某企业工作期间被强制安排加班，依据《上海市劳动保障监察条例》，以下哪些说法正确？（）A.员工可直接向劳动监察部门投诉B.公司需支付150%的加班工资C.员工必须先申请劳动仲裁D.员工只能要求公司补发50%的加班费三、判断题（每题1分，共10题）31.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）32.经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后决定。（）33.非全日制用工双方可随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。（）34.员工在试用期内被解除合同，公司可不支付任何补偿。（）35.职业病诊断需由省级以上卫生行政部门授权的医疗机构进行。（）36.股权激励计划可计入企业职工福利费税前列支。（）37.劳务派遣期间，用工单位可不承担劳动法律责任。（）38.员工在调岗后工作表现未改善，公司可直接解除合同。（）39.员工手册需经职工代表大会通过后才具有法律效力。（）40.员工被强制安排加班可不要求支付加班费。（）四、简答题（每题5分，共4题）41.简述《深圳市经济特区企业实行人员柔性管理若干规定》中，经济性裁员需履行的程序。42.简述《江苏省职业技能提升行动实施方案》中，企业组织培训可享受的政府补贴条件。43.简述《广东省工伤保险条例》中，工伤认定的流程及所需材料。44.简述《北京市企业文化建设指南》中，提升员工满意度的关键措施。五、案例分析题（每题10分，共2题）45.某制造业企业因生产线升级需裁员20人，公司直接发布通知解除劳动合同，并支付法定经济补偿金。员工不服，申请劳动仲裁。分析公司做法的合法性，并说明员工可主张的权利。46.某科技公司为吸引人才，实行“期权激励计划”，但未明确行权条件。员工行权时被要求缴纳全额个人所得税，引发争议。分析该争议的法律依据及解决方案。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项B错误，仲裁委员会职工代表比例不低于1/3；选项C错误，调解协议需经劳动仲裁确认才生效；选项D错误，仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉。2.B解析：《劳动合同法》规定经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。选项A、C、D均不符合法定程序。3.B解析：《广东省工资支付条例》规定，用人单位变更劳动合同未按约定提供劳动条件，员工可要求变更或解除合同，并赔偿损失。4.C解析：《江苏省职业技能提升行动实施方案》规定，企业组织紧缺工种和高技能人才培训可享受政府补贴。选项A、B、D均不符合补贴条件。5.C解析：《北京市劳动合同解除和经济补偿规定》规定，解除合同需协商一致，否则需支付经济补偿金。选项A、B、D均不符合法定程序。6.C解析：《北京市人力资源和社会保障局关于规范招聘行为的指导意见》规定，招聘费用由用人单位承担，不得转嫁应聘者。7.B解析：《上海市病假工资支付办法》规定，病假工资按正常工资的70%支付。8.A解析：《浙江省企业民主管理规定》规定，末位淘汰需经职工代表大会通过。选项B、C、D均不符合民主程序。9.B解析：《深圳经济特区非全日制用工若干规定》规定，变更合同需经员工书面同意，且薪资不得低于最低标准。10.A解析：《江苏省失业保险稳岗返还政策》规定，裁员率低于当地平均水平的可申请返还。11.C解析：《广东省工伤保险条例》规定，停工留薪期工资按原工资标准支付。12.A解析：《上海市股权激励个人所得税管理办法》规定，员工行权时需缴纳全额个人所得税。13.B解析：《北京市劳务派遣暂行规定》规定，用工单位仍需承担劳动法律责任。14.C解析：《四川省工资支付条例》规定，降薪幅度超过30%的，员工可解除合同并要求补偿。15.B解析：《福建省企业薪酬管理办法》规定，薪酬制度需提前公示，否则员工可拒绝接受。16.A解析：《浙江省职业病防治条例》规定，员工需自行承担职业病诊断费用。17.B解析：《深圳市企业民主管理规定》规定，员工手册需经职工代表大会通过。18.A解析：《上海市劳动保障监察条例》规定，员工可直接向劳动监察部门投诉。19.A解析：《北京市企业文化建设指南》规定，员工关怀需结合实际需求，增加福利但减少培训效果有限。20.C解析：《深圳经济特区企业破产清算规定》规定，需支付破产安置补助费+经济补偿金。二、多项选择题答案与解析21.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，变更劳动合同需经员工协商一致，包括薪资、岗位、地点等。22.A、D解析：《江苏省职业技能提升行动实施方案》规定，特定岗位和高技能人才培训、强制性培训可享受补贴。23.A、B、C解析：《广东省工伤保险条例》规定，工伤待遇包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。24.A、C解析：《上海市股权激励个人所得税管理办法》规定，行权时需缴纳全额个人所得税，期权激励可税前列支。25.A、B解析：《北京市劳务派遣暂行规定》规定，外包岗位比例不超过20%，用工单位仍需承担劳动法律责任。26.A、C解析：《四川省工资支付条例》规定，降薪幅度超过30%或工资低于最低标准的，员工可解除合同并要求补偿。27.A、B解析：《福建省企业薪酬管理办法》规定，提成制度需提前公示，员工可拒绝接受。28.A、D解析：《浙江省职业病防治条例》规定，公司需按工伤标准赔偿，员工需自行承担诊断费用。29.A、B解析：《深圳市企业民主管理规定》规定，员工手册需经职工代表大会通过并公示。30.A、B解析：《上海市劳动保障监察条例》规定，员工可直接投诉，公司需支付150%加班工资。三、判断题答案与解析31.正确32.正确33.错误（非全日制用工需协商解除）34.错误（试用期解除需符合法定条件）35.正确36.错误（期权激励不可税前列支）37.错误（用工单位仍需承担劳动法律责任）38.错误（调岗需符合法定条件）3