2026年法务案例分析面试题及答案

2026年法务案例分析面试题及答案第一部分：合同纠纷案例分析（共3题，每题10分）题目1（10分）：背景：某科技公司（甲方）与一家软件服务商（乙方）签订了一份软件开发合同，约定乙方为甲方开发一套定制化ERP系统，总价款为500万元，交付时间为2025年12月31日。合同中约定，若乙方未能按时交付，每延迟一天，需向甲方支付合同总价0.1%的违约金，但累计违约金不超过合同总价的30%。然而，由于乙方核心技术人员离职，导致项目进度严重滞后，最终于2026年3月15日才交付系统。甲方因系统部分功能不符合需求，要求乙方进行免费调试，并主张乙方构成违约，要求支付违约金。乙方则辩称，技术人员离职属于不可抗力，且甲方曾要求增加部分功能，导致项目延期，不应全责由乙方承担。问题：1.乙方是否构成违约？2.违约金应如何计算？3.若甲方要求解除合同，乙方可否主张赔偿损失？若可以，损失范围如何认定？答案与解析：1.乙方是否构成违约？-构成违约。根据合同约定，乙方未能在约定时间（2025年12月31日）交付系统，构成延迟履行。虽然乙方主张技术人员离职属于不可抗力，但需注意：不可抗力仅能部分免责，若其已采取合理措施仍无法完成，则不能完全免责。此外，合同中未明确约定甲方曾要求增加功能，即便存在此类沟通，也应通过补充协议明确，否则不能作为乙方延期的免责理由。因此，乙方构成违约。2.违约金应如何计算？-按合同约定计算。合同明确约定延迟交付的违约金为“每延迟一天，支付合同总价0.1%”，且“累计不超过合同总价的30%”。从2025年12月31日到2026年3月15日，共85天，按0.1%计算，每日违约金为50万元（500万元×0.1%），累计违约金为425万元（85天×50万元）。但合同约定累计违约金不超过30%，即150万元，因此最终违约金为150万元。3.若甲方要求解除合同，乙方可否主张赔偿损失？损失范围如何认定？-可以主张赔偿损失，但需证明损失实际发生。合同法规定，当事人一方违约，导致合同解除的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。但赔偿范围以违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失为限。乙方可主张的损失包括：-已投入的研发成本（需提供凭证）；-因项目失败导致的商誉损失（需证明与甲方违约存在直接因果关系）；-其他合理损失。但甲方因系统延期导致的损失（如业务中断的收益损失）不应超过合同总价减去违约金的剩余部分（即350万元）。题目2（10分）：背景：某房地产开发商（甲方）与一家建筑公司（乙方）签订了一份房屋建设工程合同，约定由乙方负责建造一栋商业综合楼，总价款为2亿元，工期为2025年6月1日至2026年5月31日。合同中明确约定，若乙方未按时完工，需向甲方支付合同总价5%的违约金。然而，由于甲方未及时支付部分工程进度款，导致乙方施工资金链紧张，被迫延期至2026年8月31日才完工。甲方以乙方延期交付为由，要求乙方支付违约金，并解除合同。乙方则辩称，延期主要因甲方资金问题，且已尽力缩短工期，不应承担全部责任。问题：1.乙方是否构成违约？2.违约金应如何认定？3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方支付已完成的工程款？答案与解析：1.乙方是否构成违约？-构成违约，但甲方存在部分过错。合同约定工期为2025年6月1日至2026年5月31日，乙方实际完工时间为2026年8月31日，延期超过90天。虽然甲方未及时支付工程款是部分原因，但乙方作为施工方，仍需自行调配资源，若其未采取合理措施缓解延期，仍需承担违约责任。合同法规定，若因双方均有过错，应根据过错程度分担责任，但本题中甲方违约情节较轻，乙方仍需承担主要责任。2.违约金应如何认定？-按合同约定计算，但需考虑甲方过错。合同约定违约金为合同总价5%（即1000万元）。但考虑到甲方未及时支付款项属于违约行为，且对延期有一定影响，法院可酌情减少违约金比例。例如，若认定为甲方责任占30%，乙方责任占70%，则乙方实际应支付违约金为700万元（1000万元×70%）。3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方支付已完成的工程款？-可以要求支付。根据合同法，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。乙方已完成部分工程，甲方应支付相应工程款，但需扣除因延期给甲方造成的损失（如资金利息等）。题目3（10分）：背景：某电商平台（甲方）与一家品牌商（乙方）签订了一份线上销售合同，约定乙方向甲方提供某款运动鞋进行销售，单价为200元/双，总数量为10万双，合同期限为2026年1月1日至2026年12月31日。合同中约定，若乙方未能按时供货，每延迟一天，需向甲方支付合同总价0.5%的违约金，但累计违约金不超过合同总价的50%。然而，由于乙方原材料供应商突然停产，导致乙方自2026年4月1日起无法继续供货。乙方立即通知甲方，并提供了原材料供应商停产的证明，但甲方认为乙方未及时寻找替代供应商，存在过失，要求乙方承担违约责任，并主张解除合同。问题：1.乙方是否构成违约？2.违约金应如何计算？3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方赔偿损失？若可以，损失范围如何认定？答案与解析：1.乙方是否构成违约？-构成违约，但部分免责。乙方因不可抗力（原材料供应商停产）导致无法供货，属于合同法中的不可抗力情形。但不可抗力仅能部分免责，乙方未及时采取替代措施（如寻找其他供应商）导致违约，仍需承担部分责任。若其已尽到合理通知义务并积极寻找替代方案，则可减轻责任。2.违约金应如何计算？-按合同约定计算，但需考虑不可抗力影响。合同约定违约金为合同总价0.5%，即100万元（10万双×200元/双×0.5%）。但考虑到不可抗力导致乙方无法履行合同，法院可酌情减免违约金。例如，若认定为不可抗力影响占50%，则乙方实际应支付违约金50万元（100万元×50%）。3.若甲方解除合同，乙方可否要求甲方赔偿损失？若可以，损失范围如何认定？-可以要求赔偿损失，但需证明损失实际发生。乙方因不可抗力无法供货，属于合同履行障碍，甲方解除合同后，乙方可主张损失。损失范围包括：-已投入的原材料成本；-已签订的供货合同预期收益（如合同总价减去违约金）；-其他合理损失。但甲方因乙方违约导致的损失（如库存积压、促销活动损失）不应超过合同总价减去违约金的剩余部分（即50万元）。第二部分：知识产权纠纷案例分析（共3题，每题10分）题目4（10分）：背景：某科技公司（甲方）拥有一项发明专利（专利号：ZL2023XXXXXXX），权利要求包括一种新型电池管理系统。2026年，另一家公司（乙方）未经甲方许可，擅自在其生产的手机中使用了该专利技术，并大规模销售。甲方发现后，要求乙方停止侵权并赔偿损失。乙方则辩称，其使用的技术来源于第三方供应商，且未实际接触甲方的专利技术，属于“善意侵权”。问题：1.乙方是否构成侵权？2.若构成侵权，甲方应如何维权？3.若乙方主张“善意侵权”，法院会如何认定？答案与解析：1.乙方是否构成侵权？-构成侵权。专利法规定，未经专利权人许可，实施其专利的，构成侵权。乙方在手机中使用了甲方的专利技术，且未获得授权，属于直接侵权。即使乙方声称技术来源于第三方，若其无法证明第三方合法授权，仍需承担侵权责任。2.若构成侵权，甲方应如何维权？-停止侵权、赔偿损失、申请禁令。甲方可采取以下措施：-发出律师函，要求乙方停止侵权；-提起诉讼，要求法院判令乙方停止侵权并赔偿损失；-申请行为禁令，禁止乙方继续生产、销售侵权产品。赔偿损失可依据实际损失或侵权获利计算，以较高者为准。3.若乙方主张“善意侵权”，法院会如何认定？-善意侵权的认定标准较高。专利法规定，若侵权人能证明其使用的技术是合法取得的，且不知道且不应知道该技术是侵权的，可以减轻赔偿责任。但“善意”需严格证明，如提供充分证据证明技术来源合法、已尽到合理注意义务等。若证据不足，法院仍会认定侵权成立。题目5（10分）：背景：某设计公司（甲方）为某品牌设计了一款独特的包装图案，并已申请外观设计专利（专利号：ZL2024XXXXXXX）。2026年，另一家食品公司（乙方）在其产品包装上使用了与甲方专利高度相似的图案，但乙方声称其设计灵感来源于“公共领域”的艺术作品，并非抄袭。甲方认为乙方构成侵权，提起诉讼。问题：1.乙方是否构成侵权？2.外观设计专利侵权的判断标准是什么？3.若法院认定侵权，乙方可否以“合理使用”为由抗辩？答案与解析：1.乙方是否构成侵权？-可能构成侵权。外观设计专利侵权的判断标准是“相同或等同设计”。若乙方使用的图案与甲方专利构成实质性相似，即使乙方声称灵感来源于公共领域，仍可能被认定为侵权。法院会对比两设计的整体视觉效果，若消费者易混淆来源，则构成侵权。2.外观设计专利侵权的判断标准是什么？-整体视觉效果相似。外观设计专利保护的是产品的视觉效果，判断标准是“一般消费者”在购买时是否易混淆。若两设计在形状、图案、色彩等方面高度相似，构成“实质性相似”，则侵权成立。3.若法院认定侵权，乙方可否以“合理使用”为由抗辩？-合理使用抗辩空间有限。外观设计专利的合理使用抗辩较为严格，通常仅限于“为介绍、评论或新闻报道等目的而少量使用”。食品公司大规模销售侵权产品，不符合合理使用情形，抗辩可能失败。题目6（10分）：背景：某影视公司（甲方）投资制作了一部电视剧，并在2026年1月1日首播。某网络平台（乙方）未经授权，擅自在其平台上播放该剧，并允许用户评论、转发。甲方发现后，要求乙方停止侵权并赔偿损失。乙方则辩称，其已获得“公共领域”影视作品的授权，且用户上传的内容属于“平台避风港”原则。问题：1.乙方是否构成侵权？2.“平台避风港”原则如何适用？3.若法院认定侵权，赔偿损失应如何计算？答案与解析：1.乙方是否构成侵权？-构成侵权。影视作品受著作权法保护，未经授权擅自播放属于侵权行为。乙方即使声称作品属于“公共领域”，也需证明其来源合法，否则构成侵权。此外，平台允许用户转发、评论，属于传播侵权内容，不能适用“避风港”原则。2.“平台避风港”原则如何适用？-平台需尽到合理审查义务。“避风港”原则规定，若平台仅提供存储空间，且不知晓或不应知道用户侵权，可免责。但影视平台通常对内容有筛选义务，若其明知或应知侵权仍不处理，需承担连带责任。3.若法院认定侵权，赔偿损失应如何计算？-按实际损失或侵权获利计算。赔偿范围包括：-甲方实际损失（如授权费、票房收入等）；-乙方侵权获利（如广告收入等）；-侵权行为情节（如首次侵权可酌情提高赔偿比例）。以较高者为准，并考虑侵权规模（如播放次数、覆盖范围等）。第三部分：劳动争议案例分析（共3题，每题10分）题目7（10分）：背景：某互联网公司（甲方）与员工（乙方）签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪3万元。2026年3月，公司因业务调整，要求乙方接受降薪至2万元/月，并变更劳动合同。乙方拒绝，公司则以乙方“拒绝合理调岗”为由，解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。乙方则主张公司降薪属于“强制性调薪”，不符合法律规定。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.劳动合同变更需满足什么条件？3.若公司违法解除，乙方可要求哪些赔偿？答案与解析：1.公司解除劳动合同是否合法？-不合法。劳动合同法规定，变更劳动合同需经双方协商一致。公司单方面降薪属于强制性变更，若乙方拒绝，公司不能以此为由解除合同。2.劳动合同变更需满足什么条件？-协商一致。劳动合同变更需双方平等协商，不得强制。若变更影响劳动者权益（如降薪、调岗），需劳动者同意。3.若公司违法解除，乙方可要求哪些赔偿？-支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金（2N，即2倍经济补偿金）。乙方可要求公司支付6个月工资（3万元/月×2）作为赔偿金。题目8（10分）：背景：某餐饮公司（甲方）与员工（乙方）签订了一份劳动合同，约定试用期工资为1.5万元/月。试用期内，乙方因工作失误导致公司损失10万元，公司以此为由解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。乙方则辩称，其已尽力避免损失，且公司未提供必要培训，导致失误。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.试用期解除需满足什么条件？3.若公司要求赔偿，赔偿范围如何认定？答案与解析：1.公司解除劳动合同是否合法？-合法。劳动合同法规定，试用期内若员工“严重违反公司规章制度”或“给公司造成重大损失”，公司可解除合同。乙方失误导致10万元损失，属于重大损失，公司有权解除。2.试用期解除需满足什么条件？-法定情形。试用期解除需符合法定情形，如“不符合录用条件”“严重违纪”“造成重大损失”等。3.若公司要求赔偿，赔偿范围如何认定？-以实际损失为限。公司可要求赔偿，但赔偿范围以乙方实际造成的损失为准（10万元），不能超过该数额。题目9（10分）：背景：某快递公司（甲方）与员工（乙方）签订了一份劳动合同，约定工作时间为“早8点至晚6点”。2026年4月，公司因业务需求，要求乙方延长工作时间至晚上9点，并拒绝支付加班费。乙方拒绝加班，公司则以“拒绝服从管理”为由，解除劳动合同。乙方则主张公司未依法支付加班费，属于违法解除。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？2.加班费支付标准是什