试用期员工聘用合同范本

试用期员工聘用合同范本

甲方（聘用单位）：________________________乙方（受聘人）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的试用期聘用事宜，达成如下协议：一、试用期限1.1试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期内，甲方对乙方的岗位、职责、工作能力及适应性进行考察，乙方应积极履行工作职责，接受甲方的指导和监督。二、工作内容与职责2.1乙方在试用期内的工作岗位为：________________________。2.2乙方的工作职责包括但不限于：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________；（4）________________________。2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作标准，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬3.1试用期内，乙方的月工资为人民币____元（大写：________________________）。3.2工资构成：（1）基本工资：人民币____元；（2）绩效工资：根据乙方工作表现及业绩，甲方将根据公司规定进行考核，考核结果作为绩效工资发放的依据；（3）其他补贴：如交通补贴、餐补等，具体标准为：________________________。3.3工资发放：（1）甲方应于每月____日发放当月工资；（2）工资发放方式为：银行转账或现金发放，具体方式由乙方选择。四、社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日及带薪休假，具体休假标准按照国家法律法规及公司规定执行。五、培训与指导5.1甲方在试用期内应为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方熟悉工作内容、工作流程及工作标准。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，努力学习，提高自身工作能力。六、考核与转正6.1试用期满前一周，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等方面。6.2考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级，具体标准为：（1）合格：乙方能够较好地完成工作任务，工作表现良好；（2）基本合格：乙方能够基本完成工作任务，工作表现一般；（3）不合格：乙方未能完成工作任务，工作表现较差。6.3考核合格者，甲方将与其签订正式劳动合同，转为正式员工；考核基本合格者，甲方将与其协商延长试用期或调整工作岗位；考核不合格者，甲方将解除本合同。七、解除与终止7.1试用期内，任何一方均有权解除本合同，但需提前____日书面通知对方。7.2甲方解除本合同，应向乙方支付经济补偿金，具体标准为：________________________。7.3乙方解除本合同，应提前____日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________