职工招录考试题及答案

职工招录考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月2.以下哪种不属于社会保险（）。A.养老保险B.人身意外险C.失业保险D.生育保险3.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日4.最低工资标准一般采取（）和小时最低工资标准的形式。A.月最低工资标准B.季最低工资标准C.年最低工资标准D.周最低工资标准5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.以下不属于劳动争议处理方式的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.上访9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.女职工D.新入职员工答案：1.B2.B3.B4.A5.D6.B7.B8.D9.A10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位经营发生严重困难的3.下列属于劳动保护费用的有（）。A.劳动安全卫生教育培训经费B.劳动防护用品费用C.工伤保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用4.劳动者依法享受的假期有（）。A.年假B.病假C.婚假D.产假5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院6.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的7.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业8.以下属于用人单位义务的是（）。A.建立职业培训制度B.依法支付劳动报酬C.依法参加社会保险D.对劳动者进行职业道德教育9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.下列属于劳动法律关系主体的有（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）9.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（）10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动合同应当具备的条款。答案：包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，还可约定试用期等其他事项。2.劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些？答案：用人单位未按约提供劳动保护等条件；未及时足额付薪；未依法缴纳社保；规章制度违法损权益；以欺诈等手段订立合同；暴力威胁强迫劳动等情形。3.简述劳动争议处理的途径。答案：协商，双方自行沟通解决；调解，由企业或基层调解组织调解；仲裁，向劳动仲裁委申请仲裁；诉讼，对仲裁不服可向法院提起诉讼。4.简述用人单位经济性裁员的程序。答案：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告，公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿。五、讨论题（每题5分，共20分）1.如何看待当前企业用工过程中存在的加班现象？答案：适度加班在业务繁忙时可能必要，但长期过度加班损害员工权益，影响身心健康和生活质量。企业应合理安排工作，依法支付加班费，员工也应维护自身权益，实现工作生活平衡。2.谈谈对用人单位和劳动者签订书面劳动合同重要性的认识。答案：对用人单位，明确双方权利义务，保障正常用工秩序，避免法律风险。对劳动者，保障自身合法权益，如工资、社保等，发生纠纷时有据可依，是劳动关系稳定的基础。3.假如你入职后发现工作内容与面试时了解的有较大差异，你会怎么做？答案：首先与上级沟通，友好说明情况，