2025年教育培训机构教师合同三年制

2025年教育培训机构教师合同三年制甲方（用人单位）：[机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[机构注册地址]联系电话：[机构联系电话]乙方（劳动者）：[教师姓名]身份证号码：[教师身份证号码]户籍地址：[教师户籍地址]经常居住地址：[教师经常居住地址]联系电话：[教师联系电话]电子邮箱：[教师电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期三年，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。本合同包含不超过六个月的试用期，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。试用期内工资按本合同第五条约定执行。第二条工作岗位与地点1.乙方工作岗位：[具体岗位名称，如小学数学教师]。2.乙方工作地点：[具体工作地点，如XX市XX区XX路XX号XX校区]。如因甲方经营需要或工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位或工作地点。第三条工作内容与职责乙方应按照甲方制定的岗位职责和教学大纲要求，履行以下主要工作职责：1.根据教学计划，负责[具体年级/课程]的备课、授课工作，保证教学质量和效果。2.负责学生的课后辅导、答疑解惑，及时批改学生作业或评估学习成果。3.参与教研活动，进行教学研究和经验交流，不断提升教学水平。4.维护良好的课堂秩序，关注学生身心健康，做好家校沟通工作。5.完成甲方安排的其他与教育教学相关的工作。第四条工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，请选择并明确说明]，具体工作时间安排以甲方通知为准。标准工时制下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少一日休息、法定节假日、年休假等。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：每月人民币[具体金额]元。(2)绩效工资：根据乙方教学考核结果、学生评价、工作表现等综合评定，具体标准由甲方制定并公示。绩效工资为浮动部分，具体发放办法遵循甲方相关制度。(3)其他津贴补贴：甲方可能根据实际情况支付交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。2.乙方试用期工资为每月人民币[基本工资的80%或当地最低工资标准中较高者]元。3.工资支付周期为每月，甲方于每月[具体日期，如10日]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上月工资。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。第六条考核与奖惩1.甲方建立教师考核制度，对乙方的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果作为调整薪酬、岗位、续约及奖惩的重要依据。2.考核标准、程序和方法由甲方制定并告知乙方。3.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及教师职业道德规范，如有违纪违规行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。第七条试用期1.本合同包含试用期[具体月数，不超过6个月]个月。2.试用期内，乙方应努力学习，尽快适应岗位要求，达到岗位职责规定的工作标准。3.试用期内，甲方对乙方进行考核。若乙方在试用期内不符合录用条件、严重违反甲方规章制度或出现其他合同约定的可以解除情形，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。4.试用期内，乙方的工资按本合同第五条约定执行。第八条社会保险与福利甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和当地规定缴纳社会保险费。甲方根据自身情况，可为乙方提供培训学习、节日福利等福利待遇。第九条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.发生下列情况之一，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方愿意续聘乙方，应在合同期满前三十日与乙方协商续订劳动合同。双方就续订事宜达成一致的，应签订新的劳动合同。6.如发生法律规定或者本合同约定的其他终止情形，本合同终止。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方经济补偿或者赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于教学资料、学生信息、运营数据、客户名单等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。竞业限制的具体内容与履行方式，按照本合同第[具体条款号，如第十二条]的约定执行。第十二条竞业限制（如约定）1.对于接触甲方核心业务或掌握重要商业秘密的乙方，双方可以在本合同中约定竞业限制条款。2.竞业限制期限自本合同解除或终止之日起[具体年数，不超过2年]年。3.竞业限制范围限于[具体地域范围]内，从事[具体相同或相近行业/业务]。4.在竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方人民币[具体金额]元的竞业限制经济补偿。5.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第十三条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按