全职保姆劳动合同2025年模板

全职保姆劳动合同2025年模板甲方（雇主）：[雇主姓名/名称]身份证号/统一社会信用代码：[甲方证件号码]住址：[甲方住址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（家政服务员）：[乙方姓名]身份证号：[乙方证件号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方家庭提供全职保姆服务事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为【固定期限/无固定期限】劳动合同。合同起始日期为：[XXXX年XX月XX日]，终止日期为：[XXXX年XX月XX日]（若为固定期限）。或：本合同无固定期限，但甲乙双方可在合同履行一定期限后，经协商一致，签订终止或续订合同。（如约定试用期）本合同设试用期【X】个月，自【XXXX年XX月XX日】至【XXXX年XX月XX日】。试用期内工资为转正后工资标准的[80%]（不得低于当地最低工资标准的80%），甲方在试用期内可依法解除合同，但需提前[3]日通知乙方。第二条工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方家庭提供全面的保姆服务，主要工作职责包括但不限于：(1)负责甲方住宅的日常清洁卫生工作，包括居室、厨房、卫生间、阳台等的清扫、擦拭、消毒，保持环境整洁；(2)负责甲方衣物的洗涤、熨烫、整理和收纳；(3)根据甲方要求或家庭用餐习惯，负责一日三餐的烹饪准备与制作，保持厨房清洁；(4)负责照顾甲方[老人/儿童/或其他成员]的日常生活起居，包括喂食、换衣、陪伴、盥洗等；(5)负责购买日常所需的食材、日用品等；(6)协助处理甲方委托的其他家庭事务，如简单的外出采购、访客接待等；(7)遵守甲方的合理作息时间安排。甲方有权根据家庭需求调整乙方的工作内容，但调整范围不应超出家政服务范畴，且应提前与乙方协商。2.工作地点：甲方位于[具体地址]的住宅。第三条工作时间与休息休假1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。(若为标准工时制)：每日工作[8]小时，每周工作[40]小时。甲方应保证乙方每周至少休息[1]日。法定休息日、国家法定节假日乙方应享有休息权。(其他工时制需根据实际情况和当地法规具体约定，如：甲方因工作需要，经与乙方协商后可安排加班，加班时长应符合法律规定，并依法安排补休或支付加班费)。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（累计工作满一年以上的，享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行，由甲乙双方另行协商确定或依法享受）、婚假、丧假等法定休假权利。具体休假办法按国家及地方相关规定执行，甲方应予以保障。第四条劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资标准为人民币[XXXX]元（大写：人民币[XXXX]元整）。或：乙方的日工资标准为人民币[XXXX]元（大写：人民币[XXXX]元整）。工资构成包括：基本工资、[可能的绩效奖金/加班费/补贴等，如无则删除此句]。2.工资支付：甲方应于每月[X]日（如：10日）以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行卡号]3.加班费/补休：如安排乙方加班，按国家规定标准支付加班费；或依法安排同等时间的补休。第五条社会保险与福利待遇1.甲方必须依照国家和地方有关社会保险的法律、法规、规定，为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并依法按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方应根据自身情况，为乙方提供[如：食宿安排/交通补贴/节日福利等，如无则删除此句]。具体标准为：[详细说明，如：提供工作日和工作餐，免费住宿，水电费自理；或每月交通补贴XX元等]。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作条件。2.甲方应为乙方提供必要的劳动工具和清洁用品。3.如提供住宿，应保证住宿环境基本安全、卫生。4.甲方应对乙方在服务过程中可能接触到的[老人/儿童/病人等]的特殊需求给予必要的指导和保护，并对可能存在的安全风险采取预防措施。5.甲方可根据需要，为乙方提供必要的岗前培训，如安全知识、急救常识等。第七条纪律规定与规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的合理规章制度和家庭生活习俗，维护甲方家庭和谐。甲方有权要求乙方遵守以下基本纪律：[可列举，如：未经允许不得随意出入卧室、不擅自使用甲方贵重物品、不泄露家庭隐私、工作时间不得从事与工作无关的活动等]。乙方应服从甲方的合理管理。第八条违约责任1.甲方的违约责任：(1)未按本合同约定按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的[千分之五]向乙方支付违约金。(2)依法应缴纳而未按时足额为乙方缴纳社会保险费的，由甲方承担由此产生的一切法律责任，并应一次性向乙方支付相当于[X]个月工资的经济补偿金。(3)未经乙方同意，单方面擅自变更工作内容、降低工资标准或解除本合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方的违约责任：(1)乙方在试用期内解除本合同，应提前[3]日通知甲方；转正后解除本合同，应提前[30]日通知甲方。给甲方造成损失的（如：招聘费用、培训费用等），应依法承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方实际损失。(2)乙方违反保密义务或因重大过失（如：玩忽职守、故意损坏贵重物品、造成老人/儿童伤害等）给甲方造成财产损失或声誉损害的，应承担相应的赔偿责任。(3)乙方未履行通知或照顾义务，导致被照顾人员发生意外或损失的，应根据过错程度承担相应责任。第九条合同解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同，并依法支付经济补偿金（如需）。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十条（需支付经济补偿金情形）、第四十一条规定解除本合同。4.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应在解除或终止合同的当日内向乙方结清工资、经济补偿金（如适用）及其他应支付款项。乙方应在收到所有应得款项后按甲方要求办理工作交接和离职手续。第十条声明与保密1.甲乙双方确认，在签订本合同前已充分了解本合同的内容，并自愿同意遵守。2.乙方知悉并同意，在为甲方提供服务的期间及离职后[一定期限内，如：2年内]，不得泄露甲方家庭的任何商业秘密或个人隐私信息。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起[15]日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律