加油站员工激励合同协议

加油站员工激励合同协议甲方（雇主）：[在此处填写公司全称及注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[公司代码]乙方（员工）：[在此处填写员工姓名]身份证号码：[在此处填写身份证号码]户籍地址：[在此处填写户籍地址]经常居住地址：[在此处填写经常居住地址]在本加油站职位/岗位：[在此处填写职位/岗位]联系电话：[电话号码]联系邮箱：[如有，填写邮箱地址]鉴于甲方委托乙方在[在此处填写加油站名称及地址]担任[在此处填写职位/岗位]，为有效激励乙方提升工作绩效，促进甲方加油站经营目标的实现，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、协商一致的原则，达成如下协议：第一条激励目的与原则甲方为提升[在此处填写加油站名称]的整体经营效益，特别是销售额、客户满意度及安全生产水平，特设立本激励合同，旨在通过经济利益等激励方式，激发乙方的工作积极性、主动性和创造性，实现甲乙双方共同发展。本激励协议遵循公平、透明、绩效导向、及时兑现及合法合规的原则。第二条合同期限本激励协议有效期自[在此处填写起始年]年[在此处填写起始月]月[在此处填写起始日]日起，至[在此处填写终止年]年[在此处填写终止月]月[在此处填写终止日]日止，与乙方劳动合同期限一致/另行约定[年/月]。第三条激励指标与考核标准1.本激励协议的核心考核指标包括：1.1月度非油品销售业绩：指乙方负责区域内或整个加油站的月度便利店商品、汽车配件、洗车服务及其他非油品业务的合计销售额。考核数据以甲方指定的POS系统或相关销售记录为准。1.2月度客户满意度：指甲方通过客户问卷调查、神秘顾客暗访、服务评价平台等方式对乙方服务表现评定的得分或评级。具体计算方法参见附件[如有，填写附件编号]。1.3月度油品销售贡献（可选）：指乙方通过推广油卡、积分兑换、消费引导等方式直接或间接带来的油品销售额提升部分。具体计算方法由甲方销售部门根据统计数据确定并告知乙方。1.4安全生产与合规操作：乙方在考核期内无重大安全生产责任事故、无重大客户投诉涉及安全或服务规范违规行为。2.目标设定：甲方将根据加油站整体经营目标，为乙方设定月度非油品销售额及客户满意度目标。目标分为基础目标与挑战目标，具体目标值由甲方在每月初公布。3.考核周期与主体：考核周期为自然月。加油站的站长或指定的管理人员负责收集相关绩效数据，初步核定乙方考核结果，并报甲方相关部门审核确认。第四条激励方式与计算方法1.激励方式：甲方根据乙方在考核周期内各项指标的完成情况，以现金奖励的形式向乙方发放激励奖金。2.激励奖金计算方法：4.1非油品销售奖金：当月非油品销售业绩未达到基础目标时，奖金为0。当月非油品销售业绩达到或超过基础目标，但未达到挑战目标时，奖金=(当月非油品销售业绩-基础目标销售额)×基础目标提成比例。当月非油品销售业绩达到或超过挑战目标时，奖金=(挑战目标销售额-基础目标销售额)×基础目标提成比例+(当月非油品销售业绩-挑战目标销售额)×挑战目标提成比例。上述提成比例由甲方根据加油站具体情况设定，基础目标提成比例为例：[在此处填写百分比]，挑战目标提成比例为例：[在此处填写百分比]。4.2客户满意度奖金：客户满意度得分达到[在此处填写分数，如90分]以上（含），可获得额外满意度奖金[在此处填写固定金额或计算方法，如500元]。得分低于[在此处填写分数，如85分]，则当月无此项奖金。4.3油品销售贡献奖金（如有）：按照甲方确定的计算规则，核算乙方油品销售贡献额，并按[在此处填写比例或固定金额]计算贡献奖金。4.4综合奖金：乙方的综合激励奖金为上述非油品销售奖金、客户满意度奖金及油品销售贡献奖金（如有）之和。3.计算依据：激励奖金的计算基于甲方审核确认的绩效数据。第五条激励支付与发放1.支付周期：激励奖金按月度支付。2.支付时间：每月[在此处填写日期，如10日]前，甲方将当月应支付的激励奖金随同乙方当月工资一同发放。3.支付方式：激励奖金以人民币现金发放/通过银行转账方式汇入乙方指定的银行账户。银行账户名称：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.税负承担：乙方应就其获得的激励奖金依法缴纳个人所得税，由甲方在发放奖金时代扣代缴。第六条合同的变更与终止1.变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。如甲方因经营策略调整或市场变化需变更激励指标或计算方法，应至少提前[在此处填写天数，如30日]通知乙方，并就变更内容与乙方进行沟通。2.终止：6.1本协议期满，双方不再续签的。6.2乙方根据劳动合同约定或法律规定解除劳动合同的，在本协议有效期内按约定计算并支付相应激励奖金，自乙方离职之日起不再享有本协议约定的激励。6.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，被甲方解除劳动合同的，甲方有权终止本协议，并根据乙方实际工作贡献及本协议约定支付相应激励奖金。6.4甲方因经营状况发生重大变化，经与乙方协商未能达成一致或依据相关法律规定需要裁员的，甲方可以终止本协议，并根据乙方实际工作贡献及本协议约定支付相应激励奖金。6.5法律法规规定的其他导致本协议终止的情形。第七条违约责任1.甲方未能按时足额支付乙方应得的激励奖金，每逾期一日，应按应付未付金额的[在此处填写比例，如万分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[在此处填写天数，如30日]，乙方有权解除本协议并要求甲方支付赔偿金。2.乙方提供虚假绩效数据或存在其他欺诈行为，骗取激励奖金的，甲方有权收回已发放的奖金，并可根据乙方违纪情况，给予相应的纪律处分，情节严重的依法解除劳动合同。3.任何一方违反保密条款约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条保密条款1.乙方在履行本协议期间及协议终止后[在此处填写年限，如两年]内，应对在履行过程中获悉的甲方的商业秘密（包括但不限于本激励协议的具体条款、奖金计算方法、绩效考核数据、员工个人信息等）及客户信息承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于自身或第三方的不正当竞争。2.甲方对乙方在履行本协议期间提供的个人信息负有保密义务，除法律法规要求或甲乙双方另有约定外，不得向无关第三方泄露。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议中的