人事助理培训课件

人事助理培训课件单击此处添加副标题XX有限公司XX汇报人：XX目录人事助理角色认知01招聘与面试技巧02员工档案管理03薪酬福利操作04员工关系维护05人事法规与合规06人事助理角色认知章节副标题PARTONE职责与任务概述协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试等招聘流程。招聘协助负责员工入职、离职手续办理，及员工档案的整理与维护。员工管理与各部门协作关系协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程顺畅。与招聘部门协作配合制定培训计划，组织培训活动，跟踪培训效果，助力员工成长。与培训部门协作专业素养要求沟通能力需具备清晰、准确表达及倾听理解能力，确保信息有效传递。组织协调应擅长规划、安排工作，协调各方资源，保障人事工作顺畅进行。招聘与面试技巧章节副标题PARTTWO招聘流程管理明确岗位需求，制定详细招聘计划，确保招聘目标清晰。需求分析根据岗位特性，选择适合的招聘渠道，提高招聘效率。渠道选择面试技巧与评估运用开放式问题，引导应聘者深入阐述，挖掘其真实能力与潜力。面试提问技巧从专业技能、沟通能力、团队协作等方面综合评估，确保选拔合适人才。面试评估要点员工入职流程协助新员工准备入职材料，安排入职时间与地点。入职准备办理新员工入职手续，包括合同签订、工牌发放等。入职手续员工档案管理章节副标题PARTTHREE档案建立与维护明确档案分类，收集员工基本信息、工作经历等资料，规范建档。档案建立流程01定期更新档案内容，确保信息准确，做好档案保密与保管工作。档案日常维护02信息保密与安全01档案访问权限严格控制员工档案的访问权限，确保只有授权人员可查看。02数据加密存储对员工档案中的敏感信息进行加密处理，防止数据泄露。档案更新与利用定期核查并更新员工档案信息，确保资料准确完整。档案定期更新01通过档案数据分析，为人事决策、员工发展提供有力支持。档案高效利用02薪酬福利操作章节副标题PARTFOUR薪资结构与计算明确基本工资组成部分，如岗位工资、技能工资等。基本工资构成介绍薪资计算方式，包括加班费、奖金等如何核算。薪资计算方法福利政策执行福利发放按时、按标准发放员工福利，提升员工满意度。政策解读准确理解公司福利政策条款，确保执行无误。0102异动与离职处理01岗位异动处理明确岗位异动流程，包括申请、审批及薪资调整等环节。02离职流程管理规范离职流程，涵盖离职申请、交接、结算及离职证明等步骤。员工关系维护章节副标题PARTFIVE员工沟通技巧耐心倾听员工意见，展现尊重与理解，促进有效沟通。倾听技巧01用简洁明了的语言传达信息，避免误解，提升沟通效率。表达清晰02冲突解决与调解01识别冲突根源通过沟通与观察，准确找出员工间冲突的起因和核心问题。02调解技巧应用运用中立态度、积极倾听和有效沟通技巧，促进双方和解。员工满意度调查了解员工需求，评估工作满意度，为改进提供依据。采用问卷、访谈等形式，确保数据全面真实。调查目的明确调查方式多样人事法规与合规章节副标题PARTSIX劳动法律法规涵盖劳动合同、工作时间、工资等劳动者基本权益保障条款。劳动法核心0102明确劳动合同订立、履行、变更、解除等法定条件与程序。劳动合同法规03强调企业制定规章制度、员工奖惩、个人信息保护等合规管理。合规管理要点合规性检查流程梳理与人事相关的法律法规，确保检查有据可依。法规梳理制定详细的合规性检查流程，明确检查步骤和标准。流程制定对检查中发现的问题进行整改，确保人事操作合规。问题整改风险预防与应对制定并