工贸企业新员工职业健康与劳动保护知识考核（2024年6月）

工贸企业新员工职业健康与劳动保护知识考核（2024年6月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工入职时必须接受的健康检查项目？

A.血压测量

B.色觉检查

C.听力测试

D.心电图检查

2.工贸企业应定期对员工进行职业健康检查，以下哪种情况不属于职业健康检查的范畴？

A.工作场所空气中粉尘浓度

B.噪声强度

C.作业环境温度

D.员工个人生活习惯

3.以下哪种行为不属于劳动保护措施？

A.定期对工作场所进行安全检查

B.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品

C.员工在作业过程中擅自离开工作岗位

D.建立健全应急预案

4.在使用个人防护用品时，以下哪种做法是错误的？

A.定期检查个人防护用品的完好性

B.在作业过程中不得擅自拆卸个人防护用品

C.佩戴不符合标准的防护用品

D.使用个人防护用品前应了解其使用方法和注意事项

5.工贸企业应确保工作场所的照明充足，以下哪种说法是错误的？

A.照明应均匀分布，避免暗角

B.照明设备应定期检查和维护

C.照明设备应采用高能耗的设备

D.照明设备应具有防尘、防潮功能

6.以下哪项不属于工伤事故的预防措施？

A.加强安全生产教育

B.定期对员工进行技能培训

C.减少工作时间

D.加强现场安全管理

7.工贸企业应定期对员工进行应急演练，以下哪种情况不属于应急演练的范畴？

A.火灾应急演练

B.交通事故应急演练

C.化学品泄漏应急演练

D.网络安全应急演练

8.以下哪种情况不属于职业病的范畴？

A.职业性尘肺病

B.职业性皮肤病

C.职业性听力损失

D.职业性视力损伤

9.工贸企业应建立健全职业病防治制度，以下哪种做法是错误的？

A.定期对职业病危害因素进行检测

B.对接触职业病危害因素的员工进行健康监护

C.为员工提供职业病防治知识培训

D.不对职业病危害因素进行告知

10.以下哪种情况不属于劳动保护法规规定的员工权益？

A.获得劳动防护用品

B.享受带薪休假

C.参与企业的安全生产管理

D.获得违法解除劳动合同的赔偿

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职时，企业必须对其进行全面的职业健康检查。（）

2.职业健康检查仅限于对接触职业病危害因素的员工进行。（）

3.劳动防护用品的佩戴和使用可以完全替代工作场所的安全措施。（）

4.工作场所的照明应确保在任何情况下都能达到正常工作需求。（）

5.工伤事故发生后，企业有责任立即组织抢救，并报告相关部门。（）

6.员工有权拒绝执行明知有危险的工作任务。（）

7.企业应当对员工进行定期的安全生产教育和技能培训。（）

8.职业病防治责任完全由员工个人承担。（）

9.工贸企业应当为员工提供符合国家标准的工作环境和条件。（）

10.企业可以不按照规定对职业病危害因素进行检测和评价。（）

11.员工在工作中发现安全隐患，应及时向企业报告。（）

12.企业应当建立健全应急预案，并定期组织演练。（）

13.员工在作业过程中应严格遵守操作规程，不得擅自改变作业方式。（）

14.职业病防治工作是企业与员工共同的责任。（）

15.企业应当对违反劳动保护规定的员工进行严肃处理。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业新员工职业健康检查的常规项目？

A.血常规检查

B.肝功能检查

C.胸部X光检查

D.色觉检查

E.心电图检查

2.以下哪些措施有助于预防工贸企业中的职业病？

A.降低工作场所中的有害物质浓度

B.为员工提供个人防护用品

C.定期进行职业健康检查

D.提高员工的劳动强度

E.加强工作场所通风

3.在工贸企业中，以下哪些情况可能构成劳动保护违法行为？

A.企业未提供符合标准的劳动防护用品

B.员工在工作过程中擅自离开工作岗位

C.企业未对员工进行安全生产教育和培训

D.企业未设置必要的安全警示标志

E.员工拒绝使用个人防护用品

4.以下哪些是工贸企业新员工应当了解的基本劳动保护知识？

A.劳动合同的基本内容

B.工作时间和休息休假制度

C.工伤认定和赔偿程序

D.职业病防治知识

E.企业内部奖惩制度

5.以下哪些措施有助于提高工贸企业新员工的职业健康意识？

A.定期组织职业健康知识讲座

B.在工作场所设置职业健康宣传栏

C.建立员工健康档案

D.对违反职业健康规定的行为进行处罚

E.提供健康体检服务

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工入职时应当接受的职业健康检查的主要内容及其目的。

2.结合实际案例，说明工贸企业如何通过有效的劳动保护措施来预防工伤事故的发生。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

1.案例背景：

某工贸企业生产车间内发生了一起因设备故障导致的严重火灾事故，造成多名员工受伤，直接经济损失数十万元。事故发生后，调查发现新员工小张在火灾发生时未能及时撤离工作场所，导致受伤。以下是事故调查的相关信息：

小张入职工贸企业仅3个月，尚未接受过完整的职业健康和安全培训。

火灾发生时，车间内未设置明显的安全出口标志。

设备故障报警系统在火灾发生前未能正常工作。

请根据以上案例，回答以下问题：

（1）分析小张未能及时撤离工作场所的原因可能有哪些？

（2）根据此案例，企业应采取哪些措施来预防类似事故的发生？

（3）针对新员工职业健康与劳动保护知识培训，企业应该如何改进培训内容和方式？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D.心电图检查

2.答案：D.员工个人生活习惯

3.答案：C.员工在作业过程中擅自离开工作岗位

4.答案：C.佩戴不符合标准的防护用品

5.答案：C.照明设备应采用高能耗的设备

6.答案：C.减少工作时间

7.答案：D.网络安全应急演练

8.答案：D.职业性视力损伤

9.答案：D.不对职业病危害因素进行告知

10.答案：D.获得违法解除劳动合同的赔偿

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：√

2.答案：×

3.答案：×

4.答案：×

5.答案：√

6.答案：√

7.答案：√

8.答案：×

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：√

13.答案：√

14.答案：√

15.答案：√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A.血常规检查B.肝功能检查C.胸部X光检查D.色觉检查E.心电图检查

2.答案：A.降低工作场所中的有害物质浓度B.为员工提供个人防护用品C.定期进行职业健康检查D.加强工作场所通风

3.答案：A.企业未提供符合标准的劳动防护用品C.企业未对员工进行安全生产教育和培训D.企业未设置必要的安全警示标志

4.答案：A.劳动合同的基本内容B.工作时间和休息休假制度C.工伤认定和赔偿程序D.职业病防治知识

5.答案：A.定期组织职业健康知识讲座B.在工作场所设置职业健康宣传栏C.建立员工健康档案D.对违反职业健康规定的行为进行处罚E.提供健康体检服务

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

职业健康检查的主要内容通常包括以下几个方面：

询问病史，了解员工的职业史、既往病史、家族病史等；

体检，包括一般体检和针对特定职业危害因素的体检；

血液、尿液等实验室检查，以评估器官功能；

职业病危害因素的接触评估，如粉尘、噪声、化学物质等；

职业病筛查，针对特定职业病进行专项检查。

目的包括：

评估员工的健康状况，及时发现职业病早期症状；

了解员工对职业危害因素的敏感性；

为员工提供针对性的健康指导和防护措施；

确保员工在安全健康的环境中工作。

2.答案：

针对此案例，企业应采取以下措施预防类似事故的发生：

加强新员工的安全教育培训，确保员工了解火灾应急疏散路线和程序；

定期检查和维护消防设施，确保其处于良好状态；

设置明显的安全出口标志，并定期检查其可见性和易读性；

确保设备故障报警系统能够正常工作，并在设备维护时及时告知员工；

建立健全应急预案，并进行定期的应急演练；

对员工进行定期安全检查，及时发现并消除安全隐患；

提供必要的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

小张未能及时撤离工作场所的原因可能包括：

缺乏必要的安全生产教育和培训，导致对火灾应急疏散程序不熟悉；

工作场所内安全出口标志不明显或损坏，影响了小张的视线和判断；

设备故障报警系统失灵，未能及时发出警报，导致员工反应迟缓；

小张个人安全意识不强，对潜在的危险认识不足；

工作环境嘈杂，可能分散了小张的注意力。

2.答案：

针对此案例，企业应采取以下措施预防类似事故的发生：

加强新员工入职培训，确保所有员工都了解和熟悉火灾应急疏散程序和逃生路线；

定期检查和维护工作场所的安全出口标志，确保其清晰可见；

更新和测试设备故障报警系统，确保其能够在紧急情况下及时发出警报；

提高员工的安全意识，通过宣传和教育提高员工对潜在危险的警觉性；

定期进行应急疏散演练，使员工熟悉应急反应流程，提高应对紧急情况的能力；

加强设备维护和检查，确保所有设备处于良好的工作状态，减少故障风险；

建立事故报告和调查机制，对事故原因进行分析，并采取相应措施防止类似事件再次发生。

3.答案：

针对新员工职业健康与劳动保护知识培