KPI指标调整变更合同

KPI指标调整变更合同甲方（以下简称“公司”）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方委托乙方担任[岗位名称]岗位工作，原双方于[原合同签订日期]签订的《[原合同名称]》（以下简称“原合同”）中约定的KPI（关键绩效指标）已无法适应当前公司发展需要及市场环境变化，为更好地激励员工绩效，促进公司业务发展，经甲乙双方平等协商，达成如下KPI指标调整变更协议（以下简称“本协议”）：第一条背景与目的甲方为适应[具体背景说明，例如：公司战略调整、市场环境变化、业务流程优化等]的需要，对乙方担任的[岗位名称]岗位的KPI指标体系进行了修订。原合同中约定的部分KPI指标已无法有效衡量乙方的工作绩效，或与公司现阶段的战略目标不再完全匹配。为使KPI指标更加科学、合理、有效，更好地激发乙方的工作积极性，实现甲乙双方共同发展目标，甲乙双方同意对原合同中的KPI指标进行相应调整。第二条KPI指标调整原则双方确认，本次KPI指标调整应遵循以下原则：（一）公平性：调整后的KPI指标应公平合理地反映乙方岗位的核心职责和绩效要求，避免出现偏袒或歧视现象。（二）透明性：本协议内容及相关调整后的KPI指标文件将向乙方公开，确保乙方充分了解指标调整的内容、依据及考核方式。（三）可衡量性：调整后的KPI指标应具体、可量化、可衡量，确保考核结果的客观公正。（四）可达成性：KPI指标的目标值应具有挑战性，但同时又应该是乙方通过努力可以达成的，以保持乙方的积极性和工作热情。（五）一致性：调整后的KPI指标应与公司整体战略目标、部门目标及乙方岗位职责紧密一致，确保公司整体目标的实现。第三条KPI指标调整内容（一）调整范围：本次KPI指标调整范围包括乙方担任的[岗位名称]岗位在原合同中约定的全部KPI指标。（二）调整方式：1.指标目标值调整：原合同中KPI指标“[指标一名称]”的目标值由[原目标值]调整为[新目标值]；原合同中KPI指标“[指标二名称]”的目标值由[原目标值]调整为[新目标值]；……（根据实际情况增删）2.指标权重调整：原合同中KPI指标“[指标三名称]”的权重由[原权重]调整为[新权重]；原合同中KPI指标“[指标四名称]”的权重由[原权重]调整为[新权重]；……（根据实际情况增删）3.指标构成调整：删除原合同中KPI指标“[被删除指标一名称]”；删除原合同中KPI指标“[被删除指标二名称]”；……（根据实际情况增删）新增KPI指标“[新增指标一名称]”，该指标定义如下：[指标定义]；计算方法：[计算方法]；目标值：[目标值]；权重：[权重]；……（根据实际情况增删）（三）调整依据：本次KPI指标调整主要基于以下因素：[依据一，例如：公司年度经营目标的调整]；[依据二，例如：乙方岗位职责的变化]；[依据三，例如：市场环境及行业竞争态势的变化]；……（根据实际情况增删）甲方应向乙方提供支持相关调整依据的数据分析报告或文件，以备乙方查阅。（四）调整后的KPI指标：调整后的KPI指标体系如下：1.指标名称：[指标一名称]指标定义：[指标定义]计算方法：[计算方法]目标值：[目标值]权重：[权重]2.指标名称：[指标二名称]指标定义：[指标定义]计算方法：[计算方法]目标值：[目标值]权重：[权重]3.指标名称：[指标三名称]指标定义：[指标定义]计算方法：[计算方法]目标值：[目标值]权重：[权重]……（根据实际情况增删）上述调整后的KPI指标体系文件作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第四条合同生效与变更（一）生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。（二）变更机制：本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第五条责任与义务（一）甲方责任与义务：1.向乙方充分解释本协议内容及调整后的KPI指标体系，确保乙方理解并认同；2.为乙方达成调整后的KPI指标提供必要的资源、培训和支持；3.按照本协议约定的考核周期和考核方法，对乙方进行绩效考核；4.根据绩效考核结果，按照公司相关薪酬管理制度，向乙方支付绩效奖金或其他激励；5.对本协议内容及调整后的KPI指标的执行情况进行监督，并根据实际情况进行必要的优化调整。（二）乙方责任与义务：1.积极学习并掌握调整后的KPI指标体系，将其作为自身工作的指引；2.按照调整后的KPI指标体系的要求，认真履行岗位职责，努力达成目标值；3.按照甲方要求，及时、准确地提交绩效数据和工作报告；4.积极配合甲方的绩效考核工作；5.对本协议内容及调整后的KPI指标体系的执行情况提出合理化建议。第六条绩效考核（一）考核周期：甲方对乙方进行绩效考核的周期为[考核周期，例如：月度/季度/年度]。（二）考核方法：甲方将采用[考核方法，例如：目标管理法/关键绩效指标法/平衡计分卡法]对乙方进行绩效考核。（三）考核结果：甲乙双方应就乙方每个考核周期的绩效考核结果进行沟通，并根据考核结果制定相应的改进计划。甲方将根据绩效考核结果，按照公司相关薪酬管理制度，向乙方支付绩效奖金或其他激励。第七条违约责任（一）甲方未按照本协议约定向乙方提供必要的资源、培训和支持，或未按时支付绩效奖金或其他激励，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方未按照本协议约定履行职责，或未按照调整后的KPI指标体系的要求努力达成目标值，甲方有权根据公司相关规章制度对乙方进行绩效处理，包括但不限于绩效警告、绩效改进计划、降职降薪、解除劳动合同等。第八条争议解决双方因履行本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[争议解决方式，例如：甲方所在地人民法院提起诉讼/提交[仲裁委员会名称]仲裁]。第九条合同期限本协议有效期自双方签字或盖章