传媒主编新闻报道内容质量绩效评定表_第1页
传媒主编新闻报道内容质量绩效评定表_第2页
传媒主编新闻报道内容质量绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

传媒主编新闻报道内容质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道准确性事实核查错误率30%低于1%每出现1%事实核查错误，扣除3分，最低得分为0分转载来源核查率100%每低于1%，扣除2分，最低得分为0分敏感信息核查准确率100%每低于1%，扣除3分，最低得分为0分读者投诉率低于0.5%每高于0.1%，扣除2分，最高扣除30分，最低得分为0分权威机构指正率0%每出现1次权威机构指正，扣除5分，最高扣除50分，最低得分为0分新闻报道时效性重大事件报道响应速度25%事件发生2小时内发布快讯每延迟30分钟，扣除2分，最高扣除20分，最低得分为0分热点事件报道更新频率每日至少更新3次每少更新1次，扣除3分，最高扣除30分，最低得分为0分突发事件报道完整度72小时内完成完整报道每延迟1小时，扣除1分，最高扣除24分，最低得分为0分报道时效性读者满意度满意度不低于80%每低于5%，扣除2分，最高扣除20分，最低得分为0分错过重要报道节点次数0次每出现1次，扣除10分，最高扣除50分，最低得分为0分新闻报道深度与原创性原创报道比例25%不低于60%每低于5%，扣除3分，最高扣除30分，最低得分为0分深度报道数量每月至少5篇每少1篇，扣除4分，最高扣除40分，最低得分为0分报道角度创新性获得行业或读者评选的创新奖未获奖，不得分；获奖得满分报道背景分析完整度每篇深度报道包含至少3个维度的背景分析每篇少1个维度，扣除2分，最高扣除20分，最低得分为0分专家/一线采访率原创报道中专家/一线采访占比不低于80%每低于5%，扣除3分，最高扣除30分，最低得分为0分新闻报道影响力与传播效果报道阅读量/观看量20%平均每篇报道超过10万低于10万，不得分；10万-20万得50%；20万以上得满分报道被转载/引用次数平均每篇报道被转载/引用超过5次低于5次，不得分；5-10次得50%；10次以上得满分报道引发讨论/互动量平均每篇报道评论/转发/点赞超过1000低于1000，不得分；1000-2000得50%；2000以上得满分报道获得媒体奖项数量每月至少1个省级以上奖项每少1个，扣除5分，最高扣除25分，最低得分为0分报道对政策/社会影响的推动度至少1篇报道对政策调整或社会舆论产生显著推动无推动，不得分；有推动得满分本考核表旨在全面评估传媒主编在新闻报道内容质量方面的综合表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论