媒体行业记者采访与写作绩效考核表

媒体行业记者采访与写作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力信息获取深度35%5个以上关键信息源根据采访中获取的关键信息源数量评分，每个关键信息源得1分，最高5分。采访对象满意度90%以上采访对象评价良好通过采访对象反馈问卷评分，90%以上评价为‘良好’得满分，80%-89%得80%，以此类推。采访计划完成率95%以上采访计划按时完成按月统计采访计划完成率，95%以上得满分，90%-94%得80%，以此类推。采访问题质量80%以上问题具有深度和针对性由编辑团队对采访问题进行匿名评分，80%以上得满分，70%-79%得80%，以此类推。突发事件应对能力3次以上成功完成突发事件采访按月统计突发事件采访次数，每次得1分，最高3分。写作质量稿件准确性30%100%无事实性错误由编辑团队进行稿件审核，100%准确得满分，99%-99.9%得80%，以此类推。稿件原创性95%以上稿件为原创通过查重系统检测，95%以上原创得满分，90%-94%得80%，以此类推。稿件时效性80%以上稿件在事件发生后24小时内发布按月统计稿件发布时间，80%以上在24小时内得满分，70%-79%得80%，以此类推。稿件可读性85%以上读者评价可读性高通过读者反馈问卷评分，85%以上评价为‘可读性高’得满分，80%-84%得80%，以此类推。稿件影响力月均阅读量超过10万按月统计稿件阅读量，超过10万得满分，8万-9.9万得80%，以此类推。新媒体运营新媒体稿件发布频率20%每周至少发布5篇新媒体稿件按周统计新媒体稿件发布数量，每周5篇以上得满分，4篇得80%，以此类推。新媒体稿件互动率平均互动率超过5%按月统计新媒体稿件总点赞、评论、转发数与阅读量的比例，超过5%得满分，4%-4.9%得80%，以此类推。新媒体稿件传播效果月均传播量超过5万按月统计新媒体稿件总传播量，超过5万得满分，4万-4.9万得80%，以此类推。新媒体内容创新性每月至少1篇创新性新媒体稿件由编辑团队对新媒体稿件进行匿名评分，每月1篇以上得满分，0-0.9篇得80%，以此类推。新媒体平台拓展成功拓展至少1个新媒体合作平台按季度统计新媒体合作平台数量，每个平台得1分，最高3分。团队协作与职业素养团队协作效率15%95%以上团队任务按时完成按月统计团队任务完成率，95%以上得满分，90%-94%得80%，以此类推。跨部门沟通效果90%以上跨部门沟通顺畅通过跨部门反馈问卷评分，90%以上评价为‘顺畅’得满分，80%-89%得80%，以此类推。工作纪律性98%以上遵守公司规章制度按月统计违纪次数，98%以上遵守得满分，95%-97%得80%，以此类推。职业发展规划每年至少完成1次职业发展规划按年统计职业发展规划完成次数，每年1次以上得满分，0-0.9次得80%，以此类推。行业学习主动性每年至少参加2次行业培训或会议按年统计行业培训或会议参与次数，每年2次以上得满分，1-1.9次得80%，以此类推。本考核表用于评估媒体行业记者在采访与写作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度所占比例。最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核周期为月度或季度，请根据实际情况调整目标值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核