诊所招聘医生合同范本网贷版

为明确诊所（以下简称“甲方”）与受聘医生（以下简称“乙方”）的权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合诊所医疗服务工作实际，双方经平等协商，订立本劳动合同。一、合同双方基本信息1.甲方（用人单位）：名称：__________诊所地址：__________法定代表人/负责人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________（签订时如实填写）联系地址：__________联系电话：__________二、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，最长不超过6个月），试用期工资按本合同约定工资的____%执行（不得低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的80%）。（注：如选择无固定期限或以完成一定工作任务为期限，可调整表述：“本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效”或“本合同以完成______（如‘某社区健康体检项目’）工作任务为期限，自______年____月____日起至该任务完成时终止”。）三、工作内容与岗位要求1.岗位与职责：乙方同意担任甲方______（如“内科医生”“全科医师”“口腔科医师”等）岗位工作，具体职责包括但不限于：遵守医疗行业规范与甲方规章制度，为患者提供安全、规范的诊疗服务；认真书写病历、处方、诊断证明等医疗文书，确保医疗记录真实、完整、可追溯；参与甲方组织的业务培训、病例讨论、学术交流及值班、会诊等工作；维护医疗设备、药品的合理使用与安全管理，配合甲方做好医疗质量控制与患者满意度提升工作。2.工作地点：甲方诊所及甲方根据医疗服务需要指定的合理工作场所（如外出义诊、支援基层医疗机构等，需提前与乙方协商一致）。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行______工时制（需符合当地劳动行政部门规定，三选一）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；综合计算工时制：以______（周/月/季/年）为周期，总工作时间与标准工时制相当（需经劳动行政部门审批）；不定时工时制：因工作性质特殊，需机动作业的岗位（需经劳动行政部门审批）。2.休假权益：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体休假天数及待遇按国家和地方相关规定执行。甲方确因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬与福利1.工资构成：乙方月工资为______元（其中基本工资______元，绩效工资______元；或按“底薪+提成”“年薪制”等方式约定：____________________）。绩效工资根据乙方诊疗量、患者满意度、医疗质量考核结果等发放。2.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延至最近工作日。3.社保与福利：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方可另行约定住房公积金、商业保险等补充福利。六、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的医疗工作环境，配备必要的防护设备（如口罩、手套、防护服等），保障乙方职业健康安全。2.甲方按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，如实告知职业危害因素及防护措施。3.乙方应严格遵守医疗操作规程与甲方安全管理制度，正确使用医疗设备与防护用品，避免医疗事故与职业伤害。七、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可解除本合同。（二）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可即时解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度（如违规诊疗、泄露患者隐私、收受回扣等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；以欺诈手段订立或变更劳动合同，致使合同无效的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（三）乙方解除合同1.乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可即时解除合同（无需提前通知）：未按约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；规章制度违法违规，损害乙方权益的；以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全的。（四）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪的；4.甲方破产、吊销执照、责令关闭的；5.法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违法解除或终止合同的，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定（双方另行约定的），给甲方造成损失的，应赔偿直接损失、可得利益损失及维权合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、争议解决双方因履行合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规执行；无规定的，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____