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航空业飞行员飞行安全与效率绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全记录准点率40%98%每低于目标值1%，扣除该指标分数的2%；高于目标值，每增加1%，增加该指标分数的1%紧急情况处理次数0次未发生紧急情况得满分；发生1次，扣除该指标分数的20%；发生2次及以上，该指标得分为0偏离预定航线次数0次未发生偏离得满分；发生1次，扣除该指标分数的10%；发生2次及以上，该指标得分为0飞行事故征候次数0次未发生事故征候得满分；发生1次，扣除该指标分数的50%；发生2次及以上，该指标得分为0乘客投诉率1%低于目标值得满分；高于目标值，每增加1%，扣除该指标分数的5%飞行效率燃油消耗率30%每百公里低于X升每低于目标值1%，增加该指标分数的3%；高于目标值，每增加1%，扣除该指标分数的2%飞行时长平均飞行时长控制在X小时以内低于目标值得满分；高于目标值，每超过1小时，扣除该指标分数的1%航班调整次数0次未发生航班调整得满分；发生1次，扣除该指标分数的15%；发生2次及以上，该指标得分为0返航备降次数0次未发生返航备降得满分；发生1次，扣除该指标分数的30%；发生2次及以上，该指标得分为0机组协作评分平均评分9分（满分10分）低于目标值，每低0.5分，扣除该指标分数的5%；高于目标值，每高0.5分，增加该指标分数的5%培训与技能提升年度培训完成率20%100%完成率100%得满分；每低于目标值5%，扣除该指标分数的5%技能考核通过率100%通过率100%得满分；未通过，该指标得分为0新机型培训参与度100%参与率100%得满分；未参与，该指标得分为0飞行模拟器训练时长X小时达到目标值得满分；未达到，每低于1小时，扣除该指标分数的3%技能提升评估优秀（90分以上）评估得分90分及以上得满分；80-89分，扣除该指标分数的10%；低于80分，该指标得分为0客户满意度乘客评分10%平均评分8分（满分10分）低于目标值，每低0.5分，扣除该指标分数的5%；高于目标值，每高0.5分，增加该指标分数的5%服务投诉率1%低于目标值得满分；高于目标值，每增加1%，扣除该指标分数的5%特殊需求处理率100%处理率100%得满分；未完全处理，每未处理1项，扣除该指标分数的3%机上服务满意度90%满意度90%及以上得满分；低于90%，每低1%，扣除该指标分数的2%乘客表扬次数X次达到目标值得满分；未达到，每低于1次，扣除该指标分数的2%本绩效表用于评估航空业飞行员在飞行安全、飞行效率、培训与技能提升以及客户满意度四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终权重计算后得出综合得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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