2025年三级劳动关系协调员技能理论考试题库及答案

2025年三级劳动关系协调员技能理论考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C8.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？（）A.签订固定期限劳动合同的B.新入职不满1年的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.与本单位订立无固定期限劳动合同的答案：D（注：根据《劳动合同法》第41条，优先留用顺序为：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。本题D选项符合优先留用条件）9.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位存续时间不超过6个月答案：无错误选项（注：若需设置错误选项，可调整为“劳务派遣单位与被派遣劳动者可订立1年固定期限劳动合同”，则错误选项为A）10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.45答案：C12.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议答案：B13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按（）年计算。A.1；1B.2；1C.1；0.5D.2；0.5答案：A14.关于年休假，下列说法正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.以上均正确答案：D15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身属性与财产属性的结合C.平等性与隶属性的双重特征D.国家干预性答案：ABCD2.下列属于劳动合同可备条款的有（）。A.保密条款B.服务期条款C.补充保险D.职业危害防护答案：ABC（注：职业危害防护为必备条款）3.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在单位内公示或告知劳动者答案：ABCD4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD（注：C选项用人单位无需支付补偿）5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD6.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病，在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力答案：ABCD8.工资支付的原则包括（）。A.货币支付原则B.直接支付原则C.按时足额支付原则D.优先支付原则（企业破产时工资优先于普通债权）答案：ABCD9.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同规定个人权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会讨论、劳动行政部门备案）答案：ABCD10.劳动标准的主要内容包括（）。A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动安全卫生标准D.社会保险标准答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的基本原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（经双方协商达成一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况，履行附随义务）。2.用人单位在哪些情形下可以约定服务期？服务期内劳动者提前离职应如何承担违约金？答案：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解程序包括：（1）申请调解（当事人书面或口头提出申请）；（2）受理调解（调解组织在3个工作日内决定是否受理）；（3）调查核实（了解争议事实，收集证据）；（4）组织调解（召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案）；（5）达成协议（制作调解协议书，双方签字盖章，调解组织盖章）；（6）未达成协议（告知当事人可以申请仲裁）。4.列举用人单位可以即时解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答案：用人单位可以即时解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：主要区别包括：（1）工作时间：非全日制每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面形式。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，部分情形需支付补偿。（5）社会保险：非全日制一般由劳动者自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社会保险。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，但未出具任何考核不合格的证明。张某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未订立书面劳动合同的双倍工资差额，公司拒绝。问题：（1）公司未与张某订立书面劳动合同是否违法？（2）公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某是否合法？（3）张某的诉求是否应得到支持？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中张某入职2个月仍未订立书面合同，公司违反法定义务。（2）不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需证明：①试用期约定合法（合同期限应≥3年，否则试用期不得超过2个月）；②明确告知劳动者试用期考核标准；③有客观证据证明劳动者不符合考核标准；④在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核不合格的证明，且若合同期限不满3年，3个月试用期本身违法，故解除行为违法。（3）应支持。未订立书面合同的双倍工资差额：张某工作2个月，第2个月应支付双倍工资（8000元）；违法解除赔偿金：张某工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（8000元×2=16000元？需注意：违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资即8000元）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年5月决定裁减20名员工（占企业职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未优先留用订立无固定期限劳动合同的员工。被裁减的员工李某工作满5年，月工资12000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）李某应获得多少经济补偿？（3）若李某认为裁员违法，可通过哪些途径维权？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行提前说明、听取意见、报告程序，且未优先留用无固定期限劳动合同员工，程序违法。（2）李某的经济补偿：月工资12000元未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（6000×3=18000元），故按实际工资计算。工作5年，经济补偿为5个月工资，即12000×5=60000元。（3）维权途径：可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。案例3：2024年6月，王某（女）入职某物流公司，岗位为仓库管理员，劳动合同约定“在职期间不得怀孕”。2025年2月，王某怀孕并告知公司，公司以违反合同约定为由解除劳动合同。王某要求公司继续履行合同并支付孕期工资，公司拒绝。问题：（1）劳动合同中“在职期间不得怀孕”的条款是否有效？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）王某的诉求是否应得到支持？