工会法知识竞赛试题试题及答案2025年

工会法知识竞赛试题试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B（《工会法》第六条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C（《工会法》第十一条）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十四条）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B（《工会法》第二十三条）5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C（《工会法》第四十三条）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第二十二条）7.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.上级工会B.同级工会C.企业行政D.地方妇联答案：B（《工会法》第十三条）8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.职工代表大会D.劳动行政部门答案：B（《工会法》第十七条）9.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.监事会答案：A（《工会法》第二十条）10.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出行政处罚B.要求企业改正C.代替职工提起诉讼D.撤销企业相关决定答案：B（《工会法》第二十三条）11.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B（《工会法》第二十五条）12.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、管理C.审计、检查D.统计、公示答案：A（《工会法》第四十六条）13.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.地方总工会答案：A（《工会法》第四十四条）14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接对企业进行罚款答案：C（《工会法》第二十四条）15.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济援助B.支持和帮助C.法律代理D.舆论声援答案：B（《工会法》第二十九条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高素质D.协助企业发展生产答案：ABCD（《工会法》第六条）2.工会的权利包括（）。A.监督企业执行劳动法律法规B.参与企业劳动争议调解C.对企业侵犯职工权益的行为提出纠正意见D.决定企业的经营方针答案：ABC（《工会法》第二十条至第二十四条）3.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.要求企业改正B.依法申请仲裁C.提起诉讼D.直接解除集体合同答案：ABC（《工会法》第二十二条）4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.职工困难补助D.企业生产设备购置答案：ABC（《工会法》第四十五条）5.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制B.依法独立自主开展工作C.接受中国共产党的领导D.由企业行政直接管理答案：ABC（《工会法》第四条、第九条）6.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划B.审议通过集体合同草案C.评议企业领导干部D.决定企业重大投资项目答案：ABC（《工会法》第二十条）7.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与生产安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接指挥企业安全生产答案：ABC（《工会法》第二十四条）8.工会主席、副主席的任职保障包括（）。A.任期内不得随意调动B.调动工作需经本级工会委员会和上一级工会同意C.罢免需经会员大会或会员代表大会通过D.工资由上级工会支付答案：ABC（《工会法》第十七条）9.工会法律援助的对象包括（）。A.困难职工B.农民工C.工伤职工D.企业高管答案：ABC（《工会法》第三十条）10.企业违反《工会法》的法律责任包括（）。A.责令改正B.罚款C.对直接责任人员给予处分D.追究刑事责任答案：ABCD（《工会法》第五十条至第五十二条）三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业100人以下的，可以不建立基层工会委员会。（）答案：×（《工会法》第十一条：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立或联合建立。）3.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会委员会负责。（）答案：×（《工会法》第四十一条：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。）4.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（《工会法》第二十二条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。）5.工会主席任期未满，企业可以因经营需要直接调动其岗位。（）答案：×（《工会法》第十七条：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。）6.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（《工会法》第二十条：企业、事业单位、社会组织应当建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。）7.工会可以代表职工与企业进行集体协商。（）答案：√（《工会法》第二十一条：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。）8.企业分立、合并后，原集体合同自动失效。（）答案：×（《工会法》第二十二条：企业合并、分立、改制的，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的企业继续履行。）9.工会经费可以用于对外投资获取收益。（）答案：√（《工会法》第四十五条：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经经费审查委员会审查同意，可依法进行必要的投资。）10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√（《工会法》第四十二条：基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位承担。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主管理；帮助、指导职工与企业签订劳动合同；对企业执行劳动法律法规情况进行监督；参与劳动争议调解和仲裁；关心职工生活，为职工提供服务等。（《工会法》第六条）2.企业单方面解除职工劳动合同时，工会有哪些权利？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（《工会法》第二十三条、第二十九条）3.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。（《工会法》第四十三条）4.职工代表大会的性质和职权是什么？答案：职工代表大会是企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括：（1）审议企业经营管理重大决策，提出意见和建议；（2）审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；（4）评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举职工代表参加董事会、监事会。（《工会法》第二十条）5.工会组织建设的民主集中制原则体现在哪些方面？答案：工会的组织原则是民主集中制，具体体现为：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督；（4）工会各级领导机关，实行集体领导和分工负责相结合的制度。（《工会法》第九条）五、案例分析题（每题6分，共30分）1.某制造企业未与职工签订集体合同，工会多次提出协商要求，企业以“生产任务重”为由拒绝。工会应如何处理？答案：根据《工会法》第二十一条，工会有权代表职工与企业进行集体协商。企业无正当理由拒绝协商的，工会可以向县级以上人民政府劳动行政部门提出协调处理申请，劳动行政部门应当组织同级工会和企业方面代表进行协调，督促企业改正。若企业仍不改正，可依法追究其法律责任。2.某公司工会主席张某任期未满（剩余2年），公司以“调整管理架构”为由，未经任何程序将其调至车间工作。张某应如何维权？答案：根据《工会法》第十七条，工会主席任期未满不得随意调动工作，调动需经本级工会委员会和上一级工会同意。公司行为违法，张某可向本级工会委员会反映，要求公司撤销调动决定；若公司拒绝，可向上一级工会投诉，由上一级工会与公司协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门提出处理申请或依法提起诉讼。3.某企业将工会经费用于购买高管车辆，工会经费审查委员会发现后应如何处理？答案：根据《工会法》第四十六条，工会经费不得侵占、挪用。经费审查委员会应要求企业立即返还被挪用的经费，用于工会正常活动；若企业拒不返还，工会可向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失；对直接责任人员，可建议企业给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.某纺织厂女职工王某因怀孕被调整至噪音超标岗位，工会调查后确认企业违反《女职工劳动保护特别规定》，工会应如何维护王某权益？答案：工会应首先与企业协商，要求企业停止侵害，将王某调回原岗位或安排适宜工作；若企业拒绝，工会可向劳动行政