外雇人员劳务协议书

外雇人员劳务协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方因业务发展需要，需聘请外雇人员进行特定工作，以提升项目执行效率和质量。乙方作为专业的劳务服务提供方，拥有丰富的行业经验和合规的资质，能够为甲方提供符合要求的外雇人员。基于双方平等自愿的原则，为明确双方的权利与义务，经友好协商，特订立本协议。本协议旨在规范外雇人员的派遣与管理，确保甲方工作目标的顺利实现，同时保障乙方的合法权益。双方基于对市场劳务供需情况及行业标准的充分了解，同意通过本协议建立长期稳定的合作关系，共同推动项目的顺利进行。协议的履行将严格遵循国家相关法律法规，确保所有外雇人员符合劳动法规定，同时明确双方在合作过程中的责任划分，以降低潜在的法律风险。本协议的签订，不仅是对双方合作意向的确认，也是对未来合作关系的法律保障，双方将共同遵守协议条款，确保合作过程的透明、高效和合规。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供外雇人员的具体事宜，确保外雇人员能够按照甲方的要求完成指定工作任务，并保障双方在合作过程中的合法权益。本协议的范围包括但不限于外雇人员的招聘、筛选、派遣、管理、考核以及相关费用的支付等。具体内容涉及外雇人员的岗位需求、工作内容、工作期限、薪酬标准、社会保险、劳动纪律、保密义务、违约责任等方面。通过本协议的签订，双方将共同建立一套规范化的合作机制，确保外雇人员能够顺利融入甲方的工作环境，并高效完成工作任务，从而实现甲方的业务目标。

第二条定义

1.外雇人员：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，为甲方提供特定劳务服务的自然人。

2.派遣：指乙方根据甲方的要求，将符合条件的外雇人员派往甲方指定的工作地点进行工作。

3.工作内容：指甲方根据业务需要，明确外雇人员需要完成的具体工作任务。

4.工作期限：指外雇人员在甲方工作的起止时间。

5.薪酬标准：指甲方支付给外雇人员的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

6.社会保险：指外雇人员依法应享有的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动纪律：指外雇人员在甲方工作期间应遵守的规章制度和行为规范。

8.保密义务：指外雇人员在工作期间及离职后，对甲方的商业秘密和技术信息负有保密责任。

9.违约责任：指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出外雇人员的岗位要求和工作内容，包括但不限于岗位职责、技能要求、工作经验等。

（2）甲方有权对外雇人员进行工作考核，并根据考核结果决定是否继续聘用或调整岗位。

（3）甲方有权要求乙方提供符合法定要求的外雇人员，并确保外雇人员的资质和技能满足工作需求。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额支付外雇人员的薪酬和社会保险费用。

（5）甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保外雇人员的安全和健康。

（6）甲方应对外雇人员进行必要的岗前培训，使其熟悉工作环境和业务流程。

（7）甲方应监督外雇人员遵守劳动纪律和保密义务，并对违反规定的行为进行处理。

（8）甲方应配合乙方对外雇人员进行管理和考核，并提供相关的工作信息和支持。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的岗位要求，自主招聘和筛选外雇人员，并确保外雇人员的资质和技能符合工作需求。

（2）乙方有权要求甲方提供详细的工作内容和工作环境信息，以便更好地匹配外雇人员。

（3）乙方应确保外雇人员依法签订劳动合同，并按时足额缴纳社会保险费用。

（4）乙方应对外雇人员进行必要的岗前培训，使其熟悉甲方的企业文化和工作流程。

（5）乙方应监督外雇人员遵守甲方的劳动纪律和保密义务，并对违反规定的行为进行教育和纠正。

（6）乙方应配合甲方对外雇人员进行管理和考核，并及时反馈工作表现和问题。

（7）乙方应对外雇人员的薪酬和社会保险费用进行统一管理，并确保费用的合理使用和透明化。

（8）乙方应承担对外雇人员的劳动争议处理责任，并积极维护甲方的合法权益。

（9）乙方应对外雇人员进行必要的职业道德和法律教育，使其了解工作责任和义务。

（10）乙方应建立完善的外雇人员管理制度，包括招聘、培训、考核、离职等各个环节，确保管理工作的规范化和高效化。

（11）乙方应定期向甲方提供外雇人员的工作报告和管理总结，以便甲方了解外雇人员的工作表现和管理情况。

（12）乙方应积极配合甲方对外雇人员进行工作调整和岗位变动，并确保工作的顺利进行。

（13）乙方应对外雇人员进行必要的心理疏导和职业规划，帮助其解决工作生活中的问题，提高工作积极性和满意度。

（14）乙方应建立外雇人员应急处理机制，对突发事件进行及时有效的处理，确保工作的连续性和稳定性。

（15）乙方应对外雇人员进行必要的安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能，预防事故发生。

（16）乙方应建立外雇人员投诉处理机制，对投诉进行及时和处理，维护外雇人员的合法权益。

（17）乙方应对外雇人员进行必要的绩效考核和奖惩，激励其提高工作效率和工作质量。

（18）乙方应建立外雇人员离职管理制度，对外雇人员进行妥善的离职处理，确保工作的平稳过渡。

（19）乙方应对外雇人员进行必要的职业发展规划，帮助其提升职业能力和竞争力。

（20）乙方应建立外雇人员沟通机制，定期与外雇人员进行沟通，了解其工作情况和需求，及时解决问题。

第四条价格与支付条件

1.外雇人员的薪酬标准：甲方支付给外雇人员的薪酬标准根据双方事先约定的岗位及市场行情确定，具体薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险及公积金等，具体金额以双方协商一致为准。

2.薪酬支付方式：甲方应通过银行转账方式支付外雇人员的薪酬，支付时间不得晚于每月10日，确保资金及时到账。

3.社会保险及公积金：甲方负责为外雇人员缴纳社会保险及公积金，缴纳比例及基数按照国家及地方相关规定执行，确保外雇人员的合法权益得到保障。

4.费用承担：乙方负责外雇人员的招聘、培训及管理费用，甲方负责外雇人员在甲方工作期间的实际工作费用，包括但不限于工作餐、交通费等。

5.付款条件：甲方应在确认外雇人员完成工作任务后，按照本协议约定的薪酬标准及支付方式支付薪酬，确保外雇人员的合法权益得到保障。

第五条履行期限

1.协议有效期限：本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起至外雇人员完成工作任务之日止，具体期限根据双方协商一致确定。

2.关键时间节点：外雇人员的派遣时间为自协议签订之日起至任务完成之日止，甲方应在派遣时间前向乙方提供详细的工作内容和工作环境信息，乙方应在接到甲方通知后及时派遣符合要求的外雇人员。

3.协议续签：协议期满后，如甲方仍有外雇人员需求，双方可协商续签协议，续签条件及期限根据双方协商一致确定。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时支付外雇人员薪酬的，每逾期一日，应按应付薪酬的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过30日的，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于外雇人员一个月薪酬的违约金。

（2）甲方未按规定为外雇人员缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于罚款、滞纳金等。

（3）甲方对外雇人员进行侮辱、体罚或非法拘禁的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于精神损害赔偿等。

（4）甲方擅自变更外雇人员工作内容或解雇外雇人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定派遣符合要求的外雇人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于项目延误损失等。

（2）乙方对外雇人员进行歧视、侮辱或体罚的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于精神损害赔偿等。

（3）乙方未按规定为外雇人员缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于罚款、滞纳金等。

（4）乙方擅自变更外雇人员工作内容或解雇外雇人员的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3.违约金：本协议约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失，包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。

4.解除协议：任何一方违反本协议约定，经对方书面催告后仍未纠正的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

5.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除违约责任。

6.争议解决：本协议的争议解决方式按照本协议约定的争议解决条款执行，任何一方不得擅自变更争议解决方式。

7.法律责任：本协议的违约行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任，并承担相应的民事责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收等）、社会事件（如罢工、骚乱等）以及其他类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务时，应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应及时采取合理措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行协议。

4.不可抗力证明：双方在协商不可抗力影响时，应提供可靠的不可抗力证明文件，包括但不限于政府部门出具的证明、新闻报道、专业机构出具的鉴定报告等。

5.协商解决：双方在不可抗力发生后，应通过友好协商的方式解决相关问题，确保双方的利益得到最大程度的保障。

6.协议解除：若不可抗力持续存在超过三十日，双方无法达成一致意见，协议可以解除。解除协议后，双方应协商处理已产生的费用和责任，并进行合理的结算。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议的争议解决首先通过双方友好协商的方式解决。双方应指定专门的人员负责协商，并在协商过程中保持积极的态度，努力寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解解决：若协商无法解决争议，双方可以共同选择一个中立的第三方进行调解。调解应由调解委员会或调解机构进行，调解结果不具有强制执行力，但双方应自觉遵守调解协议。

3.仲裁解决：若调解无法解决争议，双方应将争议提交至有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.诉讼解决：若仲裁无法解决争议，双方可以选择将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。诉讼应按照诉讼规则进行，法院的判决是终局的，对双方具有法律约束力。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，积极寻求解决方案，避免争议扩大化。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括协商费、调解费、仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担。若双方均有责任，则根据责任大小分担费用。

7.争议解决适用法律：本协议的争议解决适用中华人民共和国法律，双方应遵守相关法律法规的规定。

8.争议解决期限：双方应在争议发生后三十日内协商解决，若协商无法解决，应在三十日内提交调解或仲裁，若调解或仲裁无法解决，应在三十日内提起诉讼。逾期未处理的，视为自动放弃争议解决权利。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生任何通知事项时，应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递等）通知对方。通知送达后，即视为有效送达。若一方变更联系方式，应提前书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.终止条件：本协议在以下情况下终止：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方严重违反本协议约定，经对方书面催告后仍未纠正的。

4.保密条款：双方应对本协议内容及在工作中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议终止后两年。

5.不可转让：本协议的任何一方未经另一方书面同意，不得将本协议的权利或义务部分或全部转让给第三方。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

8.争议优先：若本协议任何条款与法律法规冲突，以法律法规为准。本协议的解释、