职业总经理协议书

职业总经理协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX企业管理顾问有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为XX有限责任公司，现因业务发展需要，拟聘请职业总经理（以下简称“总经理”）负责公司日常经营管理事务，以提升公司运营效率和市场竞争力；

鉴于乙方为专业企业管理顾问公司，拥有丰富的企业管理经验和职业经理人资源，能够为甲方提供符合行业标准的专业化总经理服务；

基于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供职业总经理服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景源于甲方对专业化、系统化企业管理的需求，甲方希望通过引入职业总经理，优化架构，完善管理制度，并借助乙方在人才选聘、绩效管理及风险控制方面的专业能力，实现公司战略目标。甲方在前期已通过乙方推荐并初步筛选了具备条件的候选人，双方就总经理的职责范围、服务期限及薪酬标准等核心条款达成初步共识。本协议的履行将直接关系到甲方经营管理的实际效果，乙方亦承诺以专业能力和职业操守保障甲方权益，双方合作关系的建立基于对各自需求的准确把握和互信基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供职业总经理服务的具体内容与标准，确保总经理（以下简称“经理”）能够依据甲方的经营目标和管理要求，全面负责公司日常运营管理，提升管理效能，促进企业健康发展。本协议涉及的具体内容包括但不限于：经理的选聘与任命、总经理薪酬结构与支付方式、服务期限与职责范围界定、工作汇报与监督机制、绩效考核标准与方式、保密义务与竞业限制、协议解除条件与责任承担等。通过规范化的服务内容与权责划分，保障甲乙双方合作的顺利进行，实现甲方企业管理的专业化升级。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

“职业总经理”指根据本协议约定，由乙方推荐并由甲方聘请，全面负责甲方公司日常经营管理工作的高级管理人员；

“服务期”指本协议约定的经理提供服务的起止时间；

“经营决策”指甲方董事会或股东会授权经理在授权范围内做出的管理决策；

“公司财产”指甲方合法拥有或经营管理的所有有形及无形资产；

“工作指令”指甲方或经甲方授权人员下达的具有法律效力的经营管理要求；

“商业秘密”指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据本协议约定，要求乙方提供符合资质条件的职业总经理候选人，并有权对候选人进行面试和最终选聘决定。

（2）甲方有权明确总经理的职责范围、工作目标及考核标准，并有权根据公司发展需要调整经营策略和管理要求。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额向经理支付薪酬及福利待遇，并承担经理履行职责所必需的办公条件和差旅支持。

（4）甲方有权对经理的工作进行定期或不定期的监督、检查和评估，并要求经理定期提交工作报告。

（5）甲方应向经理提供必要的公司信息、数据和资源支持，确保经理能够顺利履行经营管理职责。

（6）甲方应遵守本协议约定的保密义务，对经理知悉的公司商业秘密承担保护责任。

（7）甲方有权根据实际经营情况，按照本协议约定解除与经理的劳动合同，并承担相应的经济补偿责任。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供必要的公司背景资料和岗位需求说明，以便准确评估候选人资格和制定服务方案。

（2）乙方有权按照本协议约定收取服务费，并有权要求甲方按照约定支付服务款项。

（3）乙方应按照本协议约定，向甲方推荐具备相应资质和管理经验的职业总经理候选人，并配合甲方完成面试和选聘流程。

（4）乙方应保证推荐的经理符合本协议约定的基本资质要求，如因乙方推荐不当导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（5）乙方有权了解经理的工作进展情况，并应甲方要求提供管理咨询和支持服务。

（6）乙方应遵守本协议约定的保密义务，对甲方提供的公司信息及经理个人信息承担保护责任，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。

（7）乙方应协助甲方与经理签订劳动合同，并提供必要的岗前培训和管理指导，帮助经理尽快适应公司环境和工作要求。

（8）乙方应监督经理履行本协议约定的保密义务和竞业限制条款，如经理违反保密义务，乙方应配合甲方采取法律措施维护权益。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意向乙方支付职业总经理服务费，费率标准为每月人民币伍万元整（￥50,000.00）。该费用包含经理的工资、社会保险及公积金个人缴纳部分、乙方提供选聘及后续支持服务的费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX企业管理顾问有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在每月10日前，将当月的服务费支付至乙方账户。如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。首期服务费应在经理正式入职工作的当月支付，逾期支付的，每逾期一日，甲方应按当月应付服务费总额的千分之五向乙方支付违约金。

4.其他费用：除上述服务费外，经理因履行职责产生的合理差旅费、培训费等，由甲方实报实销，报销流程按照甲方内部财务制度执行。乙方提供增值服务所产生的费用，由双方另行协商确定。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自经理正式入职之日起壹年，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。

2.协议期满前三个月，如甲方有意继续聘请经理，应提前书面通知乙方，双方可协商续签协议。若甲方未提前通知，则协议到期自动终止。

3.经理的试用期自入职之日起两个月，试用期内甲方可无条件解除劳动合同，并支付试用期工资的百分之五十作为补偿。试用期考核合格，则正式服务期自试用期结束后开始计算。

4.协议履行期间，经理的劳动合同由甲方与经理另行签订，服务期限与本协议一致。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费的，每逾期一日，应按当日应付未付金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过本协议总服务费的百分之五十。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

（2）甲方无故解除与经理的劳动合同，违反劳动合同约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及经理实际工作年限支付经济补偿金，并额外支付经济补偿金的一半作为赔偿金。若甲方以经理违反本协议约定为由解除合同，需提供充分证据，否则构成违法解除。

（3）甲方要求乙方更换经推荐但未满约定服务期的经理，若非经理存在重大过失或违法行为的情形，甲方应向乙方支付相当于该经理两个月服务费的经济补偿，并承担因此给乙方造成的选聘成本损失。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方推荐的经理不符合本协议约定的基本资质要求，或在选聘过程中存在欺诈行为，导致甲方在三个月内无法正常开展经营管理工作，甲方有权解除协议，乙方应退还已收取的服务费并赔偿甲方由此产生的直接经济损失，赔偿金额不低于本协议总服务费的两倍。

（2）乙方在服务期内未能按照约定提供必要的支持服务（如管理咨询、风险预警等），经甲方书面催告后仍未履行的，甲方有权按乙方未履行服务部分的百分之五十扣减服务费，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

（3）乙方泄露在合作过程中知悉的甲方商业秘密或经理个人信息，给甲方或经理造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿及维权费用，甲方有权解除协议并追究乙方的法律责任。

3.经理的违约责任：

（1）经理违反保密义务，泄露公司商业秘密或甲方竞争优势信息，应向甲方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），若该违约行为给甲方造成直接经济损失超过违约金数额，甲方可进一步索赔。经理同时构成犯罪的，还应承担刑事责任。

（2）经理违反竞业限制约定，在服务期结束后未按约定限制自营或为第三方从事同类业务，每违反一日，应向甲方支付违约金人民币伍仟元整（￥5,000.00），并承担甲方为追究其违约责任所支付的律师费、诉讼费等全部维权费用。

（3）经理因重大过失或故意行为导致公司财产损失或承担行政处罚的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权根据损失程度要求经理承担部分或全部赔偿责任，并解除劳动合同。若该行为构成犯罪，经理应依法承担刑事责任。

4.违约金与赔偿的承担：本协议约定的违约金与赔偿金条款可独立适用，任何一方违约造成对方损失的，违约方除支付违约金外，仍应赔偿守约方因此遭受的全部实际损失，包括直接损失与可预见的间接损失。任何一方违约导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更或禁令）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等，这些情况导致或促成了本协议任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过十五日）向对方提供不可抗力事件发生、影响及预计持续时间的有效证明文件。若不可抗力事件持续超过三十日，双方应就协议的继续履行或解除进行协商。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或延迟履行其义务的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议义务，已发生的不可抗力影响所导致的履行障碍，双方互不承担责任。若不可抗力事件直接导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并可根据事件影响程度协商不承担或部分承担赔偿责任，具体以双方书面确认为准。

4.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、官方媒体报道、保险公司证明、医疗机构证明等具有法律效力的文件。双方对不可抗力证明的真实性、合法性负有初步举证责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商方式解决。协商应指定专门联系人进行，若在三十日内未能达成一致，双方同意进入下一争议解决程序。

2.调解解决：协商不成的，双方同意将争议提交至协议签订地有管辖权的人民调解委员会进行调解。调解过程中，调解委员应保持中立、公正，提出的调解方案需经双方书面同意后方可生效。调解成功的，双方应签署调解协议书，并依据该协议书履行相应义务。

3.仲裁解决：若调解未能达成协议或双方均选择仲裁，则应将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁语言为中文。双方应各自任命一名仲裁员，并共同选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁长，组成三人仲裁庭。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，除非仲裁裁决被法院裁定无效。仲裁费用由败诉方承担，双方各承担一半；若双方均有责任，则按责任比例分担。

4.诉讼解决：除上述约定外，任何一方均不得就本协议争议向人民法院提起诉讼。若一方强行诉讼，其诉讼行为将被视为自动放弃仲裁约定，对方有权依据仲裁协议申请仲裁，并要求法院驳回其诉讼请求。本协议中的仲裁条款具有独立性，不影响任何一方就本协议其他非争议解决条款的单独执行。

5.争议管辖的优先适用：本协议双方确认，上述争议解决条款构成双方完整的意思表示，且排除了其他任何争议解决方式的适用。任何一方在本协议履行过程中就本协议项下争议达成的任何补充协议或谅解，均应以书面形式确认，并与本协议具有同等法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定的争议解决方式。

6.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。

7.劳动关系独立：本协议的签订与履行不影响甲方与经理之间形成的劳动关系及其相关权利义务的独立存在，经理应同时遵守甲方的各项规章制度。乙方仅为甲方提供选聘和管理支持服务，不与经理建立劳动关系。

8.协议的解除：除本协议另有约定外，任何一方未经对方同意，不得单方解除本协议，否则应承担相应的违约责任。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）《职业总经理候选人简历》一份（由乙方提供）；

（2）《