人员关系结转协议书通知

人员关系结转协议书通知1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“盛世房地产开发有限公司”，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号盛世大厦A座15层，法定代表人为李明，联系电话甲方是一家经中国工商行政管理机关核准登记成立的综合性房地产开发企业，主营业务包括房地产项目开发、租赁管理以及相关咨询服务的提供。自成立以来，甲方始终秉持诚信经营、专业服务的原则，在行业内建立了良好的声誉。甲方通过多年的市场拓展，已成功开发并运营多个高端商业及住宅项目，积累了丰富的项目管理和人员关系处理经验。在本次协议中，甲方作为委托方，委托乙方协助其完成特定项目的人员关系结转工作，以确保项目平稳过渡并符合相关法律法规的要求。

甲方在项目运营过程中，面临人员关系管理的复杂性和法律合规性的挑战。为了优化资源配置，提高管理效率，甲方决定通过本次协议，将部分项目的人员关系进行结转，由乙方负责具体执行。此举旨在确保人员关系的平稳过渡，避免因关系变更引发的法律风险和劳动纠纷，同时保障员工的合法权益。甲方希望通过与乙方的合作，实现项目管理的无缝衔接，并降低运营成本。为此，甲方在充分调研市场服务供应商的基础上，选择了乙方作为本次人员关系结转工作的合作伙伴。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“恒信人力资源服务有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1088号金茂大厦B座25层，法定代表人为王强，联系电话乙方是一家专注于人力资源服务领域的专业机构，主营业务包括劳务派遣、人事代理、社保公积金管理以及人员关系咨询等。自成立以来，乙方始终坚持以客户需求为导向，以专业服务为核心，为各类企业提供了高效、合规的人力资源解决方案。乙方在业内享有较高的知名度和良好的口碑，其服务网络覆盖全国多个主要城市，能够为客户提供一站式的人力资源管理服务。

乙方在本次协议中，作为服务提供方，将根据甲方的委托，协助完成特定项目的人员关系结转工作。乙方在人员关系管理领域拥有丰富的经验和专业的团队，具备处理复杂劳动关系问题的能力。乙方通过多年的市场实践，积累了大量的成功案例，熟悉国家和地方的相关法律法规，能够为客户提供符合法律要求的个性化解决方案。乙方的专业服务将有助于甲方实现人员关系的平稳过渡，降低法律风险，并提高管理效率。

本次协议的背景是甲方在业务发展过程中，需要对部分项目进行人员关系调整。甲方在评估自身资源后，决定将部分项目的人员关系结转工作委托给专业的服务供应商，以实现更高效的管理和更合规的操作。经过多方比较和评估，甲方选择了乙方作为本次合作的合作伙伴。乙方的专业能力和服务经验能够满足甲方的需求，双方的合作将基于平等互利、诚实信用的原则，共同推动项目的人员关系结转工作。

双方在签订本协议前，已就合作事宜进行了充分的沟通和协商，明确了各自的权利和义务。甲方将提供必要的项目信息和人员资料，乙方将按照协议约定，提供专业的人员关系结转服务。双方将通过紧密合作，确保项目的人员关系平稳过渡，并符合相关法律法规的要求。本协议的签订，标志着双方合作的正式开始，双方将共同努力，实现合作目标，为各自的发展创造新的价值。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方处理特定项目人员关系结转事宜的相关事宜，确保人员关系的平稳、合法、有序转移，维护甲乙双方的合法权益及员工的合法权益。具体范围包括但不限于：乙方根据甲方提供的员工信息及要求，协助甲方完成员工劳动合同的变更、解除或终止，社保、公积金等社会保险关系的转移接续，档案管理及相关证明材料的办理，以及在此过程中与员工及相关部门的沟通协调工作。乙方应确保所有操作符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的要求，并协助甲方妥善处理可能出现的劳动争议或员工诉求，最终实现人员关系的顺利结转，使甲方能够按时完成项目交接或业务调整，降低运营风险，保障项目的连续性和稳定性。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）"人员关系结转"：指在甲方业务调整或项目交接过程中，将原属于甲方管理但劳动关系、社保关系等需转移至其他主体（包括甲方内部其他部门或外部单位）的过程管理服务。

（二）"员工"：指甲方委托乙方进行关系结转服务的在岗人员，包括但不限于正式员工、派遣员工及实习生（若适用）。

（三）"社会保险"：指依据国家法律法规由用人单位和劳动者共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（四）"档案材料"：指与员工身份、履历、奖惩、培训等相关的人事档案文件。

（五）"工作日"：指中华人民共和国法定工作日，不含法定节假日及周末。

（六）"书面通知"：指通过正式信函、电子邮件或双方约定的其他书面形式发出的通知。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权要求乙方按照本协议约定及国家法律法规，专业、高效地完成人员关系结转服务，并有权对乙方的服务过程及结果进行监督和检查。

（二）甲方有权根据项目实际需求，在协议框架内对人员关系结转的具体方案提出调整建议，乙方应予配合协商处理。

（三）甲方应确保向乙方提供的员工信息、劳动合同、工资社保缴纳记录等资料真实、准确、完整，并对该等资料的真实性负责。如因甲方提供资料不实导致乙方工作延误或产生损失，甲方应承担相应责任。

（四）甲方应按时足额向乙方支付协议约定的服务费用，并配合乙方完成需要甲方参与的流程环节，如员工面谈、签字确认等。

（五）甲方应指定专门联系人（可书面指定多名）负责与乙方对接工作，确保沟通渠道畅通，及时反馈问题并协助解决。

（六）甲方应遵守国家及地方关于劳动保障的法律法规，在人员关系结转过程中，依法保障员工的合法权益，如经济补偿、带薪休假等。

（七）甲方应对乙方接触到的项目信息及员工个人信息承担保密义务，非经乙方同意或法律要求，不得向无关第三方泄露。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权根据本协议约定收取服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助以完成服务。

（二）乙方有权拒绝执行违反国家法律法规或本协议约定的服务要求，并应及时通知甲方。

（三）乙方应组建专业的服务团队，配备经验丰富的管理人员和执行人员，严格按照国家法律法规及行业规范，制定详细的人员关系结转方案，并报甲方确认后执行。

（四）乙方应负责处理人员关系结转的全部具体事务，包括但不限于：核对员工信息、办理劳动合同变更/解除/终止手续、办理社保公积金转移接续、整理归档档案材料、代为发放经济补偿金（如适用）、与员工及社保、公积金、档案管理机构进行沟通协调等。

（五）乙方应建立完善的服务记录制度，对服务过程进行全程文档管理，并定期向甲方汇报工作进展，重大事项应及时沟通。

（六）乙方应确保所有服务操作符合法律要求，如因乙方操作失误导致员工权益受损或产生法律纠纷，乙方应承担相应责任并负责赔偿损失。

（七）乙方应妥善保管员工的个人信息及甲方的商业秘密，未经授权不得用于任何其他用途，并应遵守数据安全和隐私保护的相关法律法规。

（八）乙方应配备专门的项目负责人与甲方对接，及时响应甲方的合理需求，并在授权范围内解决服务过程中遇到的问题。

（九）在服务过程中，如遇国家政策调整或特殊情况导致原方案无法执行，乙方应及时与甲方沟通，共同协商调整方案，确保人员关系结转工作不受重大影响。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的服务方案及工作量，经双方协商一致，同意向乙方支付人员关系结转服务费共计人民币【具体金额】元（大写：【具体大写金额】整）。该费用已包含乙方为完成本协议约定服务内容所产生的全部费用，包括但不限于员工沟通协调费、政府机构服务费（如社保转移、档案提取等行政性收费）、专业服务费等。

支付方式采用银行转账方式。甲方应在协议签订后【具体天数】个工作日内，向乙方指定银行账户支付服务费的【具体百分比】%（即人民币【具体金额】元）；剩余的【具体百分比】%（即人民币【具体金额】元）作为尾款，应在乙方完成全部服务内容，并提交完整的服务成果及结算清单后【具体天数】个工作日内支付。乙方应在收到每笔款项后，向甲方提供等额的合法有效发票。

任何一方变更银行账户信息，应提前【具体天数】书面通知对方，否则由此产生的延误支付不视为违约。支付货币为人民币。

第五条履行期限

本协议的履行期限自协议生效之日起至乙方完成甲方委托的全部人员关系结转服务并经甲方确认之日止，预计总工期为【具体天数】个工作日。具体起止时间以双方书面确认的详细服务计划为准。

乙方应在协议生效后【具体天数】个工作日内，根据甲方提供的员工信息制定详细的服务实施方案，并提交甲方审核。甲方应在收到方案后【具体天数】个工作日内给予书面反馈，逾期未反馈视为同意。

乙方应按照确认的服务方案，在【具体日期范围】内完成所有服务内容。如遇不可抗力因素或经甲方书面同意的延期，履行期限可相应顺延。

协议履行期间，双方应保持定期沟通，至少每【具体频率，如：周】召开一次项目会议或进行书面沟通，确保项目顺利推进。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）若甲方未按本协议第四条约定的时间和金额向乙方支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的【具体百分比，如：千分之零点五】向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过【具体天数，如：三十】日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及累计违约金。因甲方拖欠费用导致乙方无法正常开展工作的，甲方还应承担乙方因此遭受的直接损失。

（二）若甲方未能按时提供乙方履行本协议所必需的真实、准确、完整的资料或配合完成签字、面谈等甲方应参与环节，导致乙方工作延误，每逾期一日，甲方应按延误导致乙方直接损失金额的【具体百分比，如：千分之零点五】向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的【具体百分比，如：百分之十】。若延误超过【具体天数，如：十五】日，乙方有权就延误期间的服务收取全额费用，并保留解除协议的权利。

（三）若甲方违反本协议约定的保密义务，泄露乙方或员工信息，应向乙方支付违约金人民币【具体金额】元，并承担因此给乙方或员工造成的一切损失，包括但不限于赔偿金、律师费等。

2.乙方违约责任：

（一）若乙方未能按本协议第五条约定的期限和标准完成服务，导致项目无法按期交接或运营，每逾期一日，应按当期应付未付服务费（或已完成工作的相应比例费用）的【具体百分比，如：千分之零点五】向甲方支付违约金，但累计违约金不超过服务费总额的【具体百分比，如：百分之十】。逾期超过【具体天数，如：十五】日，甲方有权单方解除协议，并要求乙方退还已支付但未提供合格服务的费用，并支付累计违约金。

（二）若因乙方操作失误（如办理社保、档案错误，导致员工权益受损或产生法律纠纷），乙方应负责承担全部责任，包括但不限于向员工进行赔偿、承担诉讼费、律师费等，并应向甲方支付违约金人民币【具体金额】元。若该违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应补足差额。情节严重者，甲方有权解除协议并要求乙方承担全部赔偿责任。

（三）若乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应向甲方支付违约金人民币【具体金额】元，并承担因此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、商誉损失等，甲方有权解除协议。

（四）乙方应确保其提供的服务符合法律法规，如因乙方违反法律法规给甲方造成行政处罚或员工投诉等不良影响，乙方应负责处理并承担由此产生的一切费用，包括但不限于罚款、赔偿金、声誉修复费用等，并应向甲方支付违约金人民币【具体金额】元。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力（定义见本协议不可抗力条款）导致任何一方无法履行协议义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后【具体天数】内书面通知对方，并提供相关证明，并应积极采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。因不可抗力导致协议无法履行的，双方可协商解除协议，互不承担违约责任，已产生的费用按实际完成工作量比例结算。

4.解除协议的违约责任：若任何一方单方解除本协议，除不可抗力外，应向对方支付协议总服务费【具体百分比，如：百分之二十】的违约金。若违约金不足以弥补对方损失的，还应赔偿实际损失差额。解除协议后，乙方应将已完成工作的成果及未消耗的服务资源移交给甲方或双方协商处理。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等类似事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后【具体天数，如：七】日内书面通知对方，详细说明不可抗力事件的影响，并提供相关机构出具的证明文件或官方公告。若不可抗力持续超过【具体天数，如：三十】日，双方应协商是否继续履行协议或解除协议。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或延迟履行本协议义务的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除其违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，受影响方应尽快恢复履行协议义务。

4.协商解除：若不可抗力导致协议目的无法实现，或协议的履行在不可抗力影响消除后仍不可行，双方应友好协商，可以解除本协议。解除协议时，双方应就已完成的工作量进行结算，已产生的费用按实际服务比例承担，互不承担违约责任。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致的人员伤亡、财产损失，由事故发生方自行承担。任何一方因迟延履行义务后遭遇不可抗力，不能免除其违约责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应指派授权代表进行，力争在【具体地点，如：本协议签订地】达成书面和解协议。

2.调解：若协商未能在协议签订后【具体天数，如：三十】日内达成一致，双方同意将争议提交给【具体调解机构名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）】或双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解规则应遵循调解机构的相关规定。双方应遵守调解员的调解意见，调解成功的，应签订调解协议书并履行；调解失败的，不影响双方通过其他方式解决争议的权利。

3.仲裁：若协商、调解未能解决争议，或双方在协议签订时明确约定直接进行仲裁，则任何一方均有权将争议提交至【具体仲裁委员会名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）】，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为【具体城市，如：北京】。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，双方各承担一半；或由仲裁庭决定。

4.诉讼：除上述仲裁约定外，任何一方在任何时候均可以将争议提交至被告住所地有管辖权的人民法院诉讼解决，即【具体法院名称，如：甲方所在地有管辖权的人民法院】。选择诉讼方式解决争议的，应书面通知对方，并停止其他争议解决程序的进行。

5.适用的法律：争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

6.保密：双方就争议解决过程中的任何信息（包括但不限于争议内容、协商记录、调解或仲裁程序中的信息）均应予以保密，除非法律规定或有权机构要求披露。此保密义务不因争议的解决方式而终止。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前【具体天数，如：十】日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后【具体天数，如：三】日视为送达。法律文件送达地址与联系方式相同。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被解释为限制本协议其他条款的效力。

4.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的人民法院或仲裁机构认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款效力不受影响。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

5.转让：未经对方事先书面同意，