2025年教学工作总结

——2025年教学工作总结2025年，我校始终紧紧围绕立德树人这条主线，盯住教育教学这一中心不放，把“提高教学质量”作为核心目标，把“深化教研改革”当作主要动力，以教师队伍建设为关键支撑，以促进学生全面发展为落脚点。一年下来，大家一起在“精细化管理”和“内涵发展”上扎扎实实做了不少事情，全校上下心往一处想、劲往一处使，教学工作整体成效比较明显。下面，我把本年度教学工作做一个相对系统、也尽量接地气的梳理。一、抓实常规管理，把教学质量的“地基”打稳对一所学校来说，教学常规就是“命根子”。2025年，我们始终坚持“抓常规、促规范、提质量”的思路，把教学常规当作一项基础性、长期性的工作来抓，不搞“一阵风”，而是一步步往“规范化、常态化”上推进，让教学质量的根基真正稳起来。（一）细化备课要求，把课堂基础打扎实我们严格对照新课标要求，紧紧围绕学科核心素养，坚持“以生为本”的课堂观，反复思考三个问题：学生要学什么？怎么学？怎样才能学懂、学会？在备课上，重点做了三件事：强化集体备课的“含金量”明确集体备课要紧紧抓住三大核心方向：深入研读教材、整合资源；认真分析学情、做好分层设计；探索教法创新、提升课堂实效。邀请骨干教师牵头，带动教研组一起“围着教材钻、围着课堂想”，把大家的智慧真正凝聚到一份份可操作、有针对性的备课成果上，而不是停留在形式上。紧扣课堂需求备课我们一再强调：备课不是“写教案”，而是为课堂服务。老师们在备课时更加注意：目标是否清晰、活动是否贴合学生、重难点是否处理到位。这样从源头上为课堂质量把好关。（二）强化过程督查，让“纸上要求”落到实处全年我们坚持“查问题、促改进、提质量”的思路，由教务处牵头，建立起一个多维度、常态化的教学常规检查机制。具体来说，主要通过：课堂听评课——看看课堂真的“教”成什么样；作业查阅——作业量与质量如何、批改是否及时有效；教案审查——是否按要求备课，有没有“复制粘贴式”教案；学情调研——学生学得怎么样，是不是“听懂了、吃透了”。全年进行了多轮常规检查，每一次检查之后，都召开集中反馈会：一方面亮出典型做法，让好经验被看见、能推广；另一方面对存在的问题开诚布公，点得比较具体，同时给出整改方向和时限。后续还会复查整改情况，形成“检查—反馈—整改—复查”的闭环，让常规要求真正落在每一天的课堂、每一本作业里。（三）健全长效机制，把“他律”慢慢变成“自律”结合学校实际，我们对已有教学常规制度进行了梳理和完善，对备课、上课、作业批改、辅导、检测等各环节都进一步细化了标准和要求，让老师们心里明白“该怎么做、做到什么程度才算合格甚至优秀”。通过制度引领+常态化督查+适当激励相结合的方式，慢慢引导老师们把外在要求内化为自我要求，让严谨、细致的教学习惯在日常中自然养成，逐步形成一个比较科学、稳定、可持续的教学常规管理体系。二、深化教研赋能，激活教育教学的“内驱力”今年，我们把教研改革作为一个重要突破口，搭平台、抓课题、练队伍，让教与研不再“两张皮”，而是真正“融在一起”，推动教师从“凭经验教”向“善于研究教”转变，拉动教学质量的内涵式提升。（一）搭建四级赛教平台，以赛促教、以赛促优学校系统构建了“校—县—市—全国”四级赛教与成果展示体系，全年组织开展了：校级教学能手大赛；“洛川好课堂”选拔赛；国家、省、市各级教育教学成果类竞赛的选拔与推荐等。参与人数上，全年赛教活动覆盖教师50余人次；获奖情况上，2名教师获评县级教学能手，市级及以上教育教学类奖项达10余项，其中包括特等奖1项、一等奖1项、二等奖4项。通过一场场比赛，老师们在备课、上课、反思中不断打磨自己的教学基本功，“磨”出了课堂的精彩，也“逼”出了自身的成长。（二）以课题研究为抓手，破解教学中的“老大难”问题我们坚持“科研兴校”的理念，把课题研究当作改进教学、提升质量的重要路径，而不是“摆在那儿好看”的标签。今年在课题研究方面主要做了三件事：严把立项关，确保课题“真问题、真研究”所有课题都要求来自真实课堂、真实学情，坚决不搞“为了课题而课题”。在立项论证阶段，由教务处、教科室组织专家和骨干教师对申报课题进行多轮讨论和筛选，重点把好三个关：选题是否紧扣教学痛点和难点；研究方案是否切实可行；预期成果对课堂是否有真实帮助。本年度共立项市级课题2项、县级4项、校本课题12项，研究主题主要涉及：“‘双减’背景下作业设计与实施策略”；“学困生精准帮扶路径研究”；“核心素养视域下课堂提问的有效性研究”；“信息技术支持下的自主合作学习模式探索”等。重视过程管理，真正做到“边研究、边改进”建立课题管理的“计划—实施—反思—改进”闭环机制，定期召开课题推进会、中期汇报会，并安排试验课、观摩课、研讨课等，让研究不只是写在纸上，而是落实到一节节课中。课题组在实践中不断调整研究路径，及时修正偏差，确保课题始终“贴着教学走”。强化成果提炼与推广，让研究成果回流课堂对已结题课题，学校组织成果汇报和经验交流，让有价值的做法能够被更多老师看到和借鉴；鼓励教师撰写论文、教学案例、课程方案等，本年度已有3篇论文在市级刊物发表，多节课例在市县级观摩课中展示。可以说，课题研究正在慢慢成为推动全校教学理念和教学方式改进的重要力量。（三）搭建多元教研平台，让教师专业成长“有路可走”我们坚持“走出去、请进来、沉下去、钻进去”相结合，努力让教研不空、不虚。做实校本教研，不走过场常规做到：每周一次集体教研；每月一次主题教研。教研内容围绕：单元整体教学设计；课堂提问策略；作业设计优化；课堂评价改进等。通过“同课异构”“一课多磨”“问题导向课堂诊断”等形式，让教研真正对准课堂中的“真问题”，做到教研有主题、有主讲、有过程记录、有反思、有改进。深化“青蓝工程”，发挥名师工作室的辐射作用由骨干教师、学科带头人牵头的名师工作室，以及“青蓝工程”师徒结对活动，坚持常态化运行：观课议课；专题讲座；互动备课；案例分析……重点围绕课堂掌控、学法指导、习题讲评、学情分析等具体问题进行针对性帮扶，帮助青年教师加速成长，也推动中年教师向“研究型”迈进，逐步形成“名师引领、骨干示范、全员提升”的良好局面。拓宽外出学习渠道，把外面经验“带回来、用起来”一年来，学校选派教师参加国家、省、市、县各级培训、观摩、研讨活动近40人次；同时鼓励教师参与线上名师课堂观摩、网络教研、教学联盟活动等，拓宽视野、更新理念。参训教师回校后需提交学习报告和改进方案，并在教研活动中做交流分享，推动培训成果在校内“二次发酵”。三、优化课堂形态，落实核心素养与“双减”要求围绕“让每一节课都有效、让每一位学生都有发展”的目标，我们持续推进课堂教学改革，把核心素养落实在课堂里，把“双减”落细在每一道作业、每一个学习环节中。（一）聚焦提质增效，建设真正“以学为中心”的课堂我们强调“先学后教、以学定教”，力争从“教教材”转到“用教材教学生”，从“老师讲得多”走向“师生共同参与、互动生成”。全校推广“目标导学—合作探究—展示交流—质疑点拨—巩固提升”的课堂结构，要求每节课做到“四个明确”：学习目标明确；学习任务明确；学习方法明确；展示与评价标准明确。在具体操作中，通过：优化问题设计；增加学生观察、思考、探究时间；创设更多展示交流的机会；让学生在自主学习、小组合作、课堂交流中，真正“动口、动手、动脑”。从课堂观察看，学生参与度明显提高，提问与有效发言的数量、质量都有提升，“满堂灌”“一言堂”的情况明显减少。（二）扎实推进“双减”，让作业更有质量、更有味道我们坚决落实“双减”要求：严控作业总量；杜绝机械、重复、无效、惩罚性作业。由教务处牵头，建立各学科、各年级“作业统筹与审核机制”，对作业的总量、难度、时间进行整体把关，避免出现“多科叠加、集中压任务”的情况。同时，围绕“作业的深度与广度”“分层作业设计”“实践性和探究性作业”等主题，组织开展专项教研。鼓励老师设计：分层作业；弹性作业；实践型作业；探究型作业。通过作业展评、优秀作业案例分享，遴选和推广一批高质量作业设计，让作业真正发挥“巩固、拓展、创新、育人”的多重功能。（三）强化学法指导和学业帮扶，让“每个学生都不掉队”在教学过程中，我们更加注重对学生学习方法的指导。老师们在课堂上有意识地教给学生：如何预习、如何听课；如何做笔记、如何复习；如何归纳总结、如何进行自我反思。学校通过“学习方法交流会”“优秀学生经验分享会”“学习习惯培养月”等活动，帮助学生慢慢形成一套适合自己的学习策略，营造“会学、乐学、善学”的学习氛围。对于学业困难学生，学校建立了“学困生帮扶台账”，实行“教师结对帮扶+一生一策”的模式，明确帮扶目标、措施和评价方式，通过课后辅导、小组互助、过程跟踪等方式，帮助他们一步步补齐短板。同时，对潜优生和学科特长生，开设相应的拓展课程和培优辅导，为他们提供更高的平台与更多的挑战机会，实现“人人有进步，各有大发展”。四、聚焦学生发展，推进“五育并举”落地见效我们始终坚持把“立德树人”贯穿教育教学全过程，把德智体美劳融在一起抓，努力培养全面发展的学生，而不是只在分数上一条线“用力”。（一）在每一节课里融入价值引领各学科老师主动挖掘教材中的育人资源：语文里的经典名篇、人物形象；历史中的重大事件和人物精神；科学中的求真务实和探索精神；数学中的严谨逻辑和思维品质……通过故事讲解、案例分析、情境讨论等方式，把价值观教育自然地融入知识教学，让学生在不知不觉中受到影响和启发，让课堂真正成为“立德树人”的重要阵地。（二）拓展第二课堂和社团活动，让学生多元发展依托学校已有的社团和活动平台，全年持续开展：读书节；科技节；体育节；艺术节等系列活动。让学生在阅读分享、科技制作、球类竞赛、艺术展演等实践中发展兴趣、展示才华、体验成功。同时，鼓励学生根据兴趣选择社团，学校做好参与记录和过程管理，力争实现“人人有项目、班班有活动、年年有成长”。（三）关注身心健康，重视劳动实践教育通过政教处和心理健康中心的协同配合，学校常态化开展心理健康教育：班级团辅活动；个体心理咨询；专题讲座与心理宣传周等。帮助学生正确认识自己、处理情绪、面对挫折，提高心理韧性。在劳动教育方面，结合劳动课程与实践基地，组织学生参与：校园清洁与美化；绿化养护；食堂简单服务体验；劳动实践基地体验活动等。让学生在一次次亲自劳动中，真正理解“劳动最光荣、劳动最伟大”，学会珍惜他人劳动成果，树立正确的劳动观。五、存在问题与努力方向一年来，我们的教学工作总体进展良好，但也存在一些不容忽视的问题和短板，大致有以下几个方面：各学科发展还不够均衡，个别学科整体教学质量有待进一步提升；一部分教师在课堂改革方面的主动性和能力仍需加强，课堂“深度”和“生成性”还挖掘得不够；有的教研活动针对性不强，研究课堂真问题的力度不够，形式化的影子仍然存在；学生自主学习能力差异较大，良好学习习惯和学习品质的培育还需要长期、持续地抓；信息技术与课堂教学的深度融合有待加强，有些信息化手段的应用还停留在“表面好看”的层面。针对这些问题，2026年我们计划从以下几个方向发力和改进：继续加强薄弱学科、薄弱年级的精准诊断与过程性帮扶，推动整体质量更加均衡；深化课堂教学改革培训，分层分类提升教师课堂设计、课堂生成与深度学习组织能力；提升教研的实效性，坚持问题导向，让每一次教研都“有真问题、有真碰撞、有真收获”；持续加强学生学习方法指导和学习习惯培养，构建“学校—家庭—学生”协同育人机制；加快推进信息技术赋能