2026年初级会计职称考试经济法基础考试大纲解读

2026年初级会计职称考试经济法基础考试大纲解读一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《民法典》的规定，下列哪项不属于个人财产？A.劳动报酬B.知识产权中的财产权利C.继承或受赠的房屋（仅限使用权）D.私营企业的股权答案：C解析：根据《民法典》第245条，法定继承人可以通过继承获得房屋所有权，但若仅获得使用权（如通过遗赠扶养协议），则不属于个人财产。A、B、D均属于个人财产范畴。2.某公司通过招标方式采购办公用品，依法应当公开招标的是？A.采购金额50万元的电脑设备B.采购金额20万元的办公桌椅C.采购金额30万元的软件服务D.采购金额10万元的办公用品维修答案：A解析：根据《政府采购法》第19条，采购金额超过100万元的货物或服务必须公开招标；50万元属于货物采购范畴，需公开招标。B、C、D金额均未达到公开招标标准。3.张某租赁某商铺经营餐饮业务，合同期限为3年。租赁期满后，张某要求续租，但房东拒绝，理由是房屋需拆迁。房东的行为是否合法？A.合法，因城市规划需要可解除合同B.不合法，需提前6个月通知张某C.不合法，需给予张某优先承租权D.不合法，但可要求张某支付违约金答案：C解析：根据《民法典》第734条，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。房东不得以拆迁为由单方面解除合同，但需保障张某优先承租。4.某企业因未按时申报纳税，被税务机关罚款1万元。该企业不服，应如何处理？A.直接向法院提起诉讼B.先申请行政复议C.必须先缴纳罚款再申请行政复议D.可以选择申请行政复议或诉讼答案：B解析：根据《税收征收管理法》第88条，纳税人因税务机关决定不服的，必须先申请行政复议，对复议决定仍不服的方可诉讼。5.员工李某在入职时与公司约定，试用期工资为转正后工资的80%。该约定是否有效？A.有效，但公司需支付不低于当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正工资C.有效，但需经李某书面同意D.无效，试用期工资不得低于合同约定答案：A解析：根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准，二者取高者。6.某个体工商户经营餐饮业务，需办理哪种许可证？A.《营业执照》B.《食品经营许可证》C.《税务登记证》D.《卫生许可证》答案：B解析：根据《食品安全法》第35条，从事餐饮服务需办理《食品经营许可证》，营业执照为市场主体登记凭证，税务登记证由税务机关办理。7.甲公司向乙公司借款100万元，约定年利率15%。乙公司是否可以要求甲公司支付利息？A.可以，最高不超过年利率24%B.不可以，借贷利率受法律保护C.可以，但需甲公司书面同意D.不可以，利率超过12%即无效答案：A解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率超过LPR4倍（2024年LPR为3.95%，4倍为15.8%）的部分无效，但合法部分需支付。8.某企业通过股权融资筹集资金，其发行的股票属于哪种证券？A.债券B.股票C.基金D.期权答案：B解析：股权融资发行的证券为股票，属于权益类证券；债券为债权，基金为集合投资工具，期权为衍生品。9.某公司因未按规定公示财务报表，被市场监管部门责令改正。该公司的行为违反了？A.《公司法》B.《会计法》C.《税收征收管理法》D.《证券法》答案：B解析：根据《会计法》第41条，公司需依法定期公示财务报表，未公示属违法行为。10.员工王某在下班途中因交通事故受伤，能否认定为工伤？A.可以，但需公司举证非工作原因B.不可以，因非工作时间发生C.可以，属于“上下班途中”情形D.不可以，需经社保部门认定答案：C解析：根据《工伤保险条例》第14条，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）1.根据《民法典》关于合同的规定，下列哪些情形合同无效？A.基于欺诈订立的合同B.违反法律强制性规定的合同C.借款利率超过LPR4倍的条款D.限制民事行为能力人订立的合同答案：B、C解析：A项可请求撤销；D项需法定代理人追认；B项违反法律强制性规定无效；C项利率条款无效。2.某企业通过招标采购设备，以下哪些行为属于招标投标法禁止的？A.投标人相互串通报价B.招标人向特定投标人泄露标底C.投标人以低于成本价竞标D.招标代理机构泄露投标人信息答案：A、B、D解析：串通报价、泄露标底、泄露投标人信息均属违法行为；C项若非以欺诈手段，则不一定违法。3.员工离职时，公司可以依法要求员工返还的财产包括？A.未使用的办公卡B.借用的笔记本电脑C.侵占的公司财物D.培训期间支付的学费（按约定）答案：B、C解析：A项若不涉及公司利益，一般不要求返还；B、C属公司财产需返还；D项按约定处理。4.根据《税收征收管理法》，以下哪些行为属于偷税行为？A.未按时申报纳税B.伪造发票虚增收入C.漏报应税项目D.未按规定代扣代缴个人所得税答案：B、C解析：A项属欠税；D项属未履行扣缴义务；B、C属偷税行为。5.某公司通过发行股票融资，以下哪些事项需披露？A.公司财务状况B.管理层变动C.股票发行价格D.募集资金用途答案：A、C、D解析：B项若非重大事项，可不披露；A、C、D属强制披露信息。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.个体工商户经营不需要办理营业执照。（×）解析：根据《个体工商户条例》，需依法登记领取营业执照。2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）解析：需提前3天书面通知。3.公司债券的利率可以高于同期贷款市场报价利率（LPR）。（√）解析：利率市场化，但需符合监管要求。4.股东会决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。（×）解析：普通决议需过半数，重大事项需三分之二以上。5.企业未按时缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁。（√）解析：属侵害劳动者权益，可仲裁。6.行政罚款属于行政处罚，可申请行政复议。（√）解析：符合行政复议范围。7.租赁合同中，房东可以单方面提高租金。（×）解析：需协商一致，否则属违约。8.企业因疫情无法按时纳税，可申请延期申报。（√）解析：税务机关可依法批准延期。9.公司合并需经股东大会通过，并办理变更登记。（√）解析：属法定程序。10.员工在非工作时间受伤，不能认定为工伤。（×）解析：需符合“上下班途中”等情形。四、不定项选择题（共3题，每题3分，共9分）1.某公司员工张某因工作失误给公司造成损失，公司要求其赔偿。以下哪些情形下，公司可解除劳动合同？（1）张某被依法追究刑事责任（2）张某连续3个月未完成业绩（3）公司经营状况发生重大变化（4）张某严重违反公司制度答案：1、4解析：1项属法定解除情形；4项需严重程度达到解除条件；2、3项需符合法定程序。2.某企业通过拍卖方式处置闲置设备，以下哪些流程符合《拍卖法》规定？（1）拍卖前需公告（2）竞买人人数不足3人可流拍（3）拍卖师可自行决定成交价（4）买受人可要求重新拍卖答案：1、2、4解析：3项拍卖师需按最高应价成交，不可自行决定。3.某个体户经营农产品零售，以下哪些税务事项需重点关注？（1）增值税申报（2）个人所得税预缴（3）印花税缴纳（4）企业所得税汇算清缴答案：1、2解析：个体户通常缴纳增值税和个人所得税，印花税较少；企业所得税适用于公司。五、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述劳动合同解除的程序要求。答案：-协商解除：需双方协商一致；-法定解除：-劳动者单方解除：试用期内提前3天通知，转正后提前30天书面通知；-用人单位单方解除：需符合《劳动合同法》第40、41条情形，并提前通知或支付代通知金。-经济补偿：符合法定情形解除的，需支付经济补偿金。2.简述公司合并的程序。答案：-决议：需股东会或股东大会通过合并方案；-通知债权人：合并前需公告或书面通知债权人；-办理登记：向市场监督管理部门申请变更登记或注销登记；-财产转移：合并后需办理财产清算和转移手续。六、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案情：甲公司通过招标采购一批办公设备，乙公司作为投标人，发现竞争对手丙公司通过贿赂招标代理机构泄露标底，乙公司遂决定不参与竞标。后甲公司与丙公司签订合同。乙公司能否起诉甲公司？答案：-可以起诉。根据《招标投标法》第52条，招标人向他人透露标底属违法行为，乙公司可要求甲公司重新招标或赔偿损失。2.案情：员工丁某在试用期内发现公司未缴纳社保，遂提出离职。公司要求其支付违约金（合同约定试用期内解约需支付5000元）。丁某是否需支付违约金？答案：-无需支付。根据《劳动合同法》第22条，试用期解约不得要求违约金，公司要求支付违约金属违法。丁某可要求公司支付经济补偿（按工作年限）。答案解析（部分重点题）单项选择题第2题：《政府采购法》第19条规定，公开招标金额标准为货物或服务合同金额超过100万元，但金额在50-100万元之间且技术复杂或性质特殊的项目也可公开招标。B、C、D金额均未达到公开招标标准，仅A项符合。不定项选择题第1题：-1项：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可立即解除合同；-4项：根据第39条，劳动者严重违反规章制度的