工作转合同范本

工作转合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处已工作[X]年，双方经友好协商，就乙方工作转为合同工事宜达成如下协议：一、工作内容及岗位1.工作内容：乙方同意按照甲方要求，从事[具体工作内容描述]工作，包括但不限于[列举一些主要工作任务]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位。二、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因业务需要变更工作地点，应提前[X]日通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息[X]日。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方休息休假的权益。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照[具体工资构成及计算方式，如基本工资+绩效工资等]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.工资发放：甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列举一些福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定采取有效的职业危害防护措施，并为乙方定期进行职业健康检查。七、合同期限本合同期限为[具体合同期限，如固定期限合同：自[起始日期]起至[结束日期]止；无固定期限合同：自[起始日期]起；以完成一定工作任务为期限的合同：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止]。八、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和考核。甲方有权根据工作需要，调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。2.义务甲方应按照国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方应按照国家有关规定，保障乙方休息休假的权益。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方的劳动规章制度应当公示或者告知乙方。（二）乙方权利和义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，按时足额支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，为其缴纳社会保险和提供福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家有关规定，为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。乙方有权要求甲方保障其休息休假的权益。乙方有权对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方进行解释和说明。2.义务乙方应遵守国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，按时足额完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程，保守甲方的商业秘密和工作机密。乙方应按照国家有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。乙方应按照国家有关规定及本合同约定，履行其他义务。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲方根据企业经营状况和乙方工作表现，需要调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等的；（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第九条第（二）款第2项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第6项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第7项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第8项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第9项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第10项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第11项规定解除本合同的；甲方依照本合同第九条第（二）款第12项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第4项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第5项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第6项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第7项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第8项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第9项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第10项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第11项规定解除本合同的；乙方依照本合同第九条第（二）款第12项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而终止固定期限劳动合同的；本合同期满，因甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。十、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应当按照国家有关规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，未按时足额完成工作任务或者违反甲方规章制度的，应当按照甲方的规定承担违约责任。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当按照损失情况承担赔偿责任。十