设计绩效协议书

设计绩效协议书甲方：[甲方公司名称]统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方在法律行业拥有丰富的经验和专业的资源，乙方具备扎实的法律专业知识和实践能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供法律服务并依据绩效进行考核与报酬支付事宜，达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务内容1.法律事务咨询乙方为甲方提供日常法律事务咨询服务，包括但不限于解答甲方在业务开展过程中遇到的法律问题，提供法律风险防范建议，协助甲方审查各类合同、协议、文件等法律文书，确保其合法性、有效性和完整性。2.案件代理根据甲方业务需要，乙方代理甲方参与各类诉讼、仲裁案件，包括但不限于民事、商事、行政诉讼案件以及仲裁案件。乙方应按照法律规定和律师职业道德规范，勤勉尽责地履行代理职责，维护甲方的合法权益。在案件代理过程中，乙方应及时向甲方汇报案件进展情况，根据甲方要求提供详细的案件分析和解决方案，并按照甲方的指示进行诉讼、仲裁活动。3.专项法律服务针对甲方特定的业务领域或者重大项目，乙方提供专项法律服务，如尽职调查、合规审查、项目谈判、出具法律意见书等。乙方应深入了解甲方的业务需求，制定详细的专项法律服务方案，并组织专业团队按照方案开展工作，确保服务质量和效果。在专项法律服务过程中，乙方应与甲方保持密切沟通，及时汇报工作进展情况，根据甲方反馈意见及时调整服务方案。（二）服务要求1.乙方应具备扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，熟悉相关法律法规和政策规定，能够熟练运用法律知识解决实际问题。2.乙方应严格遵守律师职业道德规范和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露甲方的任何机密信息给第三方。3.乙方应按照甲方的要求和时间安排，及时、高效地完成各项法律服务工作，确保服务质量和效果。对于紧急法律事务，乙方应在接到甲方通知后及时响应，并采取有效措施妥善处理。4.乙方在提供法律服务过程中，应积极与甲方沟通协调，充分听取甲方的意见和建议，根据甲方的实际情况和需求，提供个性化的法律服务方案。同时，乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，接受甲方的监督和检查。二、服务期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的服务内容和要求提供法律服务。有权对乙方的法律服务工作进行监督和检查，提出意见和建议。有权根据乙方的工作绩效情况，决定是否支付绩效报酬以及支付的具体金额。2.义务向乙方提供开展法律服务所需的相关资料和信息，协助乙方了解甲方的业务情况和法律需求。按照本协议约定的时间和方式，向乙方支付绩效报酬。尊重乙方的专业意见和建议，积极配合乙方开展法律服务工作。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得绩效报酬。有权要求甲方提供开展法律服务所需的相关资料和信息。在履行法律服务职责过程中，有权根据实际情况采取合理合法措施，但应及时向甲方汇报。2.义务按照本协议约定的服务内容和要求，为甲方提供优质、高效的法律服务。定期向甲方汇报法律服务工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和解决方案。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得利用甲方的信息谋取私利。按照甲方要求，参加与法律服务相关的会议、培训、谈判等活动。四、绩效评估与报酬支付（一）绩效评估指标1.法律事务咨询解答法律问题的准确性和及时性，以甲方满意度调查结果为主要依据。审查法律文书的质量，包括法律风险防范建议的合理性和可行性，由甲方业务部门和法务部门共同评估。2.案件代理案件胜诉率或有利裁决率，根据实际生效的裁判文书或仲裁裁决结果进行统计。案件办理效率，以案件办理周期、开庭次数、证据收集与整理等情况综合评估。客户满意度，通过甲方回访客户以及客户反馈意见进行评价。3.专项法律服务专项法律服务方案的合理性和完整性，由甲方组织相关部门和专家进行评审。服务成果对甲方业务的实际帮助和价值，根据甲方业务部门的反馈和实际效益评估。服务过程中的沟通协调情况，以甲方内部沟通记录和反馈意见为参考。（二）绩效评估周期绩效评估周期为每[X]个月进行一次，乙方应在每个评估周期结束后的[X]个工作日内，向甲方提交书面的工作汇报和绩效自评报告，详细说明本周期内完成的法律服务工作内容、工作成果、遇到的问题及解决方案等。甲方在收到乙方报告后的[X]个工作日内，组织相关人员对乙方进行绩效评估，并出具评估报告。（三）报酬支付方式1.甲方根据乙方的绩效评估结果，按照以下方式支付绩效报酬：绩效报酬=基本报酬+绩效奖金。基本报酬：每月固定支付人民币[X]元，作为乙方提供法律服务的基本费用。绩效奖金：根据乙方每个评估周期的绩效评估得分确定，具体计算方式为：绩效奖金=绩效评估得分×绩效奖金系数×绩效报酬基数。绩效报酬基数为人民币[X]元，绩效奖金系数根据绩效评估得分范围确定，具体如下：绩效评估得分在[90100]分之间，绩效奖金系数为1.5；绩效评估得分在[8089]分之间，绩效奖金系数为1.2；绩效评估得分在[7079]分之间，绩效奖金系数为1；绩效评估得分在[6069]分之间，绩效奖金系数为0.8；绩效评估得分低于60分，绩效奖金系数为0。2.甲方在收到乙方提交的绩效自评报告和工作汇报后的[X]个工作日内，向乙方支付上一评估周期的绩效报酬。如乙方对绩效评估结果存在异议，可在收到评估报告后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知乙方。如复查后调整绩效评估结果，甲方将根据调整后的结果重新计算并支付绩效报酬。五、保密条款双方应对在履行协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付绩效报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成服务对应的绩效报酬及违约金。2.若甲方违反保密条款，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额以乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失为限。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的服务内容和要求提供法律服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。2.若乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为限。3.若乙方在服务过程中存在故意或重大过失，导致甲方面临法律风险或遭受法律责任的，乙方应承担全部法律责任及甲方因此遭受的经济损失。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八