店长聘用协议书

店长聘用协议书甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营业务的需要，拟聘用乙方担任店长一职，负责店铺的日常运营管理工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职位及期限1.聘用职位：甲方聘用乙方担任[店铺名称]店长，全面负责该店铺的经营管理工作，包括但不限于人员管理、商品销售、财务管理、客户服务等方面。2.聘用期限：本协议聘用期限自年月日起至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及职责1.店铺运营管理制定并执行店铺的年度、季度、月度经营计划，确保店铺业绩目标的达成。负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核及日常管理工作，提升团队整体素质和业务能力。优化店铺的商品陈列、库存管理，合理控制商品损耗，提高资金周转率。分析市场动态和竞争对手情况，及时调整经营策略，保持店铺的市场竞争力。2.销售管理组织并推动店铺的销售工作，制定销售策略和促销活动计划，提高销售额和市场占有率。管理客户关系，处理客户投诉和纠纷，提升客户满意度和忠诚度。收集客户反馈信息，为产品研发和改进提供建议。3.财务管理负责店铺的财务管理工作，包括预算编制、成本控制、费用报销审核等，确保店铺财务状况健康稳定。定期进行财务分析，向甲方汇报店铺经营业绩和财务状况，为甲方决策提供数据支持。严格遵守财务制度和法律法规，确保财务数据的准确性和安全性。4.其他职责完成甲方交办的其他与店铺经营管理相关的工作任务。配合甲方做好店铺的品牌建设和市场推广工作，维护店铺良好形象。三、工作条件与工作地点1.工作条件：甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、经营场地、员工培训资源等，以保障乙方能够顺利履行工作职责。2.工作地点：乙方的工作地点为[店铺具体地址]。四、薪酬待遇及福利1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩和目标完成情况，按照绩效考核制度发放，绩效工资每月最高不超过元。奖金：根据店铺年度经营业绩和乙方个人贡献，甲方给予乙方一定金额的年度奖金，奖金金额根据当年店铺净利润的%提取，具体发放时间和方式由甲方确定。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利项目。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺经营状况和乙方工作表现，调整乙方的薪酬待遇和工作岗位。有权根据法律法规和本协议约定，解除与乙方的聘用关系。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇和福利。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方开展工作。尊重乙方的工作成果，保守乙方的商业秘密和个人隐私。按照法律法规和本协议约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬待遇和福利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。在法律法规和本协议约定的范围内，享有自主开展工作的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定的工作内容和职责，认真完成各项工作任务，确保店铺经营目标的实现，并接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或不当使用。在本协议终止或解除后，仍需承担保密义务，保密期限为自离职之日起年。不得利用甲方的名义或资源从事与甲方利益相冲突的活动。维护甲方的品牌形象和声誉，积极处理与店铺经营管理相关的各类事务。如因乙方故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.双方确认，在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称“保密信息”）属于双方的重要资产，应予以严格保密。2.乙方应对其在工作期间所知悉的甲方保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该等保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与本协议无关的任何目的。3.本协议终止或解除后，乙方应立即停止使用并归还所有与保密信息有关的资料和文件，并继续承担保密义务，直至该等保密信息不再具有商业价值或已公开披露。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于乙方在违约行为发生前一年从甲方获得的薪酬总额。七、知识产权归属1.乙方在履行本协议过程中所产生的与店铺经营管理相关的知识产权成果（包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等），归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用、转让或授权第三方使用上述知识产权成果，否则应承担相应的法律责任。八、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作表现和店铺发展需要，为乙方提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、进修课程等。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不断提升自身业务能力和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训课程或未能达到培训要求的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。3.甲方鼓励乙方自主学习和自我提升，对于乙方在工作中提出的合理培训需求，甲方将予以考虑并提供支持。九、合同的变更、解除与终止1.合同变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律或本协议约定，甲方有权单方面解除本协议，并无需支付任何经济补偿。若甲方未按照本协议约定支付薪酬待遇或提供工作条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及相应的经济补偿。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的，双方可以协商解除本协议，互不承担违约责任。3.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的聘用期限届满或双方约定的终止条件达成时，本协议终止。–乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡、丧失民事行为能力的，本协议自动终止。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付薪酬待遇、提供工作条件或履行其他义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守规章制度或保密义务等，应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算，违约金数额不低于乙方在违约行为发生前一年从甲方获得的薪酬总额。3.如一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成