岗位离职协议书

岗位离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因申请辞去在甲方担任的[具体岗位名称]岗位工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、离职岗位及工作交接1.离职岗位乙方辞去的岗位为甲方[具体部门名称]的[具体岗位名称]，该岗位主要负责[详细描述岗位工作职责]。2.工作交接内容乙方应在离职前[X]个工作日内，完成与该岗位相关的工作交接。交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务、项目进度及相关文档资料，如合同文件、业务报表、技术资料等，交接清单需双方签字确认。保管的公司财物，如办公用品、设备、钥匙等，需逐一清点并交接。涉及的客户信息、业务渠道、供应商资料等，确保信息的完整性和保密性。正在进行的工作流程及操作规范，向接手人员进行详细说明。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定，按时、全面、妥善地完成工作交接。对乙方的工作交接情况进行监督和检查，如发现交接不清或存在遗漏，有权要求乙方限期整改。2.义务在乙方完成工作交接后，按照法律法规及公司规定，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结算工资及福利待遇等。根据法律法规及公司政策，向乙方支付应得的经济补偿（如有）。对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定，及时办理离职手续，支付应得的款项。在办理离职手续过程中，享有知情权，可要求甲方明确告知各项手续的办理流程及所需材料。2.义务按照本协议约定，提前通知甲方离职意向，并在规定时间内完成工作交接。如因乙方原因导致工作交接延误，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。离职后，不得利用在甲方工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，从事与甲方竞争的业务或为甲方竞争对手提供服务。遵守甲方的离职规定和保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的内部信息、经营状况等。配合甲方完成与离职相关的其他手续，如提供必要的证明文件、协助办理社保减员等。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应在乙方完成工作交接且离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照乙方正常出勤月的标准，结算并支付乙方离职当月的工资。工资结算金额为：[具体金额]元。2.福利待遇结算甲方按照法律法规及公司规定，为乙方结算离职前的福利待遇，包括但不限于未休年假工资、加班工资、奖金等（如有）。具体结算金额如下：未休年假工资：[具体金额]元。加班工资：[具体金额]元。奖金：[具体金额]元（如有）。上述福利待遇结算金额总计为：[具体金额]元。3.支付方式甲方将上述薪资及福利待遇结算款项，以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：四、保密条款1.保密信息范围乙方在甲方工作期间知悉的以下信息属于保密信息范畴：甲方的商业秘密，包括但不限于客户名单、业务渠道、产品配方、营销策略、财务数据等。甲方的技术秘密，如技术方案、技术诀窍、研发成果、专利信息等。甲方的管理秘密，如组织架构、人事制度、内部管理流程、决策机制等。其他可能影响甲方利益或具有保密性的信息。2.保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格遵守本保密条款，对上述保密信息予以保密。3.保密义务的履行乙方不得自行使用或允许任何第三方使用保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。在任何情况下，乙方都应采取合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。4.违约责任如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用等。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。五、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。前款所称“与甲方从事相同或类似业务的单位”，包括但不限于：与甲方直接竞争的企业，其经营范围涵盖[列举甲方主要业务领域]等相关业务。为甲方竞争对手提供技术服务、咨询服务或其他支持的企业。从事与甲方有竞争关系的产品研发、生产、销售的企业。2.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]年。3.经济补偿甲方在竞业限制期限内，按照每月[具体金额]元的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前将当月的经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、市场份额、利润损失等。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或影响恶劣的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。5.竞业限制的解除在竞业限制期限内，如甲方认为乙方不再需要遵守竞业限制条款的，可以书面通知乙方解除竞业限制协议。自甲方书面通知送达乙方之日起，乙方不再受竞业限制条款的约束，但甲方应按照已履行的竞业限制期限对应的经济补偿标准，向乙方支付剩余期限的经济补偿。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定，按时为乙方办理离职手续、支付薪资及福利待遇结算款项或履行其他义务的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定，按时完成工作交接、遵守保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议相关条款的约定承担违约责任，向甲方支付违约金并赔偿甲方损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因主张权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签