调岗薪酬协议书

调岗薪酬协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因经营发展需要，对内部岗位进行调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排，双方经友好协商，就乙方调岗后的薪酬待遇等相关事宜达成如下协议：一、调岗具体内容1.调岗原因：甲方基于业务发展战略调整、组织架构优化等原因，决定对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗后的岗位名称：乙方原岗位为[原岗位名称]，调岗后岗位为[新岗位名称]。3.岗位职责：乙方调岗后的岗位职责主要包括但不限于[详细列举新岗位的主要工作职责]。二、薪酬待遇调整1.原薪酬情况：乙方原月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资为人民币[X]元。2.调岗后薪酬构成及标准：基本工资：调岗后乙方的月基本工资调整为人民币[X]元。绩效工资：绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[考核周期时长，如月度/季度/年度]。考核指标及权重如下：[详细列出各项考核指标及所占权重，如工作任务完成率占40%，工作质量占30%，团队协作占20%，创新能力占10%等]。绩效工资的发放范围为基本工资的[X]%[X]%。若乙方在考核周期内的绩效考核结果为优秀（得分在[优秀分数区间]以上），绩效工资按照基本工资的[X]%发放；若考核结果为良好（得分在[良好分数区间]），绩效工资按照基本工资的[X]%发放；若考核结果为合格（得分在[合格分数区间]），绩效工资按照基本工资的[X]%发放；若考核结果为不合格（得分在[不合格分数区间]以下），绩效工资按照基本工资的[X]%发放。津贴补贴：甲方根据乙方新岗位的工作性质和实际需要，为乙方提供相应的津贴补贴，具体包括[详细列举各项津贴补贴名称及金额，如岗位津贴每月[X]元，交通补贴每月[X]元等]。调岗后乙方的月工资总额为人民币[X]元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营管理需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作职责、工作地点等进行合理调整，但应提前通知乙方。按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额向乙方支付工资及相关福利待遇。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资发放金额及是否给予奖励或处罚。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。向乙方如实告知新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解新岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他与工作相关的情况。按照本协议约定的薪酬标准和支付方式，按时足额获得工资及相关福利待遇。在认为甲方的调岗行为违反法律法规或本协议约定时，有权提出异议并要求甲方纠正。2.义务：服从甲方的工作安排，按照新岗位的工作职责和要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质，适应新岗位的工作要求。四、工作时间与休息休假（一）工作时间根据新岗位的工作性质和实际需要，乙方实行[工作时间制度，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和完成工作任务。3.综合计算工时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。五、培训与职业发展1.甲方根据乙方新岗位的工作要求和乙方的个人发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力适应新岗位工作。培训内容包括但不限于[列举培训的大致内容范围]。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，按照培训要求认真学习，完成培训任务，并将所学知识和技能应用到实际工作中。六．保密与竞业限制1.保密条款：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款：双方约定乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为[具体支付方式，如按月/按季支付]。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、合同变更、解除与终止1.合同变更：本协议履行期间如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或薪酬待遇的；乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的；法律法规或政策发生变化，影响本协议履行需要变更的其他情形。变更协议内容应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照国家法律法规及本协议约定向乙方支付经济补偿。若乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除本协议，且无需向乙方支付经济补偿。若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、补缴社会保险及支付相应的经济补偿。3.合同终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议因不可抗力或法律法规规定的其他情形而终止的，按照法律法规的规定执行。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资及相关福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。3.若一方违反保密或竞业限制约定，应按照本协议约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；国家法律法规及甲方相关规定未作规定的，由双方协商补充约定，并以书