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教育培训产品开发师培训效果与转化率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程内容质量课程设计逻辑性30%95分以上根据课程大纲完整性、知识体系连贯性、学习路径合理性进行评分，每项符合要求得25分教学资源丰富度8项以上根据课件数量、案例数量、互动工具数量、参考资料质量进行评分，每项达标得20分内容更新及时性季度更新率100%根据实际更新次数与计划次数对比，每季度100%达标得25分学员反馈满意度平均分4.5分以上根据课程结束后满意度调查评分，每提高0.1分加5分，最高50分知识传递准确性错误率低于5%根据内容审核记录，每降低1%错误率加10分，最高50分培训转化率课程完成率35%85%以上根据学员实际完成课程人数与报名人数比例，每提高1%加2分，最高35分学员认证通过率80%以上根据认证考试通过人数与课程完成人数比例，每提高1%加2分，最高35分续费转化率30%以上根据续费人数与首次报名人数比例，每提高1%加2分，最高35分学员职业发展转化20%以上根据学员通过培训获得晋升/转岗人数与总人数比例，每提高1%加2分，最高35分合作伙伴转化率50家以上根据新增企业客户数量，每增加10家加5分，最高35分市场反馈与影响力行业奖项数量20%1项以上根据获得的行业认证/奖项级别，金奖/银奖各50分，铜奖/优秀奖各30分媒体报道数量5篇以上根据权威媒体曝光次数，每篇核心媒体加25分，次级媒体加15分，最高50分行业会议演讲机会2次以上根据参与行业峰会/论坛分享次数，每次50分，最高100分学员推荐率60%以上根据通过口碑推荐的新学员比例，每提高5%加10分，最高50分竞争对手评价3个以上正面评价根据第三方调研机构/行业报告中的正面评价数量，每项50分，最高100分团队协作与创新能力跨部门协作效率15%完成率95%以上根据需求响应时间、问题解决速度、跨部门会议参与度进行评分，每项达标得25分创新课程占比50%以上根据新开发课程与传统课程的占比，每提高5%加5分，最高75分技术工具应用创新1项以上根据引入的新技术/工具应用案例，每项创新加25分，最高50分团队培训覆盖率100%根据团队培训计划执行率，每提高1%加1分，最高75分知识沉淀贡献3篇以上根据内部知识库/培训手册的贡献数量，每篇25分，最高75分本考核表用于评估教育培训产品开发师在课程开发、市场转化、团队协作及创新能力方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年，数据需来自公司CRM、LMS、财务系统等正式记录。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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