薪酬绩效协议书

薪酬绩效协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在法律专业领域具备丰富的经验和专业知识，甲方拟聘请乙方为其提供法律服务，并根据乙方的工作表现给予相应薪酬及绩效奖励。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本薪酬绩效协议书。一、服务内容及要求（一）服务内容1.为甲方处理各类法律事务，包括但不限于合同起草、审核、修改，法律咨询，诉讼代理，非诉讼法律事务处理等。2.根据甲方业务发展需要，提供专项法律解决方案，如企业重组、并购、知识产权保护等方面的法律支持。3.协助甲方建立健全内部法律风险防控机制，对甲方的经营管理活动进行法律合规审查。4.参与甲方的重大决策会议，提供法律意见和建议，确保决策的合法性和合规性。（二）服务要求1.乙方应具备高度的敬业精神和职业道德，严格遵守法律法规及律师执业规范，保守甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方应按照甲方的要求及时、高效地完成各项法律服务工作，确保服务质量。对于紧急法律事务，应在接到通知后[X]小时内做出响应，并采取有效措施妥善处理。3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，每[X]周提交一份工作周报，每[X]月提交一份工作月报，详细说明已完成的工作内容、遇到的问题及解决方案、下一步工作计划等。4.在处理法律事务过程中，乙方应充分发挥专业优势，为甲方提供切实可行的法律建议和解决方案，维护甲方的合法权益。二、薪酬及绩效奖励（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。1.基本工资：每月[X]元，于每月[具体日期]发放。基本工资是乙方完成基本工作任务的保障，不因乙方的工作绩效波动而调整。2.绩效工资：根据乙方的工作绩效评估结果发放，每月绩效工资基数为[X]元。绩效工资的发放比例与乙方的绩效评估得分挂钩，具体挂钩方式如下：绩效评估得分在90分及以上，绩效工资发放比例为120%；绩效评估得分在8089分之间，绩效工资发放比例为100%；绩效评估得分在7079分之间，绩效工资发放比例为80%；绩效评估得分在6069分之间，绩效工资发放比例为60%；绩效评估得分低于60分，绩效工资发放比例为40%。3.奖金：根据甲方的业务发展情况及乙方的工作贡献，甲方将在年度结束后给予乙方一定的奖金。奖金的具体金额根据甲方当年的盈利情况、乙方的工作绩效评估结果以及对甲方业务发展的突出贡献等因素综合确定。（二）绩效评估1.评估周期：绩效评估以自然月为周期，每月末对乙方的工作绩效进行评估。2.评估指标：绩效评估指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等方面，具体指标及权重如下：工作任务完成情况（40%）：主要考核乙方是否按照甲方要求按时、足额完成各项法律服务工作任务。工作质量（30%）：评估乙方提供的法律服务的准确性、完整性、专业性等方面的表现。工作效率（15%）：考察乙方完成工作任务的速度和及时性，是否能够在规定时间内高质量地完成工作。团队协作（10%）：评价乙方与甲方内部其他部门及人员的协作配合情况，是否能够积极主动地沟通协调，共同推动工作进展。客户满意度（5%）：通过甲方客户反馈或第三方调查等方式，了解客户对乙方服务的满意程度。3.评估方式：绩效评估采用自评与上级评估相结合的方式。乙方应在每月末对自己当月的工作绩效进行自我评价，并填写绩效评估表。甲方上级领导根据乙方的工作表现及实际成果，对乙方的绩效进行评估打分。最终绩效评估得分取自评得分与上级评估得分的平均值。（三）薪酬发放1.基本工资和绩效工资按照甲方的工资发放制度按时发放。如遇法定节假日或特殊情况，发放时间可提前或顺延，但应提前通知乙方。2.奖金在年度结束后[X]个月内发放。甲方在发放奖金前，将对乙方全年的工作绩效进行综合评估，并根据评估结果确定奖金金额。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方要求提供法律服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。有权根据乙方的工作绩效评估结果调整乙方的薪酬待遇。有权了解乙方在处理法律事务过程中的工作进展情况及相关信息。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬及绩效奖励。为乙方提供开展法律服务所需的工作条件和相关资料，协助乙方了解甲方的业务情况及法律需求。尊重乙方的专业意见和建议，在做出重大决策前充分听取乙方的法律意见。保守乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密和客户信息，不得向任何第三方披露。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬及绩效奖励。有权要求甲方提供开展法律服务所需的工作条件和相关资料。有权对甲方提出的不合理要求或指示提出异议，并要求甲方给予合理说明。在履行本协议过程中，因甲方原因导致乙方遭受损失的，有权要求甲方赔偿损失（包括但不限于律师费损失、差旅费损失等）。2.义务遵守国家法律法规及律师执业规范，诚实守信，勤勉尽责地为甲方提供优质的法律服务。按照本协议约定的服务内容及要求，按时完成各项工作任务，并保证工作质量。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题及解决方案。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得将甲方的机密信息用于任何与本协议无关的目的。未经甲方书面同意，不得在为甲方提供法律服务期间，同时为甲方的竞争对手或其他与甲方存在利益冲突的单位或个人提供法律服务。四、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。在保密期限届满后，双方仍应对对方的保密信息承担保密义务，但法律法规另有规定的除外。3.如一方违反保密条款约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等）。如违约行为给对方造成的损失难以计算，则违约方应按照违约行为给对方带来的不利影响范围及程度，支付违约金人民币[X]元以上至[X]元以下。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及绩效奖励，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成工作对应的薪酬及绩效奖励，同时按照未支付金额的[X%]支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定的服务内容及要求提供法律服务，或未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方限期整改。如乙方在规定期限内仍未达到要求，甲方有权扣除乙方当月绩效工资的[X%X%]作为违约金，并根据实际情况减少或暂停支付乙方的薪酬。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反保密条款约定，应按照本协议约定承担违约责任。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的全部薪酬及绩效奖励，同时按照本协议约定支付违约金及赔偿甲方的全部损失。4.任何一方违反本协议其他条款约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失难以计算，则违约方应按照违约行为给对方带来的不利影响范围及程度，支付违约金人民币[X]元以上至[X]元以下。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）