劳务派遣公务员考试试题及答案

劳务派遣公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.最低生活保障标准3.劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.重要性4.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商可以D.视情况可以5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地6.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.5007.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）用人单位。A.其他B.本单位C.关联D.合作8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.不同等B.同等C.基本相同D.有差别9.劳务派遣单位与用工单位之间的关系是（）。A.劳务关系B.劳动关系C.合作关系D.委托关系10.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.劳动条件D.工作时间二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容B.对被派遣劳动者进行必要的培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.为被派遣劳动者办理社会保险相关手续并缴纳社会保险费2.用工单位应当履行的义务有（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训3.以下哪些属于劳务派遣的特点（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.稳定性4.被派遣劳动者可以（）。A.依照劳动合同法第三十六条规定与劳务派遣单位解除劳动合同B.依照劳动合同法第三十八条规定与劳务派遣单位解除劳动合同C.提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除劳动合同D.无需通知劳务派遣单位，随时解除劳动合同5.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式6.劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.用工单位在下列哪些情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的B.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的8.劳务派遣中涉及的主体有（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门9.关于劳务派遣的规定，以下说法正确的是（）。A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用10.被派遣劳动者的劳动报酬（）。A.按照劳务派遣协议的约定执行B.不得低于用工单位所在地的最低工资标准C.应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬D.由劳务派遣单位和被派遣劳动者协商确定三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）2.被派遣劳动者在劳务派遣期间，只与劳务派遣单位存在劳动关系。（）3.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）4.劳务派遣协议可以不约定社会保险费的数额与支付方式。（）5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）6.被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有不同等的劳动权利。（）7.用工单位可以根据自身需要随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）8.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）9.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式。（）10.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣的含义。2.劳务派遣单位的义务有哪些？3.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的条件有哪些？4.被派遣劳动者享有哪些权利？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论劳务派遣在实际应用中的利弊。2.如何保障被派遣劳动者的合法权益？3.分析劳务派遣用工数量限制的意义。4.探讨劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。答案一、单项选择题1.B2.A3.A4.B5.A6.C7.A8.B9.D10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、简答题1.劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。2.义务包括如实告知劳动者协议内容，进行必要培训，依法支付报酬和待遇，办理社保手续并缴费等。3.条件如劳动者严重违纪、不能胜任经培训仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行及用工单位自身情况变化等。4.被派遣劳动者享有同工同酬、与派遣单位解除合同、获得劳动保护和报酬、参加或组织工会等权利。