先签就业协议书再面试

先签就业协议书再面试1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在中国境内注册并合法运营的高新技术企业，主营业务为软件开发、技术服务及系统集成。基于业务发展需要，甲方拟招聘一名具备专业能力及丰富经验的软件开发工程师，以增强团队技术实力并推动项目顺利实施。为规范招聘流程，明确双方权利义务，甲方决定在正式面试前与乙方签订本就业协议书，作为后续面试及录用程序的前提条件。本协议的签订旨在确立双方在招聘过程中的合作关系，保障甲方的用人需求得到有效满足，同时为乙方提供公平、透明的应聘环境。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室，

法定代表人/负责人：李四本人（自然人），

联系方式

乙方李四系具备计算机科学与技术专业背景的资深软件开发工程师，拥有五年以上行业从业经验，曾参与多个大型企业级软件开发项目，具备扎实的编程能力、良好的团队协作精神及较强的项目执行能力。基于个人职业发展规划及市场需求，乙方有意向加入甲方担任软件开发工程师职位，并通过本协议书确认应聘意向，接受甲方的招聘流程安排。本协议的签订不仅有助于乙方展示个人能力，确保应聘过程的规范性，同时也能使甲方在面试前对乙方的基本情况有所了解，为后续录用决策提供参考依据。

双方基于上述背景及前提条件，经友好协商，决定签订本就业协议书，以明确合作期间的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行。本协议作为后续面试及录用的基础性文件，其条款内容将直接影响双方后续的合作关系及法律效力，因此双方应严格遵循协议约定履行各自责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方作为招聘单位与乙方作为应聘者在招聘流程中的权利与义务，为后续面试及录用程序提供前提条件和基本框架。具体内容涉及双方在应聘阶段的信息交流、面试安排、录用条件确认以及协议解除等方面的约定。甲方通过本协议旨在筛选符合岗位要求的候选人，确保招聘工作的有序进行；乙方则通过本协议确认应聘意向，接受甲方的招聘安排，并了解录用相关条件。本协议的签订与履行，是双方进入实质性面试及录用协商的基础，其范围限定于招聘过程中的特定事项，不涉及劳动关系建立后的具体工作内容、薪酬福利等劳动条件，但这些内容可在后续录用通知中另行约定。

第二条定义

1.**“就业协议书”**：指本协议，作为甲方招聘乙方过程中双方达成的初步意向文件。

2.**“软件开发工程师”**：指甲方招聘的职位名称，具体岗位职责及要求以甲方后续提供的职位描述为准。

3.**“面试”**：指甲方根据本协议约定，安排乙方参加的岗位评估及沟通环节，形式包括但不限于笔试、技术面谈、团队面谈等。

4.**“录用通知”**：指甲方在面试环节结束后，向符合条件的乙方发出的正式书面文件，确认录用意向并载明劳动条件。

5.**“保密信息”**：指在合作过程中一方向另一方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于甲方招聘流程中的内部资料、乙方个人简历中的非公开信息等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求及岗位要求，制定并发布招聘信息，自主确定招聘流程及标准。

（2）甲方有权要求乙方提供真实、有效的身份证明及简历材料，并有权对乙方进行背景。

（3）甲方应按照本协议约定，及时安排乙方参加面试，并提前通知面试时间、地点及形式。

（4）甲方在面试过程中，有权对乙方的专业技能、工作经验及综合素质进行评估，并据此决定是否进入下一轮面试或发出录用通知。

（5）甲方有权在招聘过程中保留最终录用决定权，并根据实际情况调整招聘计划或解除本协议。

（6）甲方应保护乙方在应聘过程中提供的个人信息安全，未经乙方同意不得泄露给第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解甲方的公司文化、岗位职责及录用条件，并有权根据自身情况决定是否接受面试安排。

（2）乙方应保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整，并对信息的真实性负责。如乙方提供虚假信息，甲方有权立即解除本协议，并保留追究乙方责任的权利。

（3）乙方应按时参加甲方安排的面试，如需变更面试时间或地点，应提前与甲方沟通协商。未经甲方同意，乙方擅自缺席面试的，视为违约。

（4）乙方在面试过程中，有权了解甲方的招聘进展及录用意向，并有权提出相关疑问或建议。同时，乙方应遵守甲方的面试规则及保密要求，不得泄露甲方的内部信息。

（5）乙方应积极配合甲方的背景，并提供必要的证明材料。如乙方拒绝配合，甲方有权将其视为不符合录用条件。

（6）乙方在协议有效期内，应专注于甲方的招聘流程，不得同时接受其他单位的同类职位面试或录用，否则应承担违约责任。

（7）如乙方通过面试并接受甲方发出的录用通知，应在规定时间内办理入职手续。如乙方因个人原因未能如期入职，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。

（8）乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，在协议履行过程中维护自身及甲方的合法权益。

第四条价格与支付条件

本协议为就业协议书，双方签署本协议不涉及任何费用支付。甲方无需向乙方支付任何应聘费用，乙方亦无需向甲方支付任何求职费用或押金。双方通过本协议建立初步合作意向，后续如甲方决定录用乙方，则双方将另行签订正式的劳动合同，并根据国家法律法规及甲方规章制度约定具体的薪酬福利待遇及支付方式。本协议的签订及履行过程中产生的通讯等必要费用由各自承担，具体标准及支付时间以双方后续协商结果为准。如因乙方原因导致本协议无法履行，乙方无需承担任何违约金或支付义务；如因甲方原因导致本协议无法履行，甲方亦无需承担任何支付义务。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自签订之日起至甲方完成对乙方的最终录用决定或乙方明确表示不再接受面试安排之日止，但最长期限不超过三个月。甲方应在有效期内按照本协议约定安排乙方参加面试，每次面试安排应在有效期内完成。如需延长本协议有效期，双方应另行协商并签订补充协议。关键时间节点包括：甲方应在协议签订后五日内通知乙方面试安排；乙方应在收到面试通知后三个工作日内确认是否参加；如乙方接受面试，应在面试结束后三个工作日内向甲方反馈面试结果；如甲方决定录用，应在确定录用后五日内向乙方发出录用通知。任何一方违反上述时间节点约定，均视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任

（1）如甲方在协议有效期内无故取消对乙方的面试安排，或无正当理由延迟面试时间超过原定时间三日以上，视为甲方违约。甲方可免除对乙方的进一步面试义务，但应向乙方说明理由，并承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于乙方因参加甲方面试而支出的合理交通费、误工费等，最高不超过人民币500元。

（2）如甲方在协议有效期内对乙方进行背景，但未在合理期限内（不超过七个工作日）完成并提供结果，视为甲方违约。甲方可继续进行录用决策，但需将延迟期间对乙方面试安排的后果自行承担，若最终决定录用乙方，应将背景期间产生的第三方服务费用直接从乙方首月工资中扣除。

（3）如甲方在协议有效期内明确表示不再录用乙方，或发出录用通知后五个工作日内因非乙方原因撤销录用决定，视为甲方违约。甲方应向乙方支付违约金人民币1000元，该违约金应在甲方撤销录用决定之日起三个工作日内支付至乙方指定账户。

2.乙方违约责任

（1）如乙方在协议有效期内未经甲方同意擅自拒绝参加甲方安排的面试，或无正当理由迟到面试时间超过三十分钟，视为乙方违约。乙方可视为自动放弃应聘资格，甲方有权终止与乙方的进一步合作，且乙方应承担由此给甲方造成的相关损失，包括但不限于甲方为筛选该岗位候选人已支付的外部招聘服务费等，最高不超过人民币2000元。

（2）如乙方在协议有效期内同时接受其他至少两家同类型企业的面试或录用邀请，且未向甲方充分说明情况，经甲方核实后，视为乙方违约。乙方可视为自动放弃应聘资格，甲方有权终止与乙方的进一步合作，且乙方应向甲方支付违约金人民币1500元，该违约金应在甲方发现乙方违约行为之日起三个工作日内支付至甲方指定账户。

（3）如乙方在协议有效期内向甲方提供虚假身份证明、学历证明或工作经历证明，一旦被甲方核实，视为乙方严重违约。甲方有权立即终止与乙方的合作，并保留追究乙方相应赔偿责任的权利。若乙方通过虚假信息被录用，甲方有权要求乙方退还已发放的任何薪酬福利，并支付违约金人民币5000元；若给甲方造成其他损失，乙方应承担直接赔偿责任。

3.不可抗力导致的违约

如因地震、洪水、战争、疫情等不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或解除协议。

4.赔偿责任

除上述违约金外，任何一方违约给对方造成直接损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过实际损失总额。如双方均存在违约行为，则应各自承担相应的违约责任及赔偿责任。双方在履行本协议过程中应注意保护对方商业秘密及个人信息，如因违约导致对方商业秘密泄露或个人信息泄露，违约方应承担全部赔偿责任。双方应通过友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）；战争、军事行动、恐怖袭击、暴乱等；政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）；疫情及其防控措施；以及其他类似无法预见、无法避免的客观情况。不可抗力应自其发生之日起对双方产生实质性影响，并阻碍本协议的履行。

2.不可抗力影响：如发生不可抗力事件，导致任何一方无法按照本协议约定履行其义务，该方应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，受影响方不承担违约责任。但双方仍需承担因不可抗力事件导致的其他间接损失或责任，除非该损失或责任直接源于不可抗力事件本身。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行本协议，并采取措施防止损失进一步扩大。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任，但应就解除前的合作成果及费用进行结算。

第八条争议解决

1.争议解决方式：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后三十日内进行，双方应指定代表进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.协商不成处理：如协商未能在前款规定期限内解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。任何一方在诉讼过程中应遵守法院的传唤及判决，并承担相应的诉讼费用。若一方在收到法院传票后无正当理由缺席，视为自动放弃相关诉讼权利。

3.证据规则：双方在争议解决过程中应提供真实、完整的证据材料支持自身主张。所有证据材料均应以书面形式提交，并加盖单位公章或个人签字。如一方提供虚假证据，其主张将不被采信，并可能承担相应的法律责任。

4.专属管辖：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方确认，对于本协议项下的任何争议，均以甲方所在地人民法院为唯一管辖法院，且任何一方不得就同一争议向其他法院提起诉讼或申请仲裁。本协议的专属管辖条款不影响任何一方依据法律规定或本协议约定申请仲裁的权利，但仲裁裁决与法院判决具有同等法律效力。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的所有通知、文件等均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的即时通讯工具发送。通知应在发送之日起视为送达。若一方变更联系方式，应提前五个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，且变更方应承担相应责任。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方约定的履行期限届满且未续签；（2）甲方发出录用通知且乙方接受，双方另行签订劳动合同；（3）甲方发出录用通知后乙方拒绝接受，或乙方收到录用通知后未按期入职；（4）乙方在协议有效期内明确表示不再接受面试安排；（5）因不可抗力导致本协议无法履行；（6）双方协商一致解除本协议。协议终止后，双方应根据本协议约定处理后续事宜，如费用结算、资料返还等。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，不得利用本协议从事违法活动。

5.不可分割性：本协议各条款为相互独立且不可分割的整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

6.保密义务：双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。

7.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

第十条附则

1.附件：本协议可能包含一些附件，如甲方的招聘信息简报、乙方的简历确认页等，这些附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件应与本协议正文一同保存，作为解释本协议的参考。

2.补充材料：双方在本协