核心员工奖励协议书范本

核心员工奖励协议书范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方基于长期战略合作的框架，于XXXX年XX月XX日签署《战略合作协议》，约定在XX领域展开深度合作。为激励乙方核心员工积极贡献并促进双方共同发展，甲方特制定本协议，以设立专项奖励机制，明确双方权利义务及奖励条件。协议的背景前提为：乙方核心员工在合作期间通过技术创新、市场拓展、客户维护等行为，为甲方带来显著经济效益或战略价值，符合甲方设定的奖励标准。本协议旨在通过物质与非物质双重激励，增强乙方核心员工的归属感与责任感，确保双方合作目标的实现。协议的制定基于双方对人才价值的共同认可，以及通过奖励机制实现利益共享的初衷。协议的执行将严格遵循双方约定，确保奖励的公平性、透明性与可操作性，从而巩固并深化双方的战略合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了激励乙方核心员工在合作期间为甲方创造价值，通过设立专项奖励机制，实现业绩、创新与贡献的量化激励，从而巩固双方的战略合作关系，促进共同发展。本协议的范围涵盖奖励的设定标准、计算方式、发放形式、考核周期、执行程序及双方责任等，具体涉及以下内容：核心员工的界定标准及名单确认程序；奖励项目的种类（包括但不限于现金奖励、股权激励、项目分红等）及其适用条件；奖励业绩指标的量化与考核方法；奖励发放的时间节点与操作流程；相关费用承担与税费处理方式；协议的变更、解除及争议解决机制。本协议旨在通过明确、可执行的条款，确保奖励机制的公平、透明与高效运行，最终达成提升乙方核心员工积极性、增强团队凝聚力、推动双方业务协同发展的目标。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

“核心员工”指经甲方书面确认，在乙方担任关键技术岗位、管理岗位或对甲方合作项目具有重大影响力的员工，具体名单由双方根据实际情况共同确定并定期更新。

“奖励周期”指本协议约定的考核期间，可以是月度、季度或年度，具体由双方在协议附件中明确。

“奖励标准”指甲方根据核心员工在约定周期内的业绩表现、创新成果或贡献程度所设定的量化考核指标及对应奖励等级。

“奖励金额”指根据奖励标准计算得出，甲方应支付给符合条件核心员工的奖励款项。

“股权激励”指甲方授予核心员工一定数量的公司股权或股权购买权，作为其长期贡献的激励形式。

“项目分红”指根据核心员工所在项目实现的净利润，按照约定比例进行分配的奖励形式。

“书面通知”指通过正式函件、电子邮件或双方约定的其他书面媒介发出的通知。

“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据本协议约定，对乙方核心员工进行业绩考核与贡献评估，并据此确定奖励资格与奖励金额。

甲方义务：

a.甲方应按照本协议约定，在确定奖励资格后XX日内，完成奖励金额的计算与审核工作，并书面通知乙方。

b.甲方应按时足额向符合条件的核心员工支付奖励款项，支付方式可包括银行转账、现金发放或其他双方约定的形式，并确保符合国家相关税务法规。

c.甲方应承担奖励相关的税费，具体税种及承担方式由双方在协议中明确约定。

d.甲方有权制定并调整奖励标准与考核细则，但调整应至少提前XX日书面通知乙方，并经乙方书面确认后方可执行。

e.甲方应提供必要的业绩数据与考核支持，确保奖励评估的客观公正，并对核心员工的奖励信息保密。

f.甲方应建立完善的奖励发放记录与台账，以备核查，并按规定向税务部门申报纳税。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方对其核心员工的奖励资格、奖励标准及计算方式提供合理说明与解释，并有权对考核结果提出异议，在合理期限内进行申辩。

乙方义务：

a.乙方应向甲方提供其核心员工的相关信息，包括但不限于岗位信息、工作内容、业绩数据等，并保证信息的真实性、准确性。

b.乙方应积极配合甲方完成奖励周期的业绩考核与贡献评估工作，及时提供所需材料，并在规定时间内完成内部确认程序。

c.乙方应确保其核心员工遵守公司规章制度，并对核心员工领取奖励的行为进行内部审核，承诺无重大违规行为。

d.乙方有权根据自身经营状况与战略需求，在提前XX日书面通知甲方的前提下，提出对本协议奖励标准的优化建议，双方协商一致后可进行调整。

e.乙方应协助甲方完成奖励相关的个人所得税代扣代缴工作，并确保核心员工提供必要的税务信息。

f.乙方应对其核心员工的行为负责，若因核心员工领取奖励引发任何法律纠纷或税务问题，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

g.乙方应配合甲方对奖励机制的宣传与执行，确保核心员工充分理解本协议内容，并在执行过程中提供必要的协助与反馈。

第四条价格与支付条件

本协议项下的奖励金额根据核心员工的实际业绩表现及双方约定的奖励标准计算确定，并无固定总价。奖励金额可能因核心员工个人贡献、市场环境变化、公司经营状况等因素而调整，具体计算方式参见本协议第二条定义及附件。

奖励支付方式主要包括以下方式：

（1）现金奖励：甲方通过银行转账方式将现金奖励支付至符合条件核心员工的个人银行账户。甲方应在确定核心员工符合奖励条件并计算出生效奖励金额后XX日内，完成支付程序。

（2）股权激励：对于符合条件的核心员工，甲方按照本协议约定授予其一定数量的公司股权或股权购买权。股权的授予、登记、转让等事宜应遵循甲方内部股权管理规范及相关法律法规。股权激励的估值、税费承担等由双方另行协商确定并在相关协议中约定。

（3）项目分红：项目分红根据核心员工所在项目完成后的净利润核算结果确定。分红比例及支付时间在项目验收合格后由甲方根据公司财务状况确定，并按照现金奖励的方式支付。

支付条件：

（1）核心员工完成本协议约定的奖励周期内的业绩目标；

（2）核心员工在该奖励周期内未发生重大违反法律法规、公司规章制度的行为；

（3）核心员工未提出离职或被甲方解除劳动合同（除非因严重违纪被解除）；

（4）甲方完成相关奖励金额的内部审批及税务核算程序。

甲方应确保奖励支付符合国家法律法规及税务规定，并承担由此产生的相关税费。乙方应配合甲方完成奖励支付所需的个人信息及银行账户验证工作。任何一方违反本协议的支付义务，应承担相应的违约责任。

第五条履行期限

本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX年。

在本协议有效期内，双方应按照本协议约定履行各自的权利与义务。协议期满前XX个月，若双方均有意继续合作，可另行协商续签事宜。

协议有效期内涉及的关键时间节点如下：

（1）奖励考核周期：以季度或年度为周期进行考核，具体周期由双方在协议附件中明确。甲方应在每个考核周期结束后XX日内完成业绩核算与奖励资格初步筛选，并通知乙方核对。

（2）奖励金额确认：甲方在完成业绩核算后XX日内，应将初步计算的奖励金额书面通知乙方及符合条件的核心员工，乙方及核心员工应在收到通知后XX日内确认或提出异议。

（3）奖励最终确定：在收到乙方及核心员工的反馈后，甲方应在XX日内完成奖励金额的最终确认，并书面通知相关各方。

（4）奖励支付：甲方应在确定奖励金额后XX日内完成奖励支付。对于现金奖励，应直接汇入核心员工指定银行账户；对于股权激励，应按照股权管理办法完成授予登记；对于项目分红，应在项目验收及财务结算完成后按约定比例支付。

（5）协议续签：如需续签，双方应在协议期满前XX个月启动协商程序，并在期满前完成新协议的签署或书面确认不续签。

双方应严格遵守上述时间节点，任何一方无正当理由延迟履行可能导致协议无法正常履行或双方协商解除协议，并承担相应责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定及时足额支付奖励款项，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方及/或未支付奖励的核心员工支付违约金。逾期超过XX日，乙方及/或核心员工有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付奖励款项及违约金。

（2）若甲方因计算错误或审核疏漏导致奖励金额计算有误，且该错误导致多支付奖励，甲方有权在核实后向乙方及/或相关核心员工追回多支付的部分，并应承担因追回行为产生的合理费用。若因甲方错误导致应奖励未奖励，且核心员工因此遭受直接损失，甲方应赔偿该直接损失。

（3）若甲方在授予股权激励时违反本协议约定，如未按期完成授予登记、违反约定的股权比例或限制条件等，应视为严重违约。除应完成纠正措施外，甲方还应向乙方及/或相关核心员工支付本协议总金额XX%的违约金，并承担由此产生的全部责任。

（4）若甲方因未按规定代扣代缴个人所得税或其他相关税费，导致乙方或核心员工承担额外税费或遭受行政处罚，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方及/或核心员工因此遭受的损失。

（5）若甲方无正当理由单方面变更或解除本协议，应向乙方及/或相关核心员工支付本协议总金额XX%的违约金，并赔偿由此给乙方及/或核心员工造成的直接经济损失。

6.2乙方违约责任：

（1）若乙方未能提供真实、准确的核心员工信息或业绩数据，导致甲方错误计算或支付奖励，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于多支付的奖励金额、审计费用、法律费用等。甲方有权要求乙方退还已支付的奖励，并支付等额的违约金。

（2）若核心员工以欺诈、伪造资料等不正当手段获取奖励，一经查实，乙方应立即配合甲方追回全部奖励款项，并承担本协议总金额XX%的违约金。若该行为给甲方造成其他损失，乙方还应负责赔偿。

（3）若乙方在核心员工领取奖励后，发现该员工存在本协议第二条定义中约定的“不符合奖励条件”的情形（如严重违纪被解除劳动合同等），且该情形在奖励支付前未被甲方发现，乙方应在知晓后XX日内通知甲方。若乙方未及时通知，导致甲方已支付奖励，乙方应协助甲方追回该部分奖励，并承担追回过程中甲方产生的合理费用。若乙方已通知但甲方仍未能追回，乙方还应承担本协议总金额XX%的违约金。

（4）若乙方未能配合甲方完成奖励支付所需的税务信息提供或银行账户验证工作，导致奖励支付延迟或失败，每延迟一日，乙方应向甲方支付应付未付奖励金额的XX%作为违约金，但累计违约金不超过本协议总金额的XX%。

（5）若乙方无正当理由单方面要求解除本协议，应向甲方支付本协议总金额XX%的违约金，并赔偿甲方因协议解除而产生的直接损失，包括但不限于已发生的奖励审核成本、未能收回的多支付奖励等。

6.3不可抗力导致的违约：

（1）若因不可抗力导致任何一方无法履行本协议全部或部分义务，该方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除协议。

（2）不可抗力影响消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议义务，并应视为原定履行期限的顺延，而非违约。

6.4赔偿责任：

（1）任何一方违约给另一方造成直接经济损失的，违约方应赔偿由此产生的全部直接损失，包括但不限于直接经济损失、合理的律师费、诉讼费、保全费等。

（2）赔偿金额应以实际损失为限，但违约金与赔偿损失不得同时双重计算，除非违约金不足以弥补实际损失，双方可协商增加违约金或直接要求赔偿实际损失。

6.5协议解除后的责任：

（1）本协议因任何原因解除（包括协商解除、单方解除、违约解除），双方均应在本协议解除后XX日内完成所有未支付奖励的结算与支付工作（除非双方另有约定或法律规定）。

（2）乙方应确保其核心员工在协议解除后，不再以任何理由就协议有效期内已获得或应获得的奖励提出异议或主张权利，并配合甲方处理相关事宜。若因乙方原因导致甲方仍需承担相关责任或损失，乙方应予以赔偿。

6.6争议优先解决原则下的违约：

在争议解决程序进行期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的义务。任何一方因故意拖延争议解决或拒绝履行非争议事项义务而构成违约的，应承担相应违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、干旱等）、战争、动乱、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、行政命令、禁令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障、火灾、爆炸等。不可抗力事件应使受影响方在事件发生后，仍无法通过合理努力履行其在本协议下的义务。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应立即通知另一方，并在事件发生后XX日内，向另一方提供不可抗力事件发生、持续及其影响的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、保险公司证明、第三方机构评估报告等）。通知和证明的及时性是主张不可抗力免责的前提。

3.责任免除：若不可抗力事件持续超过XX日，双方均有权根据事件对协议履行的影响程度，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致协议无法履行或履行困难的，受影响方不承担违约责任，但应尽力减少不可抗力带来的损失。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

4.协商恢复：不可抗力事件消除后，双方应立即协商恢复本协议的履行。若因不可抗力已导致协议部分或全部无法履行，且协议目的已无法实现，双方应在合理期限内协商解决后续事宜，包括但不限于费用分担、合同解除等。

5.不可免除的责任：因不可抗力而免除的责任，不免除任何一方因该不可抗力事件导致对方遭受的直接、特殊或间接损失的赔偿责任，除非双方另有明确约定。任何一方因不可抗力事件而采取的应急措施或产生的额外费用，原则上由该方自行承担，除非该费用是因另一方的行为或疏忽导致的。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议的效力、解释、履行、违约责任、协议解除等，均应首先通过友好协商解决。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在合理期限内（不超过XX日）就争议事项进行沟通。

2.协商不成：若协商在上述期限内未能解决争议，或任何一方在协商过程中明确表示不继续协商的，争议应提交至以下第（一）种方式解决：

（1）仲裁：将争议提交至XX仲裁委员会（或双方书面约定的其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方书面约定的其他地点）。仲裁语言为中文。仲裁过程中产生的仲裁费、律师费等由败诉方承担，或按照仲裁规则由双方分担。

（2）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据协议签订地或履行地（甲方所在地）的管辖规定，选择有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼适用的法律为中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

3.争议解决前的合作义务：在争议解决过程中，任何一方均应继续履行本协议中未受争议影响的条款及义务，包括但不限于奖励的计算、支付（在无明确违约情形下）、保密义务等。不应因争议的存在而停止履行这些义务，除非双方另有书面约定或法院/仲裁机构另有裁决。

4.专属争议解决：双方同意，对于本协议项下的任何争议，应优先通过上述约定的方式解决。任何一方在未穷尽前述协商或第一种解决方式前，单方面向其他任何机构或法院提起诉讼或仲裁的，均视为违约行为，对方有权要求停止该行为，并要求违约方承担由此产生的损失和费用。双方应相互配合，确保争议解决的顺利进行。

5.仲裁/诉讼中的证据：双方应按照争议解决方式（仲裁或诉讼）的要求，向对方提供与争议相关的全部证据材料。任何一方隐匿、伪造或销毁证据的行为，将可能导致其主张不被支持，并可能承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、快递服务、传真、电子邮件或双方事先书面确认的其他可靠方式送达。通知的送达以签收日或邮寄/发送日（以较晚者为准）为准。若通过电子邮件发送，发出时视为送达；若通过传真发送，成功发送后视为送达。地址以本协议首部列明为准。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前XX日以书面形式通知另一方。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非正式的修改均不具法律效力，除非得到另一方的明确书面确认。

3.协议的完整性与可分割性：本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议某一部分被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

4.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。任何争议，均应以中华人民共和国法律作为裁判依据。

5.利益冲突：双方确认，在签署本协议前，双方不