2025年高职职业卫生技术与管理（职业卫生管理）试题及答案

2025年高职职业卫生技术与管理（职业卫生管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）（总共20题，每题2分，每题的选项中，只有一项最符合题意，请将正确答案填涂在答题卡相应位置。）w1.职业卫生管理的核心目标是A.提高工作效率B.保障劳动者健康C.降低企业成本D.提升企业形象w2.以下属于职业卫生一级预防措施的是A.定期职业健康检查B.提供个人防护用品C.改革工艺消除有害因素D.对职业病患者进行治疗w3.职业卫生管理体系中，负责制定职业卫生方针的是A.最高管理者B.职业卫生管理人员C.一线员工D.安全部门w4.工作场所空气中有害物质的容许浓度是依据什么制定的A.劳动者的耐受程度B.企业的成本承受能力C.毒理学实验和现场调查结果D.行业的普遍做法w5.职业卫生档案不包括以下哪项内容A.职业病诊断证明书B.职业卫生管理制度C.工作场所检测报告D.员工考勤记录w6.职业健康监护档案应包括劳动者的A.家庭住址B.兴趣爱好C.职业史、职业病危害接触史D.社交活动记录w7.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.随时C.定期D.根据需要w8.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当向有关部门提交职业病危害预评价报告。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段w9.职业卫生培训的主要目的不包括A.提高劳动者职业卫生意识B.增加企业经济效益C.使劳动者掌握职业卫生知识和技能D.减少职业病的发生w10.以下哪种不属于物理性职业危害因素A.噪声B.粉尘C.高温D.辐射w11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续留在原岗位观察w12.职业卫生管理中，风险评估的主要依据是A.领导的要求B.以往的经验C.法规标准和实际情况D.员工的反馈w13.职业卫生管理的主体是A.政府部门B.企业C.行业协会D.劳动者w14.工作场所设置职业病危害警示标识的目的是A.美观装饰B.引起劳动者注意C.防止无关人员进入D.符合环保要求w15.职业卫生监督管理部门不包括A.卫生健康委员会B.安全生产监督管理部门C.质量技术监督部门D.劳动保障行政部门w16.以下关于职业卫生防护设施的说法，错误的是A.应与主体工程同时设计B.可以在使用一段时间后再安装C.应与主体工程同时施工D.应与主体工程同时投入生产和使用w17.职业卫生管理体系审核的目的不包括A.发现体系运行中的问题B.提高企业知名度C.持续改进职业卫生管理工作D.确保体系符合标准要求w18.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级w19.职业卫生管理中，对劳动者进行职业健康培训的频率至少为A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每半年一次w20.以下属于职业卫生管理中的激励措施的是A.罚款B.表彰奖励C.批评教育D.降职处分第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）（总共4题，每题5分，请简要回答问题。）w21.简述职业卫生管理的主要内容。w22.说出职业健康监护的主要内容。w23.说明工作场所职业病危害因素检测的目的。w24.简述职业卫生培训的主要内容。案例分析题（共15分）（总共1题，15分，请根据以下案例回答问题。）某企业是一家化工企业，生产过程中存在多种职业病危害因素。该企业未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，也未为员工提供有效的个人防护用品。部分员工出现了头晕、乏力等症状，经诊断为职业病。w25.请分析该企业在职业卫生管理方面存在哪些问题？w26.针对这些问题，提出相应的改进措施。论述题（共15分）（总共1题，15分，请结合所学知识，论述职业卫生管理与企业发展的关系。）w27.材料分析题（共10分）（总共2题，每题5分，请阅读以下材料，回答问题。）材料：某企业在职业卫生管理方面采取了一系列措施，如制定完善的职业卫生管理制度，定期对工作场所进行检测、评价，为员工提供符合标准的个人防护用品，并开展了全面的职业卫生培训。通过这些措施，该企业员工的职业健康状况得到了明显改善，职业病发病率显著降低，同时企业的生产效率也有所提高，经济效益得到提升。w28.请分析该企业职业卫生管理措施取得成功的原因。w29.从该企业的经验中，其他企业可以得到哪些启示？答案：w1.Bw2.Cw3.Aw4.Cw5.Dw6.Cw7.Cw8.Aw9.Bw10.Bw11.Cw12.Cw13.Bw14.Bw15.Cw16.Bw17.Bw18.Cw19.Aw20.Bw21.职业卫生管理主要内容包括：制定职业卫生方针与目标；建立职业卫生管理体系；开展职业病危害因素识别、评价与控制；组织职业健康监护；进行职业卫生培训；建立职业卫生档案；实施职业卫生监督检查等。w22.职业健康监护主要内容有：上岗前职业健康检查，了解劳动者就业前的健康状况；在岗期间定期职业健康检查，及时发现健康损害；离岗时职业健康检查，确定劳动者在离职时的健康状况；应急职业健康检查，针对突发职业病危害事件进行检查；并为劳动者建立职业健康监护档案。w23.工作场所职业病危害因素检测目的是：识别工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度；评价工作场所职业病危害程度是否符合国家职业卫生标准；判断防护措施的效果，为改进防护措施提供依据；及时发现新出现的职业病危害因素，采取相应控制措施；为职业健康风险评估和管理提供数据支持。w24.职业卫生培训主要内容包括：职业卫生法律法规，让劳动者知法守法；职业病危害基础知识，了解危害因素及后果；职业卫生防护措施，如工程技术措施、个人防护用品使用等；职业健康相关知识，如职业健康检查重要性等；应急处置知识，掌握突发职业病危害事件应对方法。w25.问题：未按规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；未为员工提供有效的个人防护用品；导致部分员工患职业病。w26.改进措施：建立定期检测、评价工作场所职业病危害因素的制度并严格执行；根据工作场所危害情况，为员工配备合适、有效的个人防护用品，并监督使用；加强职业卫生管理，对员工进行职业健康培训，提高防护意识；对已患职业病员工妥善治疗、安置，做好后续关怀；完善职业卫生管理档案，记录各项工作及改进情况。w27.职业卫生管理与企业发展相辅相成。良好的职业卫生管理能保障劳动者健康，减少职业病发生，提高员工工作效率和工作满意度，进而提升企业的凝聚力和竞争力。从长远看，有助于企业树立良好社会形象，吸引优秀人才，促进企业可持续发展。反之，忽视职业卫生管理，可能导致员工健康受损、企业面临法律风险和经济赔偿，影响企业声誉和发展。所以企业应重视职业卫生管理，实现企业与员工健康发展的双赢。w28.成功原因：完善的制度提供了规范保障；定期检测、评价能及时掌握危害状况并针对性改进；提供符合标准的防护用品有效降低员工接触危害风险；全面培训提高了员工自我防护意识和能力，各方面措施协同作用，促进了企业职业卫生状况改善，进