2026年中职第三学年（劳动关系协调）劳动合同管理综合测试题及答案

2026年中职第三学年（劳动关系协调）劳动合同管理综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.劳动合同的主体是明确双方的（）。A.权利和义务B.责任和义务C.权利和责任D.利益和责任2.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.有固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者入职培训结束之日D.劳动者试用期满之日4.劳动合同的必备条款不包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.其他7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工8.劳动合同终止的情形不包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位决定提前解散但未解散的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.劳动合同的作用包括（）。A.确立劳动关系B.明确双方权利义务C.保护劳动者合法权益D.促进企业发展E.维护社会稳定2.以下属于劳动合同可备条款的有（）。A.试用期B.服务期C.保守商业秘密和竞业限制D.工作时间和休息休假E.社会保险3.用人单位有下列情形之一致使劳动合同无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.与劳动者协商一致变更劳动合同的E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的4.用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.协商解除B.过错性解除C.非过错性解除D.经济性裁员E.劳动合同期满终止5.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访三判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同仅对劳动者具有约束力，对用人单位没有约束力。（）2.无固定期限劳动合同就是没有终止时间的劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（）6.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）10.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，但无需支付赔偿金。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）1.简述劳动合同的订立原则。2.简述用人单位经济性裁员的程序。3.简述劳动争议调解的特点。五、案例分析题（总共2题，每题15分，请根据案例回答问题）1.某公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定李某的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。合同履行期间公司以李某业绩不佳为由，未经李某同意擅自将其岗位调整为客服专员，月工资降为3000元。李某不服，与公司多次协商无果。请分析该公司的做法是否合法？李某应如何维护自己的权益？2.张某在一家工厂工作，劳动合同期满后，工厂未与张某续签劳动合同，但张某仍继续在工厂工作。3个月后，工厂以经济效益不好为由，通知张某解除劳动关系。张某认为工厂应支付经济补偿，双方发生争议。请分析张某的要求是否合理？工厂是否需要支付经济补偿？为什么？答案：一、1.A2.D3.A4.C5.D6.A7.D8.D9.C10.A二、1.ABCE2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD三、1.×2.×3.×......10.×四、1.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。2.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3.群众性、自治性、非强制性。五、1.公司做法不合法。李某可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申