2025年员工离职保密协议

2025年员工离职保密协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]职位：[职位]注册地址：[注册地址]联系地址：[联系地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]鉴于甲方是[简要描述公司业务或性质]的企业，乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位]职务，并在此期间接触和获取了甲方的保密信息。为保护甲方的合法权益，维护正常的市场秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的保密及不竞争事宜达成协议如下：第一条定义与解释1.1本协议中，除非上下文另有明确表述，下列词语具有以下含义：1.1.1“公司”指甲方及其所有母公司、子公司及其他关联公司。1.1.2“员工”指本协议签署方乙方。1.1.3“保密信息”指：(a)甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息（如设计、配方、工艺流程、计算机程序、技术资料等）、经营信息（如客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理诀窍等）、人力资源信息（如员工个人信息、薪酬福利数据等），以及其他未公开的信息，无论该等信息以何种形式存在（书面、口头、电子等），只要其不为公众所知悉，能为甲方带来或获取经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施或根据其性质应被合理地认为需要保密。(b)在本协议签署前已为乙方知晓的甲方保密信息。(c)乙方从甲方获取的，在离职后仍然具有保密性质的甲方关联方的保密信息。1.1.4“保密信息”不包括：(a)在乙方入职前已经公开的信息。(b)不属于甲方保密信息，且乙方从公开渠道可以合理获得的信息。(c)乙方独立开发，未使用任何甲方保密信息的信息。(d)经甲方书面同意披露给乙方或已公开披露给乙方，且乙方已知晓该信息已公开或已获甲方同意披露的信息。1.1.5“竞业限制”指乙方承诺在离职后一定期限内，不在中国[具体省份或区域，需合法合理]内，以任何形式（包括但不限于自行经营、受雇、合伙、顾问、股东等）从事与甲方从事相同或类似业务的活动，且不招揽甲方的客户、供应商或合作伙伴。1.1.6“竞业限制期限”指本协议约定的竞业限制义务持续的时间。1.1.7“竞业限制范围”指本协议约定的竞业限制业务领域。1.1.8“不竞争”指乙方承诺在离职后，不直接或间接地通过任何方式，招揽、雇佣、诱导、劝诱甲方的客户、供应商或合作伙伴，或以任何方式与甲方的现有员工（特别是因离职而处于竞业限制期内的员工）建立竞争性关系。第二条保密义务2.1乙方承认并理解，在本协议有效期内及终止后[具体年限，如：三]年内，对于其在甲方任职期间以任何方式接触、知悉或获取的保密信息，无论该等信息是否已明确标注为“保密”，均负有持续的保密义务。2.2乙方同意，在上述期限内及之后，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、转让或许可使用任何保密信息，也不得将保密信息用于任何与甲方业务相关的目的，尤其是不得用于为甲方竞争对手服务或从事与甲方存在竞争关系的新业务。2.3乙方承诺，在离职时，将立即、全面地返还甲方所有包含或载有保密信息的文件、资料、数据、样品、设备、电子文档、存储介质及其他任何形式的载体。乙方不得保留任何副本或复制件。第三条竞业限制与经济补偿（如适用）3.1如乙方在甲方担任[特定高级管理人员或高级技术人员等符合法定条件的职位]，且甲方已与乙方签订书面协议并按月支付了法定标准[具体比例，如：百分之五十]的竞业限制补偿金，则乙方在离职后[具体年限，如：二]年内，不得在中国[具体省份或区域，需合法合理]内从事与甲方从事相同或类似业务的活动（具体业务范围见本协议第四条）。3.2[如适用]甲方应自本协议生效之日起[具体时间，如：每月]向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[计算方式，如：乙方离职前十二个月平均月工资的百分之五十]，支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期限届满之日止。甲方应在每个支付周期结束后[具体天数，如：十]日内支付补偿金。乙方应向甲方提供收款银行账户信息。3.3若甲方未按约定支付竞业限制补偿金，乙方在甲方支付前，有权解除竞业限制义务，但应提前[具体天数，如：三十]日书面通知甲方。第四条不竞争与不带走义务4.1无论是否存在竞业限制条款或补偿金支付，乙方在离职后[具体年限，如：六个月或一年，根据实际情况合理确定]内，均不得在中国[具体省份或区域]内：(a)以任何形式直接或间接地招揽、雇佣、引诱、劝诱甲方的客户、供应商或合作伙伴。(b)以任何形式直接或间接地招揽、雇佣、引诱、劝诱甲方的现有员工（特别是离职时处于竞业限制期内的员工）。(c)建立、经营或参与经营与甲方构成直接或间接竞争关系的业务。4.2乙方承诺，离职后不得利用在甲方任职期间了解到的甲方的商业秘密、客户资源、业务流程、管理经验等，为甲方竞争对手提供任何服务或支持。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或使用任何保密信息，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切直接经济损失、间接经济损失及商誉损失。甲方有权要求乙方赔偿全部损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等。5.2若乙方违反本协议第三条和第四条的约定，即违反竞业限制或不竞争义务，应立即停止违约行为，并支付违约金人民币[具体金额或计算方式，需合法合理]元。甲方有权要求乙方停止违约行为，并可根据情况要求乙方返还已获得的非法利益。若违约行为给甲方造成损失超过违约金的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。5.3若乙方违反本协议第二条第2.3款关于返还公司财产的约定，应继续履行返还义务，并承担因此给甲方造成的损失。第六条通知6.1本协议项下的所有通知、请求或其他通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或邮箱。6.2通知在专人递送时视为送达；在挂号信发送后[具体天数，如：三日]视为送达；在传真发送后，确认发送成功时视为送达；在电子邮件发送后，确认收件人成功接收时视为送达。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第八条其他8.1本协议构成甲乙双方关于保密及竞业限制事宜的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.3若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4一方未能行使其在本协议下的任何权利或提起诉讼，不影响其进一步行使该权利或采取其他法律行动。8.5本协议自双方签字或盖章之日起生效。